197 комментариев к публикации

«Красивая девочка пришла с перегарищем». Кадровик — про самые странные случаи при приеме на работу

21 июля 2022, 15:00

Гость

27 июля 2022, 15:28

Про женщину, которая хочет отдохнуть. Вы не задумывались, возможно, у человека заранее куплена путёвка? Возможно, у них с мужем заранее, за год был спланирован отпуск? Хорошего специалиста можно и подождать месяц, но вы делаете выводы не зная ситуации. Профессионализм на лицо, конечно…..

Гость

25 июля 2022, 22:15

Дочитал до реплики:"Потому что адекватных, сообразительных и живых — мало. Почему вас так мало?" Дальше понял что у HR проблемы с осознанием того, что сообразительные не очень хотят работать на линейных позициях, там где их сообразительность загоняется в рамки, и посути не нужна. А как показать плюсы позиций человеку, в чем в том числе проявляется умение, и проффесонализм HR, статья не рассматривает. Гораздо проще сыпать примеры про перегар, и разного рода неадекватность кандидатов.

Гость

23 июля 2022, 19:15

Гость

23 июля 2022, 14:22

Вообще не вижу ничего странного в том, что человек хочет отдохнуть летом. Это кадровички странные! Люди прекрасно понимают, что в абсолютном большинстве контор нарушен баланс work-life, устройство на работу - добровольное заточение себя в режим работа-дом. Хоть лето погулять нормально стоит

Гость

23 июля 2022, 14:18

Адекватных, сообразительных и трудолюбивых на линейные должности можно найти среди старшего поколения - те, у кого условия в жизни не позволяли получить хорошее образование или уже здоровье не то, чтобы работать где-то посерьезнее. А все остальные сообразительные либо получают хорошую специальность, либо начинают свой бизнес, либо идут в блоггеры, ютуберы и т.д.

Гость

23 июля 2022, 10:36

"кадровики" милые девочки, как только увижу их, сразу знаю не пройду. Я не могу им рассказывать серьёзно что-то. Так прикалываюсь. И вообще они там только строят из себя, даже вроде уже и взрослые женщины. Я могу найти работу, где принимает сам специалист и директор. И где проводят тест профессиональный. Да такие зарплаты, что пусть скажут спасибо, что вообще на работу вышли.

Гость

23 июля 2022, 10:27

Могу объяснить про вариант 2. Человек ищет работу, но жизнь на этом не закончилась. Возможно, этот человек ещё в феврале запланировал поездку на море в августе. Мечтал, купил билеты на самолёт, забронировал жильё. У меня был ровно такой случай. И я тоже сразу предупредила работодателя, что в октябре десять дней буду не у них, а в Барселоне.

Гость

22 июля 2022, 21:48

Девушка, которая отпросилась лечить кота. Я понимаю что кот не человек, а для вас вообще никто. Я удивляюсь, почему она устроилась к таким бездушным, как вы. Я сейчас без работы как раз из-за болезни кота. Вам этого не понять. Ищите себя, ищите свою душу. Хотя кому я говорю? Эта жизнь временная. И смысл её не в том, чтобы пахать как проклятый, а в том, чтобы помогать другим идти в верном направлении, и в первую очередь - себе.

274676271

22 июля 2022, 20:44

Гость

22 июля 2022, 18:35

Гость

22 июля 2022, 16:01

Гость

22 июля 2022, 21:26

Гость

22 июля 2022, 14:29

Ольга, попробуйте почитать какую-нибудь значимую работу в области социальной психологии. Неужели вы думаете, что происходящие вокруг события никак не влияют на людей? Назвать их логичными, простыми, понятными и, главное, оправданными никак нельзя. Люди в депрессии. Искать в таком состоянии логику производимых ими действий и поступков бессмысленно. Её просто нет.

