уважаемый Господин Бабин помогите пожалуйста в кредит я уже не вывожу

880 респондентов от общего числа жителей города, с учётом погрешностей, это сколько процентов ? Думаю статистика неверна

Нормальный работодатель, если нужно, проверит любую информацию о сотруднике. Практически везде подписывается согласие об обработке персональных данных. Вопрос в другом, какое право имеет работодатель задавать вопросы, касающиеся личной жизни сотрудника. Бывает, что реально, чуть ли не в постель залезут

Уважаемый Бабин, помогите составить резюме, а то мне 60 лет и меня нигде не берут на работу

работодателю зачем вообще семейное положение, он что его устраивать будет как сваха или планирует сам жениться или выйти замуж. какое отношение это к работе вообще имеет.

В 50 лет никуда не возьмут. Хоть сусальным золотом покрой.

А еще,если нет детей,то когда в декрет планируете,ну а если есть ребенок,то кто будет сидеть на больничных с ним,если что???!!!

Мне видимо с шефом повезло. Он в курсе всех наших семейных дел: как дети в школе учатся, как дела у второй половины...Без проблем отпускает по семейным вопросам. Периодически всем выписывает материальную помощь на решение семейных вопросов. В прошлом году купили с супругой дачу, шеф подарил триммер) Очень приятно работать с такими людьми

72 процента прям оптимисты.
Когда читаешь резюме, то над каждым вторым плакать хочется.
Да и многие вакансии , похоже, тоже клоуны составляют.

Мда уж... все таки главный показатель качественного сотрудника - его достижения на предыдущем месте работы и его желание работать (для людей без опыта). Если человек хочет работать, то он будет работать (с семьей и без семьи, с тараканами в голове и без них). Если переживают о экстренных ситуациях - то они случаются у всех (женатых и свободных, с детьми и без, у больных и у здоровых). Работа на результат - вот что важно, а об этом качестве можно узнать только посредством переговоров с потенциальными сотрудниками (и человек должен общаться опытный и разбирающийся в людях).

Бесит требование указывать возраст в резюме. На любом сайте. пусть сначала поговорят о работе с кандидатом, потом уже возраст высчитывают. Это дискриминация.

Возраст скрывают в резюме потому, что в 30-40 лет в РФ люди уже старики и на работу их не берут. Дискриминация за которую пора садить половину работодателей.

У нас д... работодателей перебор что-то! Ну как можно заранее знать, что там случиться в личной жизни у каждого? Не роботы же все - и дети, и родители, и сами не железные. Если человек хочет и умеет работать - то его и на больничный не грех отпустить, наверстает. А есть шлындыры, которые только пособия и льготы умеют выбивать, так их никакая работа не устроит, везде будут искать лазейки потунеядствовать. Это все в резюме не напишешь и эйчар это не углядит (тем более что эйчары зачастую молодежь, они только инструктаж умеют выполнять, а смекалки житейской у них ноль)

После 40 уже не берут, хз почему...

А работодатели отзывы о себе не читают? То обманывают, то хамят! Они себе не персонал ищут, а рабов на галере.

Пусть берут роботов, человек ни от чего не застрахован если если да кобы