Заинтересовать того, кто нужен

Замечали, что иногда вакансии, в которых подробно прописан опыт, возраст, личностные качества, все-так вызывают сомнения? Дело в том, что с представителями разных поколений (X,Y,Z) на job-сайтах нужно говорить по-разному, учитывая их особенности восприятия информации. Поэтому в некоторых объявлениях можно встретить обращение на "ты", жаргонизмы, использование иностранных слов — таким образом работодатель отсекает аудиторию, которая "сразу не подойдет".

В Челябинске Зарплата.ру провела бизнес-завтрак «Теория поколений: партнерство и результативность». Знаниями об особенностях подбора, оценки и мотивации представителей разных поколений поделилась бизнес-тренер Татьяна Останина.

«Мне было очень приятно работать с аудиторией, она была очень благодарная и активная. Участники открыто и готово шли на все мои предложения, — делится впечатлениями Татьяна Останина. — Среди присутствующих было больше Х. Не только в работе, но и в восприятии информации видна разница между поколениями. Х больше слушают, впитывают, в конце больше готовы задавать вопросы, они более вдумчивые. Y более активные, им нужно задавать вопросы здесь и сейчас. Поколение, переходящие из Y в Z – они больше в телефонах, в онлайне, послушают, вопросы запишут, в гаджетах все сверят, они меньше идут на диалог на таких открытых мероприятиях».

Тема поколений себя не только не исчерпала, она находится на пике развития. На смену понятным иксам и игрекам приходят зеты, общение уходит в онлайн, поэтому знание и понимание того, как нужно взаимодействовать, становится более актуальным.