13 комментариев к публикации

Не жди, не встретимся

18 января 2018, 12:04

20 января 2018, 16:56

<< После телефонного разговора с HR, Макс первым делом ищет отзывы о компании, которая пригласила его на собеседование. И, если находит отрицательные, не идет на встречу с работодателем. И не считает нужным уведомить об отказе. >> Работодатели тоже в 99% случаев, если кандидат, который отправил им резюме, не подходит/не проходит/не нравится, не считают нужным отвечать НИЧЕГО, просто молчат, и даже не известно, посмотрели твое резюме или нет, а тем более - в чем причина отказа, над чем работать? Так что 1-1 ))) Я считаю, это элементарное неуважение, ведь не так сложно настроить в почте несколько шаблонов ответа. И побольше бы таких прецедентов, как у той женщины с Тинькофф, о которой вы писали, которая отсудила компенсацию за неоправданный отказ.

Олег Ефремов

20 января 2018, 13:35

не нужно по резюме принимать решение приглашать на собеседование или нет. Дайте объявление о вакансии - кто придет, с тем и общайтесь. И в процесее общения - видно что за человек, на что он потенциально способен. Резюме - вне закона по ТК РФ. Резюме - это форма заявления - прошу принять меня на работу, и соответственно на каждое нужно отвечать, не фразой - мы потом если что пригласим, а конкретно почему отказали, иначе моральный вред (ст.64, 2 , 3 ТК РФ + ст. 17, 37, 55 (ч.3) Конституции РФ). Резюме - отсеивает много по настоящему необходимых людей, но зато привлекает, тех кто правильно написал, или угадал включить в резюме нужные слова - маркеры. А мененджер по кадрам - не может понять все - так как он не специалист. Пример, мой - пишу - юрист, но зачем то делят профессию на кучу (именно кучу) специализаций, не понимая сути, что в любом деле всегда есть пересечение всех отраслей законодательства, что важна не специалиация, а умение разобраться (иначе как у Грефа (у него юриста могут роботы заменить, - лучше таких бы как он заменили, может вреда было бы меньше), почему так - право - это не набор законов, инструкций, право - отношения между людьми, меняются люди, обстоятельства, и то, что в одном случае, формально законно, на практике - произвол, или судебная практика (что важно для бизнесса) поменяется !!!!!! именно поэтому юриста не могут заменить роботы.

Настя456478

20 января 2018, 09:53

HR-ы врут об условиях работы, зарплате. Например в колл-центрах сильно приукрашивают. И когда уже эта лопша не помещается на твоих ушах, то не хочется никуда идти и сил нет предупредить. Так что HR-ы, проблема в вас, на нормальные вакансии соискатели приходят и нечего жаловаться тогда

Лука Мудищев

20 января 2018, 07:45

HR-ы жалуются на нерадивость кандидатов, в то же время сами практически никогда не присылают отказы на резюме. Вот и думай: или не дошло, или HR заболел, или передумали (да сотня причин). Так что, как аукнется, так и откликнется. HR-ы не уважают кандидатов, кандидаты ненавидят HR-ов.