Оклад или проценты: нобелевская премия по экономике присуждена экономистам, исследующим трудовые контракты

Как сообщила шведская Королевская академия наук, в этом году Нобелевскую премию по экономике получили британский экономист Оливер Харт и финский экономист Бенгт Хольмстрём. В пресс-релизе Нобелевского комитета сказано, что их исследование посвящено теории контрактов и «проливает свет на то, как контракты помогают нам иметь дело с противоречивыми интересами».

Справка: теория контрактов — раздел современной экономической теории, рассматривающий определение параметров контракта экономическими агентами в условиях асимметричной информации. Теория контрактов исследует трудовой договор между работником и работодателем и другие виды контрактов.

Нобелевский комитет перечисляет важные вопросы, которые позволяет решить теория контрактов. Например, должны ли учителя, медики и тюремные охранники получать фиксированную зарплату или их доход должен зависеть от результатов труда. Или в какой мере нужно вознаграждать управленцев бонусными программами или опционом на акции.

Теория исследует зарплаты и разные схемы оплаты труда, зависящие от деятельности компании. К примеру, менеджер, который работает в отрасли с высокой долей риска, скорее должен получать фиксированную зарплату. В стабильной сфере зарплата должна больше основываться на результатах работы управленца.

В прошлом году Нобелевскую премию получил шотландский экономист Энгус Дитон за анализ потребления, бедности и благосостояния.