никак не поощряют,а сказки про команды-это у бизнес тренеров в лекции для лохов про личностный рост(потому как сами эти тренеры-даже ИП никогда не создавали,и пашут на дядю)
Смешные такие... Зачем поощрять? Как у нас сказали - "вас не уволили? вот и будьте рады, кому вы в таком возрасте нужны!" А вообще, принцип такой - работодатель старается получить как можно больше за меньшие деньги, а работник - сделать как можно меньше за большие деньги. Неудивительно, что в стране все разваливается и все наперекосяк.... Мы тут не все вместе работаем на благо страны. Мы работаем (и сразу понятно, что я не работодатель))) на благо своей семьи, детей, а работодатель - на владельца бизнеса (иногда это совпадает). Мы против Них, а Они против Нас. А на войне все средства хороши. Для того, чтобы работник работал на бизнес, его нужно грамотно мотивировать. А если все время человеком полы вытирать, как он будет относиться?
Наши работодатели "Чудо бизнесмены" рано или поздно где то цепляют вирус под названием ЖАБА, и вся их благодарность в итоге в лучшем случае сводится к фразе "спасибо за работу".
Например при приеме на работу тебе говорят за каждую сделанную или проданную штучку получишь 1 рубль. И вот сотрудник с каждым месяцем начинает продавать- зарабатывать все больше и больше рублей, соответственно и работодатель с каждым днем становится все богаче и богаче, казалось бы все должны быть счастливы. Но тут вдруг любимого работодателя начинает душить ЖАБА, как так то, его сотрудник начинает хорошо кушать, прилично одеваться, и ЖАБА начинает шептать на ушко, 1 рубль это много, плати 0,5 руб., станешь еще богаче.
Открою всем работодателям страшную тайну, если процветает ваш сотрудник, то и вы 100% богатеете, и с точность до наоборот, нет достойной оплаты, не будет вам богатства.
Всё написанное относится к сдельной оплате труда и не имеет отношения к людям просиживающим штаны за оклад.
Да, на работе коллеги, а не команда. Команду ведь тоже надо уметь создать. А премии начальство забирает себе и своим подружкам и считает, что остальные, видимо, плохо работают.
Стольких же благодарят устно.
---
Спасибо на хлеб не намажешь. Лучший стимул - материальный стимул. Лучшая благодарность за работу - цифры на карте, а не слова, и уж, тем более - всякие грамоты и тому подобная ахинея.
Тяжелое время сейчас, мои маленькие русичи. Враг у ворот. Не до поощрений. Ну а потом... Потом работодателям это понравится, и "враг у ворот" будет уже всегда))))
А у нас однажды перед Новым годом директор пришел на взводе. Всех облаял, послал по известному маршруту и удалился.А все последующие предновогодья предпочитает не появляться в последний рабочий день.О деньгах вообще никто не помышляет. Хорошо, что я уже на пенсии-денюжка хотя бы есть
Я работаю на одном месте больше 40 лет, на пенсии уже. Вышла на пенсию, и даже не ветеран труда, тк за все время дарили только смешные благодарственные письма к юбилею ВУЗа. А медали и государственные награды дарили начальники только себе. И вышли в итоге на пенсию как ветераны труда, с 50-ти процентной скидкой за коммуналку и тд. А мы , простые смертные, никогда никому не нужны были!!! Сейчас будет юбилей ВУЗа - 75 лет, нам дали "огромную " премию - аж целых 1 (одну) тысячу рублей!!! Себя, конечно же, они не забудут премировать по полной!!!! "Хороший" у нас руководитель, очень "заботливый"! Ставки упали вдвое, зарплата как у уборщиц, один ответ - не нравится, до свидания!!! Какие подарки в наше кризисное время? Их не было и в стабильные времена, не то, что сейчас.
Какие поощрения, какие "спасиба", вы о чем? Уже давно во всех крупных фирмах вокруг кормушки сформировался костяк "своих" (родственников и прочих близких), которые между собой все и делят, остальные могут хоть вусмерть упахаться, ни копейки лишней, никакой благодарности, "не нравится - вали отсюда". В такой обстановке желание вкалывать со временем не пропадает только у клинических трудоголиков (которым можно вообще не платить, для них и так выходные - сущее наказание). Остальные уже согласились с принципом позднего социализма - "вы делаете вид, что нам платите, мы делаем вид, что работаем". Работать так - неприятно, но деваться некуда, т.к. рынка труда у нас НЕТ, и найти нормальную работу, на которой ты бы выкладывался, а тебе бы за это соответственно платили, у нас невозможно.
