175 комментариев к публикации

«Юрист пришёл устраиваться на работу с мамой»: кадровик — о странных собеседованиях

12 ноября 2018, 08:55

Гость

27 декабря 2021, 15:57

Гость

27 января 2020, 13:43

Гость

27 января 2020, 12:22

Гость

25 декабря 2019, 18:40

Кадровики молодцы что фильтруют всякий зарвавшийся сброд и престарелых старперов. На работе должны быть только молодые умные сотрудники, а бездари и бездельники, просидевшие на прежних местах много лет надо всегда за шкирку и за дверь. Опыт тоже ничего не может решать, кто приглянется, тот и лучший для работодателя, остальные пускай валят в супермаркет полы мыть или охранниками стоять, бездельники

Гость

25 декабря 2019, 18:36

Эйчары самые безмозглые существа. Ладно бы просто рекрутингом занимались, но нет многие сами собеседуют на темы и вакансии, в которых ничего не понимают абсолютно, но при этом делают вид, что знают . Удел эйчара позвонить и пригласить на встречу с компетентным руководством и не более того.

Гость

21 ноября 2019, 18:49

Гость

13 ноября 2018, 16:36

"Порнозвезда", "мулатка"... Типичный быдло-эйчар с непомерным ЧСВ и полным отсутствием представлений о профессиональной этике. И да, на собеседованиях некоторые девочки-эйчары сами выглядят так, будто в офис пришли с трассы. А в требованиях к кандидату - "офисный дресс-код, официально-деловой стиль одежды". "Мыслит шаблонно" у них кандидат. А вы, интервьюеры, такие прям уникальные с вопросами как под копирку, которые вы извлекли из интернет-статьи "собеседование для чайников". Вы оригинальных ответов своей пустой головенкой и не поймете, бесполезные создания, поэтому и разговаривать с вами приходится как с малыми детьми.

Гость

13 ноября 2018, 17:18

Гость

13 ноября 2018, 19:26

Гость

14 ноября 2018, 17:17

Гость

13 ноября 2018, 08:52

Гость

13 ноября 2018, 10:09

Гость

12 ноября 2018, 18:39

А я вам скажу для чего нужен отдел кадров. Искала как то я работу бухгалтера, высшее образование, опыт имею. Пригласили на собеседование, предложили удаленную работу на дому с зарплатой 10!! тысяч руб. Ну думаю, ладно можно попробовать, какие никакие а деньги. Потом я ходила туда еще 4 раза на собеседования (с директором, с каким-то еще директором, собственником и еще не помню уж с кем). Я не работала и время было на все это. На всех этих собеседованиях естественно присутствовал начальник отдела кадров) В итоге после 4 собеседования я уже сама к ним не хотела. Сразу после этого нашла хорошую работу после первого собеседования)

Гость

12 ноября 2018, 17:12

Хорошо,что я сам не сталкивался с неадекватными HRами.Но статей по этому поводу читал немало.В Челябинске,видимо,с этим все более-менее нормально.По правде,я не испытываю какой-то ненависти к профессии.Дело в руководстве конкретной компании.В их компетенции процедура отбора кандидатов.Другое дело кадровые агентства.По поводу статьи,я не разделяю мнение большинства.Не нашел абсолютно ничего негативного.Просто перечисление интересных случаев из практики.1)Хвала такому врачу.2)Повар-молодец.3)История говорит о том, что не стоит судить о человеке лишь по внешности.Раз она устроилась, значит хороший кадровик попался.4)Говорит о том, что регалии - чушь без практики. Особенно современные конкурсы, тренинги и т.д.5)Просто забавный случай. 6)Ситуация необычная.Парню тут можно лишь посочувствовать.С мамой на собеседование - как-то немного позорно.Сам "маменькин сынок",знаю о чем говорю.Правда, хорошо что моя мама адекватна и гиперопеки не было.7)Забавный нежданчик со счастливым концом.

Гость

12 ноября 2018, 14:44

buba

12 ноября 2018, 14:20

shmidt

12 ноября 2018, 14:17

Гость

12 ноября 2018, 13:49

Когда я нанимаюсь на работу и со мною говорит специалист моей сферы, я знаю, о чем с ним говорить. Легко и просто могу подтвердить, что я за специалист. Когда же на собеседивании сидит hr-дамочка, важничает и, абсолютно не соображая в твоей сфере, пытается тебя оценить... меня это в тупик ставит. Ну о чем с ней можно говорить? Специалистов должен оценивать специалист.

Гость

12 ноября 2018, 14:45

Тут вы правы. Рекрутер -довольно сложная и достаточно узкая специальность, которую многие воспринимают слишком банально. От профессионального мастерства рекрутера зависит очень многое, к сожалению, молодежь, не понимая всего этого, делает рекрутинг основой своего старт-апа. Страдают от этого все - и работодатели, и кандидаты. При этом в образовании как был недостаток факультетов этой направленности, так и остался.

