197 комментариев к публикации «Красивая девочка пришла с перегарищем». Кадровик — про самые странные случаи при приеме на работу
Облезете
21 июля 2022 в 15:53
Адекватные пойдут разве на зарплату которую предлагает скупердяй-работодатель? 20-30 тыщ жмут, а делай за троих работу, да выходи внеурочно, да выслушивай бред типа "зарабатывайте, кто вам не дает"
с тем, что адекватных очень мало и становится всё меньше и меньше, полностью согласна. очень заметно это по заказчикам. вопрос сформулировать не могут, выслушать не могут, перебивают, задают вопрос и не выслушав ответ продолжают дальше говорить, не понимают ответ, приходится повторять по 2-3 раза. ужасно.
НО! и работодатели и кадровики бывают с прибабахом. поначитаются новомодных книжек и давай из себя умных на собеседовании изображать.
правильно здесь пишут, в первый же месяц человек себя покажет, на то и дан испытательный срок.
У нас кадровичка обмолвилась, почему набирает неадекватных менеджеров. Из-за лимита зарплаты, установленной коммерческим директором и руководителем отдела. Приходят нормальные люди, интересные, умные, опытные. Но они знают себе цену и хотят совсем другие деньги.
Смешно на собеседовании с кадровичкой (как правило девочка 25 лет +-)
задающая вопросы из интернета и определяющая подхожу ли я (строитель с высшим образованием)их организации)))))))))))
Нуу, айкосы продавать и правда куда приятнее, чем трудиться манагером в "уютном и дружелюбном" офисе, где тебе мозг вынесут все - от клиентов до руководства, а потом не дадут премии, будут доставать в выходные, требуя присутствия в Вайбере/Ватсапп, и единственный выход - убегать иногда на больничные. Так что нет уж, я за айкосы...
И это так сложно! Это ужасно сложно. Потому что адекватных, сообразительных и живых — мало. Почему вас так мало?
А может всё таки зарплата неадекватно низкая?
Я адекватный от 100 000 рублей + премии и 13-я обязательно. Устроит вас?
Мужу на собеседовании менеджер по персоналу заявила, что он должен обеспечить рост продаж на сколько-то процентов (не помню точно). Тот возразил, что это противоречит экономической теории. "Тогда до свидания". Занавес.
а что Ольга Новгородова, специалист и психолог от бога, что может с одного взгляда понять, что за человек. из-за таких специалистов многих достойных людей не взяли на работу. ты смотри не по собеседованию, а по тому, как человек выполняет работу. я могу на собеседовании супер-пупер умным показаться, приготовиться к нему. а на работу выйду и ничего не сделаю. разные люди бывают. кто-то язык чечет так, что любое собеседование на раз пройдет. а кто-то зажатый и просто растеряется на таких собеседованиях
Или рассказывают на собеседовании какая офигительная компания со своим производством. А по факту арендованный склад на котором переклеивают наклейки и арендованный офис...
Эти HR сами не в зуб ногой. Сидят однотипные вопросы задают, на тему: 1. А сколько вы хотели бы зарабатывать? 2. А почему наша компания должна выбрать именно вас? 3. Кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании?
Да тупорогие вопросы! Ты сама сюда пришла зачем? Деньги нужны же, да? Тогда зачем спрашивать сколько хочешь? Хочу миллион и делать минимум! Я пришёл к вам увидев в объявлении сколько будет зарплата! Почему именно меня? Я пришёл на работу, вот моя специальность, вот что я умею - не устраивает, до свидания! Через 5 лет в вашей компании я вообще хрен его знает что будет и с вами и со мной и с нашей страной. Как выясняется может произойти всё что угодно, даже от нас не зависящее.
Так что прекратите задавать идиотские вопросы на собеседовании! Только по теме вакансии, Всё!
А ещё, когда спрашиваешь у вас перспективы роста зарплаты, так вы глаза закатываете, мол, я должен на энтузиазме работать, за бесплатно, либо за МРОТ.
Короче бомбит у меня от этих девочек кадровичек, ЕГЭшников.
