Из рук в руки

43-летний Олег работает в одной сфере половину жизни. Он не умеет составлять резюме и ни разу не был на собеседовании с менеджером по персоналу. Все это не помешало его карьере — благодаря работе и профессиональным знакомствам Олег переехал в другой город. Журналист Зарплата.ру спросил, как ему это удалось. Он согласился рассказать о себе на условиях полной анонимности. Эксперты рассказали, кто может рассчитывать на аналогичную карьеру — важно не только слыть профессионалом, но и быть на виду. Первую работу Олег нашел благодаря вузу. Заведующий кафедрой посоветовал студента другому заведующему кафедрой. «Они изобретали новую установку и попросили толкового студента. Толковым оказался я», — вспоминает Олег о первой работе на заводе. В 90-е годы, когда в бюджетных учреждениях кончились деньги, Олег задумался о переменах. Знакомый, заместитель начальника отдела, позвал его в таможню: «Создается новое подразделение. У нас платят, пошли!» Разговор с руководством был простым: «Кто по образованию? Технарь? У нас есть отдел связи, пойдешь туда». Потом его нанял муж подчиненной — в новую компанию, где набирали технический отдел. «И опять это было не собеседование. Мы просто поговорили, что одинаково жизнь понимаем», — смеется рассказчик. Через несколько лет Олег ушел к конкурентам: «Рынок не очень большой и достаточно специфический. Все друг друга знают. Мы с ними пересекались на конкурсах, делали совместные проекты, я знал их акционеров». И когда Олег захотел поменять работу, ему оставалось связаться с руководством: «Когда люди друг друга знают, о чем еще беседовать?». Через несколько лет бывший коллега «перетянул» нашего героя за собой в Москву на должность своего заместителя. Сейчас Олег трудится в представительстве компании, куда его пригласил бывший подрядчик: «Мы были знакомы с директором, он уже звал меня несколько лет назад, но денег не хватило. А тут звезды сложились, и вакансия в Москве освободилась». Олег работает в одной и той же сфере уже 20 лет. «Я не знаю, как пишется резюме, я не знаю, кто такие ашэры», — усмехается рассказчик. Свой карьерный путь он объясняет маленьким рынком, где каждый профессионал на виду. Благодаря совместным деловым проектам все знают, как ты работаешь. И когда появляется новое место, главный вопрос к нужному человеку — на какую зарплату он рассчитывает. «Надо углубляться в то, что ты делаешь. И если ты стал профессионалом, тебя просто знают. (У такого человека) неизбежно будут предложения по работе и нет нужды искать ее с нуля», — уверен Олег. Узкое место Существует много узкоспециализированных сфер, где каждый сотрудник на виду и достижения видны не только коллегам, но и конкурентам, поясняет Анна Белохонова, руководитель Центра карьерного развития. «Такая ситуация нередка в сфере инженерных и IT-технологий. Зачастую компании предпринимают специальные меры, для того чтобы получить к себе в штат опытную и эффективную команду, в число которой, как правило, попадают по рекомендациям», — рассуждает эксперт. «Есть узкие сферы, где все действительно друг друга знают, особенно это касается госструктур, — добавляет Илья Гольдовский, партнер «Психологии трудоустройства». — Если человек хорошо зарекомендовал себя на таком узком рынке, его будут приглашать на работу после формального собеседования». Вы можете миновать все этапы отбора, если являетесь редким профессионалом (например, разработчиком ПО с уникальным математическим аппаратом) или работаете в инновационной отрасли (той же Big Data), где еще мало специалистов. Бывают и грустные случаи, когда быстрое приглашение на работу означает, что компания хочет заткнуть дыру в бизнес-процессах и поскорее закрыть вакансию для отчетности, предупреждает Анастасия Веревкина, HR-директор группы компаний «Персональное решение». «Не исключена возможность, что вас взяли в компанию на временной негласной основе до того момента, когда все же найдут "подходящего человека"», — поясняет она. Улыбаемся и машем Говорят, что счастье любит тишину. Для карьеры нужны гласность и новые знакомства в профессиональной среде. Чтобы вас рекомендовали, нужно быть приятным в общении человеком, напоминает Анастасия Хрисанфова, директор по персоналу SPSR Express: «Мы так устроены, что, рекомендуя кого-то, ориентируемся на комплексное впечатление о человеке. И личностная симпатия играет не последнюю роль». Илья Гольдовский советует профессионалам, которые сейчас нарасхват, следить за рынком труда и держать руку на пульсе. Очень важно постоянно учиться, наращивая компетенции, которые вскоре потребуются в отрасли. «Сегодня мы видим много соискателей, которые долгое время устраивались по знакомству, но сейчас, оказавшись на рынке труда, чувствуют себя беспомощными. Знакомства, к сожалению, работают не всегда. Нужно уметь искать работу самостоятельно, чтобы не оказаться в сложной жизненной ситуации», — резюмирует он.