Гость

22 июля 2022, 14:22

Гость

22 июля 2022, 13:57

Гость

23 июля 2022, 06:04

Гость

22 июля 2022, 09:58

Гость

22 июля 2022, 09:55

Молодежь за работу не держится как старое поколение, прыгает каждые 2-3 месяца за лучшей долей, на что живет при это не понятно )) Реально выросло поколение менеджеров-тунеядцев, которые толком работать не умеют но зп хотят хорошую. Работодатели тоже молодцы если у него появляется "тащащий" работник, то он постепенно обрастает новым фунционалом и задачами, без соответствующего роста зп. И Потом удивление а, почему он свалил, всё же хорошо было ))

Гость

22 июля 2022, 09:05

Гость

22 июля 2022, 08:57

Если это кого то удивило, то тогда этому удивлюсь я. Грамотность на нуле, знаний нет, навыки отсутствуют, ответственности нет даже в зародыше, желания учиться не было и уже не будет. Зато понты и амбиции, требования по заработной плате и условиям труда зашкаливают любой разумный предел в разы.

Гость

22 июля 2022, 00:55

Гость

21 июля 2022, 23:01

Почитал коментарии, ну народ и отжигает. Во первых, что-бы платить вам сотку, и сверху еще около 60 тыс. руб налогов за вас, работник должен соответственно приносить не менее 200 тыс. рублей прибыли ежемесячно, а то и больше. Многие работники не понимают, что работодатель только передает деньги, которые покупатель заплатил за товар или услуги. Если вы не можете заработать деньги, работодатель не может вам ничего заплатить. Во вторых, хорошо оплачиваемой работы много, достаточно только улучшить свои знания в выбранном направлении и составить грамотно резюме. Ну и напоследок, удача всегда улыбается тем, кто ищет. Мне кстати повезло, что встретился HR менеджер, который нашел мою анкету на просторах hh сайта и предложил поучастовать в отличных проектах, за что очень благодарен ему и компании.

Гость

23 июля 2022, 07:39

Работала я в одной конторе, где уделяли много внимания корпоративной культуре и даже печатали свою газете. А в газете регулярно рассказывали, во сколько раз вырос доход предприятия. И так получалось, что доход рос постоянно: в полтора, два, три раза. И народ пахал. А тех, кто задавал вопросы: "как так, предприятие зарабатывает, может з/п добавите? " очень по-хамски убирали с предприятия. Особенно тех, кто от 5 до 10 лет отработал и с нуля предприятие поднимал. Глаза у них уже не горят. А с горящими глазами за забором очередь.

Гость

24 июля 2022, 14:27

Гость

23 июля 2022, 07:39

Гость

21 июля 2022, 22:27

Закатайте губу обратно: вы сами признаетесь, что ищете линейных сотрудников, но при этом хотите адекватных. По факту адекватные люди в линейных сидеть не будут. Или можно так сформулировать: желание быть линейным - это уже признак неадекватности (как вы ее понимаете). Женщина захотела отдохнуть именно летом: это типичный кейс семейного человека обремененного детьми школьного возраста. По всей видимости, ставит семью выше карьеры (возможно, благосостояние супруга это позволяет). Именно потому она и застряла в линейных, но вам ее приоритеты не нравятся. Девушка привыкла жить как попрыгунья-стрекоза, и ее любимый кот дороже работы. Еще один кандидат в линейных без амбиций. И снова вам не нравится. Вы либо крестик снимите, либо трусы наденьте. Я вот тоже хочу, чтобы у маляров, клеящих мне обои, было высшее образование (не обязательно обоепоклейщеское): лет 15-20 назад такие даже были в изобилии: научные сотрудники на нищенской зарплате были не прочь подработать, с учетом того, что в студенческие годы они получили все необходимые строительные навыки. А сейчас все: амбициозные в маляры не идут, а адекватные неамбициозными бывают редко.

Гость

21 июля 2022, 19:14

Гость

21 июля 2022, 19:13

Я часто смотрю на кандидатов, как они смотрят на меня, как ведут себя, какие мысли излагают. Рабочий человек должен обладать просящим умаляющим взглядом. Раздражают когда спрашивают про зп. Человек не начал работать, а уже про деньги спрашивает. Пуская сначала батрачит за копейки и себя покажет. А через год-два можно еще о чем то говорить. И всем часто отказываю, кто пытается блестнуть умом и показать себя умнее меня. Я HR со стажем, знаю все намного больше чем любой.

Гость

21 июля 2022, 19:38

Гость

21 июля 2022, 21:04

Гость

22 июля 2022, 12:54

Ляля Валежникова

21 июля 2022, 19:11

Нуу, айкосы продавать и правда куда приятнее, чем трудиться манагером в "уютном и дружелюбном" офисе, где тебе мозг вынесут все - от клиентов до руководства, а потом не дадут премии, будут доставать в выходные, требуя присутствия в Вайбере/Ватсапп, и единственный выход - убегать иногда на больничные. Так что нет уж, я за айкосы...