Гость

12 ноября 2018, 15:36

Вам просто не встречался профессионал. Я хожу на собеседования и встречаю разных менеджеров по персоналу. В двух компаниях меня приятно удивили. Вопросы были предметные.Все корректно. Соглашусь, что такие менеджеры по персоналу редко встречаются, но на всех ставить такой штамп я бы не стал. Везде есть профессионалы и непрофессионалы своего дела!

Гость

12 ноября 2018, 18:49

Гость

12 ноября 2018, 14:45

Гость

12 ноября 2018, 13:41

Гость

12 ноября 2018, 12:51

Гость

12 ноября 2018, 11:45

Гость

12 ноября 2018, 13:21

Гость

12 ноября 2018, 13:34

Гость

29 июня 2024, 17:39

Гость

12 ноября 2018, 11:44

Гость

13 ноября 2018, 10:02

Гость

12 ноября 2018, 11:17

Гость

12 ноября 2018, 12:18

Гость

12 ноября 2018, 13:33

Крайне негативное отношение к вашей сфере сложилось из-за того, что подавляющее большинство "специалистов" в HR ещё хуже. Например такая мелочь, как звонок соискателю, которому решено отказать. Лишь один кадровик из сотни, и это не преувеличение, позвонит и сообщит соискателю отрицательный результат. А это, по нормам любого общества, просто ХАМСТВО.

Гость

12 ноября 2018, 14:40

Гость

12 ноября 2018, 13:33

Нет, не хамство. При обращении просто сразу нужно сообщать, что звонок будет только в случае положительного решения. И оглашать примерный срок ожидания. Не у всех есть возможность перезванивать. И если это все ужасы, за которые вы не терпите кадровиков - поздравляю, у вас паранойя!

Гость

12 ноября 2018, 11:05

Гость

12 ноября 2018, 10:56

Мы живём в Челябинске - это не столица Южного Урала. Столица Южного Урала это Магнитогорск. У нас в городе можно и с паленрй сумочкой, и в рваной робе. А за такие зарплаты, да и без официального трудоустройства, ещё и в полсилы работать, так как в полную - в 3 раза дешевле, чем в мире, и производительность ниже отраслевой в 4 раза, в среднем. Мы в рабстве, а вы издеваетесь. Ну и получаете за это дезорганизацию на местах и саботаж работников. С таким отношением, вам скоро негде будет работать.

Гость

12 ноября 2018, 10:46

Понаберут кадровиков-малолеток, уж как - не моего ума дело: а они мнят себя узким местом и пупом земли, вот нормальные люди и не попадают в компании. Как это называется? - Синдром вахтерши. А работали бы грамотно, не было бы в 4 раза меньшей производительности труда и зарплаты в 3 раза меньшей тоже бы не было. Собственники бизнеса просто не понимают, кто в их компании хозяйничает.

Гость

12 ноября 2018, 12:15

Гость

12 ноября 2018, 13:26

Когда бизнесом руководили ещё те, кто в своё время сами работая на производстве успели вовремя подсуетиться и стали владельцами своих заводов, например, то это было ещё терпимо. Сейчас хуже - в папины кресла теперь садятся сынка - вот где треш начинается. И скоро нормальных предприятий просто не останется, да их уже почти не осталось.

Гость

12 ноября 2018, 10:41

Вопросы на собеседовании на должность уборщицы у типичного "крутого HR-манагера" (таких сегодня 99%): - какие методологии уборки вам знакомы? - опишите ваш стиль уборки. - есть ли у вас опыт уборки в команде? - какой был ваш личный вклад в успех всей команды? - какие плюсы и минусы уборки веником вы видите по сравнению с уборкой пылесосом? - приходилось ли вам производить полный цикл уборки от оценки загрязнений до переработки мусора? - почему вы выбрали специальность уборщицы? - что вдохновило вас? - что вам больше всего нравится в вашей работе? - почему вы решили работать уборщицей именно у нас? - почему вы считаете себя идеальным претендентом на эту должность? - кем вы видите себя через пять лет? И ещё, соискатели, ни в коем случае не задавайте вопросов о заработной плате. Это же неприлично! Лучше скажите, что с раннего детства мечтали работать просто для самореализации и развития.

romishnaider I

12 ноября 2018, 12:14

Гость

12 ноября 2018, 12:14

Гость

12 ноября 2018, 16:49

Гость

12 ноября 2018, 10:38

Гость

12 ноября 2018, 11:08

Гость

12 ноября 2018, 12:10

Гость

12 ноября 2018, 13:20

Гость

12 ноября 2018, 10:17

Гость

12 ноября 2018, 10:29

Гость

12 ноября 2018, 11:11

Гость

12 ноября 2018, 11:15

Гость

12 ноября 2018, 10:17

История номер 9. Сидит девочка лет 25-ти. Глядя в подробное резюме, задаёт тупой вопрос: "...расскажите о себе..." мужику 47 лет от роду с тремя высшими образованиями. Что её ответить? После того, как ей намекнули на тупость вопроса, пытается провести собеседование в строительной области. Камеди-вумен отдыхает ...)))

