Санкции и уход крупных брендов затронут 8 миллионов человек. Ждать ли всплеска безработицы и сокращений?

Уход западных компаний, инфляция и, конечно же, геополитика — факторы, которые сказываются на кадровом рынке. Правда, не в той степени, к которой готовились компании и сотрудники еще весной. Сначала рынок замер, потом оттаял и теперь всё раскладывает по полочкам. Сегодня бизнес по-прежнему в поисках лучших сотрудников, а те, в свою очередь, не готовы к снижению заработка. Вместе с тем уровень тревожности соискателей все равно вырос, хотя количество резюме говорит о том, что людям пока не до поисков новой работы — лето и отпуск. Главный эксперт по рынку труда hh.ru Наталья Данина озвучила основные тенденции кадровой сферы: что будет после ухода иностранных компаний, в какой отрасли сейчас сложно найти работу и сколько человек могут сократить осенью.

От ковида к геополитике

За последние три года графики, показывающие состояние рынка труда — картина, прямо скажем, нескучная. 2019 год теперь уже выглядит как совсем старая реальность. 2020-й с ковидом задавал пугающие тенденции, но рынок быстро восстановился.

— Та ситуация, с которой мы закончили 2021 год и вошли в начало 2022 года, демонстрировала очень жесткий разрыв между спросом и предложением. То есть вакансий было очень много, люди были не активны, и подбор персонала был невыносимо, критически сложным, — вспоминает Наталья Данина о кадровом дефиците, про который еще полгода назад говорили все аналитики.

Февральские события 2022 года поставили кадровый рынок на паузу. В первое время количество вакансий снизилось, при этом аналитики отмечают, что показатель всё же был на уровне марта-апреля прошлого года. В мае падение продолжилось.

При этом летом соискатели тоже не сильно активны. Это сезонный тренд: лето, каникулы и отпуска.

— Сейчас динамика по вакансиям соответствует уровню весны 2021 года. Такого провала, как в 2020 году, мы не наблюдаем даже близко. И если всё продолжится такими же темпами, то мы снова выходим в тот же дисбаланс, — говорит Наталья Данина про сохранение тенденций на рынке труда, который пока еще остается на стороне соискателя.

Борьба за людей

Уровень конкуренции за сотрудников определяется соотношением количества резюме и вакансий. Если цифра от 0 до 4, значит, на одну вакансию приходится четыре резюме. Этот показатель говорит о высокой конкуренции за людей, объясняет эксперт. Когда диапазон 5–7 (на одну вакансию 5–7 открытых резюме) — это норма. Есть, кому откликнуться, и есть, из кого выбрать. Весной 2020 года этот показатель был выше 8: люди конкурировали за работу, то есть преобладал рынок работодателя, а это всегда говорит о кризисной ситуации в экономике.

В 2021 и в начале 2022 года работодатели продолжали конкурировать за сотрудника. После 24 февраля количество вакансий упало, но пока люди за дверью не стоят в очереди.

По словам Натальи Даниной, весной конкуренция заметно выросла среди «белых воротничков», даже прослеживалась тенденция в сторону рынка работодателя. Сейчас и «белые», и «синие воротнички» примерно в одинаковом положении.

Цифры, графики и статистика наглядно показывают тенденции рынка, но сегодня, обращает внимание эксперт, нужно обратить внимание на фактор тревоги — как у бизнеса, так и у соискателей. Кто-то перестроился, кто-то только начинает понимать, как это сделать.

По данным опроса hh.ru, большинство компаний позитивно оценивают свое положение на рынке труда и планируют продолжать нанимать сотрудников. Примерно в два раза меньше компаний сохранят команду, но новых работников приглашать не планируют. И 10% компаний всё же планируют сокращать штат.

Сотрудники хотят большую зарплату

Ситуация в начале 2022 года повлияла на всех. Самыми уязвимыми оказались «белые воротнички» в столицах (Сибирский федеральный округ на третьем месте), где сильнее всего выросла конкуренция.

И всё же, несмотря на риск остаться без работы или не найти новую, почти половина соискателей не готовы снижать зарплатные ожидания. А кто-то даже закладывает в эту сумму инфляцию.

— Люди, выходя на рынок, индексируют свои зарплатные ожидания на 30%. Цены же выросли, поэтому будь добр, уважаемый работодатель, мне эту историю компенсировать, — приводит пример эксперт.

Интересно, что как раз готовы снизить зарплатные ожидания соискатели из Москвы и Санкт-Петербурга. В других регионах, например, в Сибири, этого не наблюдалось.

Иностранные компании уходят из России. Будет безработица?

До рынка труда работодателя еще очень далеко, уверенно говорит эксперт HeadHunter и приводит данные исследования Центра стратегических разработок, который в конце июня выпустил исследование на тему иностранного бизнеса в новых экономических условиях.

Согласно его данным, российский кадровый рынок — это около 70 миллионов человек. В иностранном бизнесе занято 2 миллиона. Еще 6 миллионов связаны с иностранным бизнесом косвенно (дилеры, дистрибьютеры, провайдеры). Если суммировать, получится больше 10% рынка труда, и это много. Уходят автопром, высокотехнологичные компании, программисты, СМИ. Каждый регион это чувствует по-своему, в зависимости от бизнеса: например, Калуга — это целый автомобильный кластер.

И всё же всплеска безработицы, по мнению Натальи Даниной, не предвидится, несмотря на то, что это знаковые, яркие уходы.

— Российский многомиллионный рынок труда поглотит этих людей без каких-либо сложностей, — уверена эксперт. — Сейчас уже сформировались рамка и периметр ограничений деятельности в России. Основная масса компаний, которые ограничивали свою деятельность — в первую очередь это касается сферы ритейла, обслуживания, «Макдональдса» того же, — они выходят и выходили через механизм продажи с сохранением команды.

К тому же часть сотрудников получали компенсацию за приостановку деятельности, и пока у них есть эти денежные запасы. Более четкие тенденции, по словам эксперта, станут понятны осенью и будут зависеть от состояния и развития российской экономики.