ВСЕ КОММЕНТАРИИ (32)
Как на поощряют за хорошую работу? Дают еще работу и говорят, чтобы завтра тоже приходили на работу и в выходной даже))
ааагага премией,хоть бы зп,на праздники дали
никак не поощряют,а сказки про команды-это у бизнес тренеров в лекции для лохов про личностный рост(потому как сами эти тренеры-даже ИП никогда не создавали,и пашут на дядю)
Смешные такие... Зачем поощрять? Как у нас сказали - "вас не уволили? вот и будьте рады, кому вы в таком возрасте нужны!" А вообще, принцип такой - работодатель старается получить как можно больше за меньшие деньги, а работник - сделать как можно меньше за большие деньги. Неудивительно, что в стране все разваливается и все наперекосяк.... Мы тут не все вместе работаем на благо страны. Мы работаем (и сразу понятно, что я не работодатель))) на благо своей семьи, детей, а работодатель - на владельца бизнеса (иногда это совпадает). Мы против Них, а Они против Нас. А на войне все средства хороши. Для того, чтобы работник работал на бизнес, его нужно грамотно мотивировать. А если все время человеком полы вытирать, как он будет относиться?
Наши работодатели "Чудо бизнесмены" рано или поздно где то цепляют вирус под названием ЖАБА, и вся их благодарность в итоге в лучшем случае сводится к фразе "спасибо за работу".
Например при приеме на работу тебе говорят за каждую сделанную или проданную штучку получишь 1 рубль. И вот сотрудник с каждым месяцем начинает продавать- зарабатывать все больше и больше рублей, соответственно и работодатель с каждым днем становится все богаче и богаче, казалось бы все должны быть счастливы. Но тут вдруг любимого работодателя начинает душить ЖАБА, как так то, его сотрудник начинает хорошо кушать, прилично одеваться, и ЖАБА начинает шептать на ушко, 1 рубль это много, плати 0,5 руб., станешь еще богаче.
Открою всем работодателям страшную тайну, если процветает ваш сотрудник, то и вы 100% богатеете, и с точность до наоборот, нет достойной оплаты, не будет вам богатства.
Всё написанное относится к сдельной оплате труда и не имеет отношения к людям просиживающим штаны за оклад.
Да, на работе коллеги, а не команда. Команду ведь тоже надо уметь создать. А премии начальство забирает себе и своим подружкам и считает, что остальные, видимо, плохо работают.
Ж/Д вообще не поощряет...
Когда валом тех, кто готов работать бесконечно и за еду, отпадает всякий смысл повышать з/п и тем более поощрять.
А чем рабов можно поощрить? - Сказать что не накажут ...
Стольких же благодарят устно.
---
Спасибо на хлеб не намажешь. Лучший стимул - материальный стимул. Лучшая благодарность за работу - цифры на карте, а не слова, и уж, тем более - всякие грамоты и тому подобная ахинея.
На нашем предприятии сказали, что в этом году выплатят за выслугу лет, но премии не будет. Так мотивирует.
Сытый голодного не разумеет...и хорошо, если руководитель хотя бы на слова не скуп...
Тяжелое время сейчас, мои маленькие русичи. Враг у ворот. Не до поощрений. Ну а потом... Потом работодателям это понравится, и "враг у ворот" будет уже всегда))))
руководство всегда поощряет само себя, а остальным сказка про то как жить тяжело и денег нет..
а прибыль все выше и выше за последние 15 лет...
А у нас однажды перед Новым годом директор пришел на взводе. Всех облаял, послал по известному маршруту и удалился.А все последующие предновогодья предпочитает не появляться в последний рабочий день.О деньгах вообще никто не помышляет. Хорошо, что я уже на пенсии-денюжка хотя бы есть
Отсутствие наказания это уже поощрение.
За хорошую работу может быть только одно поощрение - хорошая зарплата.
А премии разовые, это подачка чтобы рот заткнуть а не благодарность.
Поощряют, потом догоняют и ещё раз поощряют.
Я работаю на одном месте больше 40 лет, на пенсии уже. Вышла на пенсию, и даже не ветеран труда, тк за все время дарили только смешные благодарственные письма к юбилею ВУЗа. А медали и государственные награды дарили начальники только себе. И вышли в итоге на пенсию как ветераны труда, с 50-ти процентной скидкой за коммуналку и тд. А мы , простые смертные, никогда никому не нужны были!!! Сейчас будет юбилей ВУЗа - 75 лет, нам дали "огромную " премию - аж целых 1 (одну) тысячу рублей!!! Себя, конечно же, они не забудут премировать по полной!!!! "Хороший" у нас руководитель, очень "заботливый"! Ставки упали вдвое, зарплата как у уборщиц, один ответ - не нравится, до свидания!!! Какие подарки в наше кризисное время? Их не было и в стабильные времена, не то, что сейчас.
Доширак запаривают им))
Кого тут поощрять? Село таксериков да шаурмячников!
Какие поощрения, какие "спасиба", вы о чем? Уже давно во всех крупных фирмах вокруг кормушки сформировался костяк "своих" (родственников и прочих близких), которые между собой все и делят, остальные могут хоть вусмерть упахаться, ни копейки лишней, никакой благодарности, "не нравится - вали отсюда". В такой обстановке желание вкалывать со временем не пропадает только у клинических трудоголиков (которым можно вообще не платить, для них и так выходные - сущее наказание). Остальные уже согласились с принципом позднего социализма - "вы делаете вид, что нам платите, мы делаем вид, что работаем". Работать так - неприятно, но деваться некуда, т.к. рынка труда у нас НЕТ, и найти нормальную работу, на которой ты бы выкладывался, а тебе бы за это соответственно платили, у нас невозможно.