Гость

12 ноября 2018, 10:16

вообще раньше был один кадровик на огромные заводы и любые справки и всякие рутинные вопросы решали быстро,сейчас набрали кучу кадровиков и толку от них нет берут на работу только тех кто им понравиться а точнее блатных по звонку и справки делают по несколько дней ссылаясь на то что много работы у них,вообщем это лишний балласт для всех

Гость

12 ноября 2018, 12:02

Гость

12 ноября 2018, 13:26

Гость

12 ноября 2018, 14:17

Загибайте пальцы - Бюро труда и заработной платы, Отдел проф обучения, Отдел соцкультразвития - это всё тоже по сути кадровая служба. А еще курьеры были, чтобы документооборот поддерживать. Да у кадровых служб целые отдельные здания были! Это сейчас наоборот лепят из двух одного, чтоб дешевле обходился.

Гость

12 ноября 2018, 10:09

Когда я несколько раз устраивался на работу , кадровик только смотрел необходимое образование и направление ! Дальше всегда отправляли к будущему руководителю на собеседование ! Так как откуда кадровикам знать все специальности ?! Да наверно теперь просто необходимы эти идиотен тесты , так как полно желающих , которые "готовились" , а тех кто действительно знает профессию - передают так сказать из рук в руки. Как машины на базаре - один хлам ! Хорошие расходятся среди своих .

Гость

12 ноября 2018, 12:00

Вы правы, в нормальных организациях так и поступают. Кадровики просто отсеивают "по первичным признакам" по фильтру руководителя - пол, возраст, образование, опыт в определенной области. Дальше уже начальники конкретных подразделений принимают решение. И всякие тесты - чушь полная. Навязанная модель загнивающего запада.

Гость

12 ноября 2018, 13:11

Гость

12 ноября 2018, 12:00

Гость

12 ноября 2018, 14:41

Гость

12 ноября 2018, 12:00

Гость

12 ноября 2018, 10:04

Гость

12 ноября 2018, 12:29

Гость

12 ноября 2018, 13:41

Гость

12 ноября 2018, 17:43

Гость

12 ноября 2018, 10:02

Гость

12 ноября 2018, 10:59

А ещё она с первого взгляда и по нескольким фразам может оценить самые различные человеческие качества соискателя: честность, открытость, целеустремлённость, компетентность и пр. Ведь она же на тренинги ходила! Там она за 72 часа научилась всему тому, что люди постигают годами обучения в университете и многолетней практикой.

Гость

12 ноября 2018, 11:30

Гость

12 ноября 2018, 10:59

Гость

12 ноября 2018, 13:09

На тренингах учат всяким штучка: как по наклону головы и положению выявить лжеца. И они на самом деле после этого становятся убеждены в собственной проницательности. Просто гуру психологии! Видела, например, как одна такая "специалистка" забраковала отличного кандидата потому лишь, что он пару раз сказал "мне пришлось". Обречённость и нежелание она в этом узрела. А человеку просто неудобно было каждый раз повторять "Я, я, я".

Гость

12 ноября 2018, 10:00

Гость

12 ноября 2018, 09:58

Гость

12 ноября 2018, 09:56

всегда мечтал трудиться в отделе кадров. получил юридическое образование и специализируюсь по трудовому праву... Но там такие вот спецы, которые говорят - вы нам не подходите, без объяснения причин. вот и задумываюсь какими сверхспособностями они обладают, трудоустраиваясь на такие должности, как новгородцева

Гость

12 ноября 2018, 09:50

Гость

12 ноября 2018, 09:49

Гость

12 ноября 2018, 09:29

Гость

12 ноября 2018, 09:28

Гость

12 ноября 2018, 09:27

Гость

12 ноября 2018, 09:25

Ничего удивительного. Когда я прихожу на собеседования, как соискатель, мне работодатели то какие-то идиотские тесты дают, которые к моей работе вообще никакого отношения не имеют, то на встречу приглашают разных тренеров и прочих непонятных лиц и профессий. Так что же странного в соискателях? Что с мамой пришел? Ну может человек только ВУЗ закончил, первая работа, что такого-то...

Гость

12 ноября 2018, 09:19

Гость

12 ноября 2018, 09:18

Восьмую историю забыла добавить - молодящаяся тётенька, работает кадровиком, заглядывается на паленые сумочки Луи Вьютона, стебется над профессионалами, для которых свет на деньгах клином не сошёлся, делит людей по национальному и расовому признаку, высмеивает родителей соискателей... Может, в Комеди Клаб ей работать надо было бы? Ан-нет, глядишь hr менеджером до сих пор держится вопреки здравому смыслу.

Гость

12 ноября 2018, 09:55

Гость

12 ноября 2018, 16:31

Гость

12 ноября 2018, 16:54

Гость

12 ноября 2018, 09:03