Гость

22 июля 2022, 08:52

Ляля Валежникова

22 июля 2022, 10:58

БОНИФАЦИЙ

21 июля 2022, 19:11

Гость

21 июля 2022, 18:20

Неадекватов полно с обеих сторон, и со стороны работодателей, и со стороны соискателей. Причем часто со стороны работодателя требования к соискателю, с учётом предлагаемых условий работы и ЗП, чрезмерно завышены и противоречат не только КЗоТ, но и здравому смыслу. Зрелые, думающие и разумные HR-работники это редкость, вымирающий вид ...

Гость

21 июля 2022, 18:06

HR начните с себя) в начале собседования говорите одну зарплату, а в конце другую. При этом говорите еще и о том, что придеться делать столько всего, что не входит в зону ответственности той вакансии, на которую идешь. А потом еще и оказывается, что не хотите платить официальную зарплату. Умалчиваете об обсурдных штрафах на работе и прочее. Даете какие-то непонятные опросники/тесты, которые вообще ничего не говорят о моих возможностях. Я уже не говорю о том, что некоторые проводят стресс собеседования.

Гость

21 июля 2022, 20:55

Вот это точно! Одна такая как то высказалась, если бы мы вам всё рассказали на собеседовании вы бы к нам не пришли. 😁 Итог увольнение по собственному, через три месяца, затяжная кастрация я называю это. Тут хотелось бы таким вот сказать, не занимайте чужое время, оглашайте на собеседовании, человек уже сам решит нужно ему это или нет, что за дебилизм везде.

Гость

21 июля 2022, 18:05

Эти HR сами не в зуб ногой. Сидят однотипные вопросы задают, на тему: 1. А сколько вы хотели бы зарабатывать? 2. А почему наша компания должна выбрать именно вас? 3. Кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании? Да тупорогие вопросы! Ты сама сюда пришла зачем? Деньги нужны же, да? Тогда зачем спрашивать сколько хочешь? Хочу миллион и делать минимум! Я пришёл к вам увидев в объявлении сколько будет зарплата! Почему именно меня? Я пришёл на работу, вот моя специальность, вот что я умею - не устраивает, до свидания! Через 5 лет в вашей компании я вообще хрен его знает что будет и с вами и со мной и с нашей страной. Как выясняется может произойти всё что угодно, даже от нас не зависящее. Так что прекратите задавать идиотские вопросы на собеседовании! Только по теме вакансии, Всё! А ещё, когда спрашиваешь у вас перспективы роста зарплаты, так вы глаза закатываете, мол, я должен на энтузиазме работать, за бесплатно, либо за МРОТ. Короче бомбит у меня от этих девочек кадровичек, ЕГЭшников.

Гость

21 июля 2022, 17:41

Гость

21 июля 2022, 17:41

"Что за привязка к школьному году?" - лето, тепло, пляжи... Да и дети же могут быть, и тогда привязка к школе тоже вполне понятна. Вышла же когда объявление увидела? Вот что заранее не обговорила(точно никому?) - это критично. Девушка с перегаром - может случилось что, у нее или близих. По той что опаздывала, кота лечила да обедать любит - на какую должность? Если должность "работает - не трогай", то и нормально. Или лучше когда допустим у администратора каждый день требуется вмешательство? Так гнать надо такого админа(если не период настройки чего-то нового).

Гость

21 июля 2022, 19:36

Гость

21 июля 2022, 17:41

Получается, что те, кто успешно прошли эти глупые тесты, оказались неадекватами? Очень интересно! Тогда вопрос, если позволите: а зачем тогда нужны такие вот HR-ы со своими тестами? Может быть вместо этой барышни нужен более адекватный человек, у которого в голове не тренинги и тесты, а какие-то знания и жизненный опыт.

