27% челябинцев ленятся на работе

Сайт по поиску работы и персонала Зарплата.ру провел исследование среди жителей Челябинска и выяснил, какие условия труда мотивируют их работать лучше. В исследовании приняли участие 1095 челябинцев, зарегистрированных на сайте. Чуть больше половины челябинцев (56%) ходят на свою работу с желанием, треть (33%) идут туда без энтузиазма, еще 11% затруднились с ответом. При этом только четверть опрошенных сказали, что работают в полную силу, 48% признают, что могли бы выполнять свои обязанности несколько лучше, а 27% ленятся и отсиживают часы. Лучшей мотивацией для хорошей работы челябинцы считают увеличение заработной платы (89%). Далее в списке важных мотиваций: комфортное рабочее место (61%), возможности для профессионального роста (62%), наличие интересных и интересных задач (53%), возможность самостоятельно организовывать рабочее время и процесс (46%), а также наличие гарантий, что тебя не уволят (33%). Для четверти (26%) важно сокращение рутины и бюрократии в работе, 2% нуждаются в одобрении коллег. Мужчины и женщины одинаково ценят денежную мотивацию, но дамы больше внимания обращают на комфорт рабочего места, а мужчины меньше готовы мириться с рутиной и бюрократией. Выбор мотивирующего фактора зависит и от профессии. Так одобрение коллег более значимо для офис-менеджеров, чем для менеджеров по продажам. Продажникам почти не важны гарантии, защищающие от увольнения, но они нужны бухгалтерам. Руководителям больше других важны разнообразные задачи, тогда как бухгалтеров этот момент мотивирует меньше. Также влияет на выбор и образование. Сотрудники со средним образованиям более других ценят гарантии неувольнения и укрепление дисциплины труда. Специалисты со средним образования более выделяют комфорт рабочего места или среды и одобрение коллег. Люди с высшим образованием в разы чаще, чем их менее образованные коллеги, хотят работу без рутины и бюрократии (29% важности против 9% у коллег со средним образованием), также они самые мотивированные на увеличение зарплаты, профессиональный рост, самостоятельность и улучшение управленческого состава их компаний. 75% опрошенных челябинцев согласны задерживаться на работе, если это повлияет на увеличение зарплаты, 10% готовы подумать о таком варианте, а 15% против таких подвигов. Но работать интенсивнее согласны 94% опрошенных, если это поднимет уровень дохода. В ходе опроса выяснилось, что на текущем месте работы жители Челябинска больше всего довольны отношениями с коллегами (7, 93 балла из 10 возможных) и уверенностью в сохранении места (6, 64 баллов), но менее удовлетворены зарплатой (4,97 баллов), руководством (4, 85 баллов) и ростом собственного профессионализма (4,72 балла). Онлайн-анкетирование проводилось по базе пользователей Зарплата.ру, сроки проведения: январь – февраль 2017 гг.