Троечники не хуже отличников

Вакансии, на которые челябинские работодатели готовы рассматривать выпускников ВУЗов, были открыты в 68% компаний за последние полгода, в данный момент такие вакансии есть у 60% опрошенных работодателей. Служба исследований Зарплата.ру опросила челябинских 136 работодателей.

Завышенные зарплатные ожидания и нежелание начать карьеру со стартовых позиций – основные причины, по мнению руководителей, которые мешают выпускникам найти работу (63% и 69% ответивших).

Треть работодателей считает, что причиной может послужить отсутствие опыта, каждый пятый работодатель уверен, что выпускники не умеют презентовать себя. 10% отталкивает внешний вид молодых соискателей. Так же работодатели отмечают низкий уровень знаний, лень, не желание самостоятельно развиваться в профессии.

Красный диплом или синий, не имеет значения для работодателя, потому что с задачами отличники и троечники справляются примерно одинаково — так считает 66% опрошенных.

21% работодателей видят, что отличники преуспевают в решении задач. Поэтому почти половина работодателей (48%) сообщает, что, принимая на работу выпускника вуза, не смотрит на средний балл в дипломе. Для 27% оценки имеют значение, а для 23% участников опроса – в зависимости от вакансии.