Рабочие специальности снова в цене. Строить карьеру на заводе с репутацией стабильного промышленного предприятия, которое наращивает объемы производства, реализует инновационные проекты, следит за модернизацией и при этом с заботой относится к сотрудникам, — всё это сегодня вполне реально. Принципов бережливого производства и грамотной кадровой политики придерживается «Уральский завод спецтехники». Производитель выпускает автоцистерны, автофургоны, вахтовые автобусы, краны-манипуляторы, нефтепромысловую технику — всего более 300 моделей различных агрегатов. Это позволяет закрывать потребности России и ближнего зарубежья в надежных машинах, которые ежедневно сходят с конвейера уральского машиностроительного предприятия.
Производство было запущено в 2006 году, завод активно развивается и предлагает всё новые образцы техники для самых климатически суровых уголков мира — производит как по собственной конструкторской документации, так и по индивидуальным техническим заданиям партнеров. Рост объема заказов, новые клиенты, модернизация требуют увеличивать штат персонала. Рассказываем, кто требуется на предприятии, какие привилегии получают сотрудники «Уральского завода спецтехники» и каков вектор развития флагмана машиностроительной отрасли.
«Уральский завод спецтехники» открылся 27 сентября 2006 года. В 2007 году предприятие стало официальным поставщиком навесного оборудования ОАО «Автомобильный завод «Урал», ПАО «КАМАЗ». Кроме этого, в ряду заказчиков числятся такие крупные компании как: ПАО «Газпром», НК «Роснефть», ПАО «Транснефть», ПАО «Россети», ПАО «МОЭСК», Росгвардия, ФСБ и МВД России.
Внимание к деталям во всём
«Уральский завод спецтехники» — крупный отечественный производитель для нефтегазодобывающих, горно-обогатительных, строительных и лесоперерабатывающих предприятий России и стран ближнего зарубежья.
«УЗСТ» работает в режиме полного цикла — от создания проекта до выпуска полностью готового к работе изделия. В состав предприятия входят конструкторский и технологический отделы, исследовательский комплекс и экспериментальный цех. Значительная часть сотрудников «УЗСТ» — это специалисты высокого класса с большим стажем работы в отрасли. Завод оснащен современным высокотехнологичным оборудованием отечественных и зарубежных производителей. Использует самые качественные комплектующие, предоставляет заказчикам гарантию и сервис. Все внутренние процессы организованы с нуля: от чертежей конструкторов до финальных испытаний.
Инвестиции в людей
Предприятие инвестирует в развитие производства. В цехах, расположенных в Миассе Челябинской области, установлено самое современное оборудование: листогибочные и токарные станки, сварочные комплексы, комплексы с ЧПУ, плазменная и лазерная резка, покрасочно-сушильные камеры. Что, безусловно, влияет на высокую производительность. 2500 единиц выпускаемой техники в год — это очень большой объем.
Ставка на эксклюзивность, качество, сохранение репутации — все эти составляющие обязывают предприятие искать новых специалистов и набирать персонал. Во времена, когда многие холдинги сокращают сотрудников и урезают зарплаты.
На предприятии открыт ряд вакансий. Каждый, кто попадает в команду завода, стремится задержаться на стабильном предприятии с надежной репутацией и хорошими перспективами. Костяк «УЗСТ» — сотрудники-«долгожители», которые растут вместе с заводом со дня основания: продвигаются по карьерной лестнице, увеличивают доход, трудятся династиями.
Рабочие профессии в цене
«Уральский завод спецтехники» приглашает к сотрудничеству профессионалов с опытом работы и перспективных молодых специалистов. Чем привлекает соискателей карьера на предприятии, помимо репутации и уверенности в завтрашнем дне?
Кандидаты ценят высокооплачиваемые рабочие места, своевременную «белую» заработную плату и официальное трудоустройство. Трудовой договор, отпуск и отпускные по графику, больничные, стаж, социальные выплаты в пенсионный фонд. При этом на постоянной основе производится повышение заработных плат в зависимости от ситуации на рынке труда по региону. С опорой на квалификацию и опыт работы растет и заработная плата сотрудников «УЗСТ».
Перспектива карьерного роста, возможность повышения квалификации через обучение — не менее значимые аргументы. Кроме того, иногородним завод предоставляет полноценное жилье за счет предприятия. Гарантировано горячее домашнее питание. На заводе будут рады работникам по вахтовому методу с индивидуальным графиком — в Миассе приезжим дадут комнату в общежитии.
Сотрудники «УЗСТ» получают все положенные социальные выплаты, в том числе декретные и выходные пенсионные пособия. Кстати, пенсионеры, отработавшие много лет на предприятии, всегда могут рассчитывать на дополнительную материальную помощь — этому вопросу завод уделяет особое внимание.
На «УЗСТ» требуются сварщики, слесари-сборщики. Основное требование к соискателям — добросовестность и компетентность. Работники должны владеть профессией, уметь читать чертежи и знать техпроцесс. Больше вакансий — по ссылке.
— Руководство «Уральского завода спецтехники» уделяет пристальное внимание социальной политике и ценит кадры. Много лет у нас действует коллективный договор, подразумевающий очень большое количество льгот, выплат и привилегий, — отметил генеральный директор «УЗСТ» Роман Антонов. — Мы озвучили лишь малую часть тех бонусов, которыми могут пользоваться работники предприятия. «УЗСТ» продолжает развиваться, вкладывая максимум средств и сил в комфорт и эмоциональное удовлетворение персонала, чтобы выпускать на машиностроительный рынок действительно стоящий продукт.
Все открытые вакансии представлены на сайте «УЗСТ». Изучайте предложения и смелее отправляйте резюме на электронную почту rabota@uzst.info. Не ждите и не откладывайте решение о новой работе на завтра, присылайте информацию о себе с указанием вакансии, которая вас привлекла. По любым вопросам обращайтесь по телефону 8–919–322–51–09.