Гость

21 июля 2022, 17:37

Гость

21 июля 2022, 17:19

Гость

21 июля 2022, 17:18

Гость

21 июля 2022, 17:42

Гость

21 июля 2022, 17:12

Какие-то неадекватно радикальные решения любят сразу применять - зачем увольнять людей сразу же, как возникают сложности? Зачем увольнять человека, если он опаздывает и полтора часа обедает? Есть куча вариантов как решаются такие вопросы (назначить начало рабочего дня на полчаса раньше, продлить рабочий день, контролировать плотнее в конце концов). Женщина сказала, что хочет летом отдохнуть, а выйти уже в сентябре - дата выхода вообще-то заранее на собеседованиях обсуждается, а не в первый рабочий день. И даже если так, в чем проблема? Найти менее адекватных на вот срочно сейчас, а адекватную дождешься в сентябре. "вышла на работу с перегарищем" - ну главное, что вышла, а если у вас там требования к запаху - ну скажите ей, чтоб жевачку жевала все время. В обед опохмеляться в чем проблема? Обед - ее личное время, хочет - спит, хочет - курит, хочет - сексом занимается, вообще какая разница?

Гость

21 июля 2022, 18:31

Гость

21 июля 2022, 17:11

Гость

21 июля 2022, 17:09

Даже бабушки на работу с перегаром ходят, почему девочкам нельзя? Были в кубатуре по поводу столешницы для раковины в субботу 23.03.2019, хотели сделать заказ. Нас встретила продавщица в пьяном виде, после недолгого разговора начала хамить и говорить несвязанные вещи. Запах курева и хмеля на всю секцию. Отвратительно

Гость

21 июля 2022, 17:28

Гость

21 июля 2022, 17:43

Гость

21 июля 2022, 18:16

Хрематистика

21 июля 2022, 17:09

Гость

21 июля 2022, 17:11

Хрематистика

21 июля 2022, 17:14

Гость

21 июля 2022, 22:36

Гость

21 июля 2022, 17:02

Гость

21 июля 2022, 17:21

Гость

21 июля 2022, 18:53

Гость

21 июля 2022, 17:01

Гость

21 июля 2022, 17:27

Гость

21 июля 2022, 17:44

Гость

21 июля 2022, 17:52

Гость

21 июля 2022, 17:00

Гость

21 июля 2022, 17:02

Гость

21 июля 2022, 17:00

Гость

21 июля 2022, 17:22

Хрематистика

21 июля 2022, 16:59

Гость

21 июля 2022, 18:52

Хрематистика

21 июля 2022, 20:22

Гость

21 июля 2022, 22:33

Гость

21 июля 2022, 16:59

Гость

21 июля 2022, 17:26

Гость

21 июля 2022, 16:58

Гость

21 июля 2022, 17:27

Гость

21 июля 2022, 17:48

Гость

21 июля 2022, 17:49

Хрематистика

21 июля 2022, 16:55

Гость

21 июля 2022, 22:18

Гость

21 июля 2022, 16:53

Гость

21 июля 2022, 16:49

девочка --ЭТО ОСОБЬ ЖЕНСКОГО РОДА ОТ РОЖДЕНИЯ ДО ПЕРВЫХ МЕСЯЧНЫХ! девушка-ЭТО ОСОБЬ ЖЕНСКОГО РОДА ОТ ПЕРВЫХ МЕСЯЧНЫХ ДО МОМЕНТА ДЕФЛОРАЦИИ! Женщина-ЭТО ОСОБЬ ЖЕНСКОГО РОДА КОТОРАЯ ВЫШЛА ЗАМУЖ ДЕВУШКОЙ ЗА ЕДИНСТВЕННОГО МУЖЧИНУ В ЕЕ ЖИЗНИ! А ТА КТО ПРИШЛА "с перегарищем"-- смотри словарь русского языка!!

Гость

21 июля 2022, 16:51

Гость

21 июля 2022, 17:29

Гость

21 июля 2022, 17:42

Гость

21 июля 2022, 16:43

Гость

21 июля 2022, 17:08

Гость

22 июля 2022, 09:58

Невыполнимо. Не может кадровик завода разбираться и в тонкостях релейной защиты, и в мехобработке, и в сварке. Кадровик - лишь первичный фильтр, чтобы совсем неподходящими кандидатурами не отвлекать специалистов. А дальше уже должен собеседовать предполагаемый непосредственный руководитель, мастер участка, начальник подразделения. А все новомодные ЭЙЧАРовские закидоны - реализация синдрома вахтера.

Гость

21 июля 2022, 16:42

Гость

21 июля 2022, 20:44