Ошибки работодателей на собеседовании  

Максимальная естественность, честность и смелые вопросы сэкономят время не только соискателям, но и HR-специалистам, уверяют эксперты. Эти и другие тренды на рынке вакансий Челябинска подробно обсудили на бизнес-завтраке, организованном сайтом Зарплата.ру. Среди приглашенных гостей – более пятидесяти менеджеров из десятков различных компаний.

Главный вывод: старые правила в подборе и управлении персоналом не работают. Основной проблемой HR-специалисты Челябинска назвали отсутствие мотивации и очень низкую вовлеченность в работу. Нестандартные пути решения этой проблемы предлагает Ирина Бакатнюкова, директор школы бизнеса «Управляй будущим».

«Причина отсутствия вовлеченности - на поверхности. Поведение человека зависит от условий, в которых человек находится. Сейчас мы живем в парадигме конкуренции, и наше поведение сконцентрировано на зарабатывании денег в личный карман, на достижение показателей подразделения, то есть на какие-то локальные изменения. И все это никак не провоцирует работать на цель предприятия и получать при этом удовольствие, - рассказывает Ирина Бакатнюкова, директор ОАНО ДПО «Школа бизнеса «Управляй будущим. – Но в некоторых компаниях уже есть желание к изменениям».

На бизнес-завтраке HR-специалисты на практике использовали новые тренды и оказались на месте соискателя. В ходе деловой игры выяснили типовые ошибки ведения собеседования. Во-первых, стандартная схема «допроса» не дает необходимой информации о претенденте и не помогает при принятии решения. Более того, соискателю такой подход не комфортен, и он не может в полной мере проявить свои навыки. Также важно задавать вопросы на собеседовании, ведь даже в игре опытные менеджеры по персоналу заподозрили в нелюбопытном кандидате равнодушие.

Обсудили и самый острый момент собеседования – заработная плата. И здесь первое слово за вами. Именно соискатель назначает цену за свой труд. Бояться и стесняться конкретных цифр эксперты не рекомендуют – ведь в процессе работы так или иначе этот вопрос поднимется. Однако, соизмеряйте размер з/п со своей эффективностью и выбирайте адекватный порядок чисел.

««В новом году сайт Зарплата.ру готовит ряд нововведений. И все они направлены на повышение качества размещаемых вакансий. Появилась функция добавления фото и видео, что может рассказать о работодателе гораздо больше и помочь вам принять действительно верное решение», — говорит Анастасия Бобыкина, руководитель группы продаж Зарплата.ру в Челябинске.

Благодарим партнеров мероприятия «Первая развлекательная компания» за организацию фото-зоны.