RU74
Погода

Сейчас+14°C

Сейчас в Челябинске

Погода+14°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +12

0 м/c,

733мм 88%
Подробнее
5 Пробки
USD 87,30
EUR 95,46
Работа Какие вопросы!

Какие вопросы!

Некоторые рекрутеры называют анкеты архаизмом из прошлого века, когда компьютеры были редкостью и распечатать резюме было сложно. Тем не менее анкеты применяют и по сей день, причем во вполне крупных и современных компаниях, включая банки и застройщиков. Некоторые вопросы дублируют резюме, другие могут удивить – к примеру, зачем компании знать место работы мужа или жены. Конечно, «неудобные» пункты можно пропустить – но заполненная анкета показывает лояльность кандидата. Впрочем, не обязательно открывать компании все секреты – а если не примут на работу, документы можно забрать и уничтожить.

Однажды Марина пришла на собеседование в местный филиал питерской компании. Менеджер по персоналу дала анкету и попросила заполнить в зоне ожидания – там уже сидели несколько человек с такими же. Часть вопросов дублировала содержание резюме («Опишите ваш предыдущий опыт работы»), другая часть интересовалась личной жизнью соискательницы на должность бренд-менеджера («Где работают ваши родители?», «Есть ли судимости у ваших родственников?»), третья – знаниями девушки («Как вы понимаете креативность?»). Потом ее проводили на собеседование – в подсобное помещение с микроволновкой, где за соседним столом кто-то жевал сосиску. Обе стороны не очень заинтересовались друг другом – больше компания не выходила на связь. Марина устроилась на другую работу.

Анкеты для соискателей используют в государственных учреждениях и госкомпаниях, банках, строительных компаниях, финансовых институтах: например, в банках, страховых компаниях.

«Анкета решает две задачи: сбор информации о кандидате и подписание соискателем согласия на обработку персональных данных. Наличие последних запрашивает Роскомнадзор в случае проверки», – поясняет руководитель отдела персонала компании FM logistic Юлия Мещерякова.

Служба безопасности через анкеты проверяет благонадежность кандидата: отсутствие негативной истории на прошлых местах работы, отсутствие судимости, добавляет руководитель отдела по работе с персоналом онлайн-сервиса микрокредитования «Честное слово» Альберт Мицевич.

А почему вы спрашиваете

Директор кадрового агентства IBC Human Resources & IBC Business Education Лариса Богданова перечислила популярные мифы, связанные с анкетами.

Миф 1. Если спрашивают много личной информации, контакты родственников, данные паспорта, это не значит, что будущий работодатель будет мошенничать или использовать в своих целях данные.

«Скорее всего, это слишком ответственные работодатели, которые имеют повышенный уровень безопасности и стремятся его сохранить, так как есть доступ к конфиденциальным данным. Мы работаем с крупными строительными компаниями, их анкеты еще более длинные и подробные для соискателей, чем в банке. Эта информация показывает работодателю безопасность будущего сотрудника, соответственно влияет на безопасность компании», – рассуждает эксперт.

Вопрос о кредитах может возникнуть, если должность предполагает материальную ответственность, поясняет Ирина Шарапова. Например, устроиться кассиром будет сложно, если у вас много просроченных кредитов. Спрашивая про место работы супруги, компания хочет застраховаться от промышленного шпионажа. Впрочем, эксперт уточняет: заполнять все в подробностях не обязательно. Например, можно указать наличие машины без уточнения марки.

Рассказ о родственниках нарушает закон о защите персональных данных – ведь это уже чужие персональные данные, уверен Ильгиз Валинуров.

Миф 2. Анкету дают просто чтобы выгадать время. Рекрутеру некогда, и он таким образом занимает время соискателя.

Такое вполне возможно, признает Лариса Богданова. Но есть и другая причина: вероятно, в резюме не хватает информации о местах работы, функциональных обязанностях, адреса прошлого работодателя. Некоторые соискатели не указывают даже номера телефона и электронного адреса, в таком случае анкета поможет с вами связаться.

Факт 1. В компании очень большой поток кандидатов, поэтому для отсева дают анкеты, это поможет потом ориентироваться в потоке.

Это действительно так, соглашается директор кадрового агентства IBC Human Resources & IBC Business Education. Анкета помогает проверить кандидата через службу безопасности, не дожидаясь устных собеседований – и это экономит время всем сторонам.

Факт 2. Некоторые вопросы должны насторожить соискателя и показать, что это не лучшее место для работы.

Например: готовы ли вы снимать деньги в банкомате по просьбе руководителя? Готовы возить деньги наличные по адресам? Готовы выполнять личные поручения руководителя?

Сжечь и съесть

Некоторые компании упорно хранят бумажные анкеты кандидатов, даже если те не подошли. Если вам отказали после подробного заполнения анкеты, директор по персоналу компании «Санвэй» Ирина Шарапова советует обратиться в эту компанию с просьбой отдать анкету и копии документов, если вы их подавали.

Бумажные анкеты перед собеседованием – это архаизм, сохранившийся с 90-х годов, когда компьютеров было меньше и соискатели не могли распечатать резюме, считает директор «Академии рекрутинга» Ильгиз Валинуров.

«Это было вынужденной мерой отделов персонала и кадровых агентств. И, по-честному, радости не приносило, – признается рекрутер. – Я помню времена, когда резюме и анкеты хранились в бумажных папках и шкаф занимал всю стену офиса. Разбираться в чужом почерке не так просто». Он считает, что теперь анкету уместно предлагать финальным кандидатам для проверки формальных данных службой безопасности – да и ту заполнить проще в электронном виде.

Фото: Фото с сайта Shutterstock.com

ПО ТЕМЕ
Лайк
LIKE0
Смех
HAPPY0
Удивление
SURPRISED0
Гнев
ANGRY0
Печаль
SAD0
Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Комментарии
16
Читать все комментарии
ТОП 5
Мнение
«Пью оттуда с опаской»: яхтсмен с Увильдов — про медленную гибель озера и кто в этом виноват
Олег Бондарь
Яхтсмен, владелец дома на Увильдах
Мнение
«Полжизни подвергаются влиянию липкого налета»: действительно ли нужно чистить зубы дважды в день?
Лилия Кузьменкова
Мнение
«Что характерно, против никто не выступал». Эксперт — о повышении утильсбора и том, какие машины будем покупать
Антон Шапарин
вице-президент Национального автомобильного союза
Мнение
«Чтобы пройти к воде, надо маневрировать между загорающими»: турист рассказал об отдыхе в Адлере с семьей
Александр Зубарев
Тюменец
Мнение
«Росавтопром стал похож на подпольный цех». Журналист — об отмене таможенных барьеров для иномарок
Артём Краснов
Редактор раздела «Авто»
Рекомендуем
Объявления