77% челябинских работодателей закрывали испытательный срок раньше 

​Служба исследований Зарплата.ру провела опрос, в котором приняли участие 192 челябинские компании.

Большинство работодателей, 58%, положительно относятся к тому, чтобы закрыть испытательный срок ранее положенного, в случае, если их устраивает компетенция сотрудника. 20% работодателей не видят в этом необходимости. 14% готовы пойти сотруднику навстречу, если он сам попросит их об этом. 8% работодателей считают, что испытательного срока недостаточно, чтобы оценить компетенции сотрудника.

При этом 77% опрошенных работодателей признались в том, что у них был опыт досрочного закрытия испытательного срока.

«Длительность испытательного срока - не более трех месяцев, а для руководящих должностей - не более шести. Что интересно, испытательный срок не является обязательным условием приёма на работу и должен быть прописан в трудовом договоре» - комментирует Ольга Павлюченко, руководитель пресс-службы Зарплата.ру

Почти половина работодателей (48%) считают, что сотрудник становится более инициативным после прохождения испытательного срока, 26% заявили, что сотрудники, напротив, стараются намного меньше, а еще 26% не замечали разницы.

Если сотрудник не прошел испытательный срок, по мнению работодателей, чаще всего потому, что не справился со своими трудовыми обязанностями (89%), не вписался в корпоративную культуру компании (26%), не наладил коммуникацию с коллегами (19%), нарушил ТК (18%), не поладил с руководством (16%).*

*Можно было выбрать несколько вариантов ответа.

Программы адаптации для новых сотрудников есть в 46% челябинских компаний, в 12% они находятся в стадии разработки и внедрения.