Да потому что работа ваша нафиг не нужна никому. "Гореть" там еще на ней... Людям нужны деньги на жизнь. И как раз это-то большинство предлагаемых вакансий и обеспечить-то не может. Только различные степени нищебродства. Нет разницы, между жизнью на пособиях и зарплатой в 20 тысяч, которую повсеместно предлагают. Но в первом случае, хоть время свободное = можно внезапно зашабашить где-нибудь. По нынешним временам зарплата должна быть от 100 тысяч, вот предлагайте такую и стоните тогда, что никого найти не можете. А вообще раньше люди ориентировались на то, кем они хотят быть. Многие хотели учить детей, лечить людей... Вот они до сих пор и учат и лечат, не смотря ни на что. А их смена уже выросла с установкой "больше зарабатывать, не смотря ни на что". Такие люди на работе "гореть" не станут, но энергичность могут сыграть на публику. Ну и конечно смешно слышать от кадровички, что дескать никто работать не хочет. А ты-то чем сама занимаешься? С себя и начни, найди полезное занятие себе.
HeR директор, а ты уверена в том, что ты заняла своё место.?Как правило такие оли совершенно не понимают, что ну не знают они всех тонкостей профессий, несут вечно какую-то пургу,, типа собеседуют".
прекрасно показала на собеседовании, и в тестовый день - вот этим и все сказано)) привыкли тесты, баллы, ЕГЭ, ОГЭ - а за этим всем людей они не видят, совсем. Поэтому и результаты соответствующие..
Меня всегда занимает один вопрос... как вот такие новгородовы набирают одновременно и уборщиц, и токарей, и главных энергетиков? При этом у них всегда всё хорошо, их никогда не видно в цехах, и сами они всегда правы, а виноваты вот такие вот придуманные кандидаты... может, потому, что никак не отвечают за качество подобранного персонала и подбор персонала вовсе не их дело?
вообще не нужны эти всякие собеседования, человек на работе сам покажет, хочет он работать или нет. Я работаю в Айти фирме, приходили ребята с высшим образованием, после университета, а толком ничего не знали, а приходили самоучки и просто видно было, что программисты от Бога. Многие требуют высшее образование, после которого многие дуб дубом, по сути только корочка. Надо менять подход
У нас кадровик сетовала, мол почему на тех.поддержке умные ребята не задерживаются. Для нее было прям откровением, что за 20 тысяч и без перспективы роста умные ребята на тех.поддержки задерживаться не будут.
а кого вы хотите на по сути неквлифированные должности? Я сейчас про менеджеров продавцов и т.д., где не нужны определенные знания и навыки. Если человек более ли менее образован, он найдет работу по специальности. А на неквалифицированные места идут те, кто не может по сути ничего. Не встречал адекватных без образования. Хотя я не рекрут.
HR начните с себя) в начале собседования говорите одну зарплату, а в конце другую. При этом говорите еще и о том, что придеться делать столько всего, что не входит в зону ответственности той вакансии, на которую идешь. А потом еще и оказывается, что не хотите платить официальную зарплату. Умалчиваете об обсурдных штрафах на работе и прочее. Даете какие-то непонятные опросники/тесты, которые вообще ничего не говорят о моих возможностях. Я уже не говорю о том, что некоторые проводят стресс собеседования.
а что вы хотите за такие зарплаты чтобы люди себе одно место рвали. хватает только на еду и то которая по акциям, на машины стоимость выросла, отдых дорогой, налоги и коммуналка выросла, а зарплаты нет
Из статьи стало очевидно, что успешные тестируемые не имеют рояльных рабочих навыков. Это в корне подрывает необходимость этих тестов. Тесты бесполезны, другими словами.
Получается, что те, кто успешно прошли эти глупые тесты, оказались неадекватами? Очень интересно! Тогда вопрос, если позволите: а зачем тогда нужны такие вот HR-ы со своими тестами? Может быть вместо этой барышни нужен более адекватный человек, у которого в голове не тренинги и тесты, а какие-то знания и жизненный опыт.
Неадекватов полно с обеих сторон, и со стороны работодателей, и со стороны соискателей. Причем часто со стороны работодателя требования к соискателю, с учётом предлагаемых условий работы и ЗП, чрезмерно завышены и противоречат не только КЗоТ, но и здравому смыслу. Зрелые, думающие и разумные HR-работники это редкость, вымирающий вид ...
Закатайте губу обратно: вы сами признаетесь, что ищете линейных сотрудников, но при этом хотите адекватных. По факту адекватные люди в линейных сидеть не будут. Или можно так сформулировать: желание быть линейным - это уже признак неадекватности (как вы ее понимаете).
Женщина захотела отдохнуть именно летом: это типичный кейс семейного человека обремененного детьми школьного возраста. По всей видимости, ставит семью выше карьеры (возможно, благосостояние супруга это позволяет). Именно потому она и застряла в линейных, но вам ее приоритеты не нравятся.
Девушка привыкла жить как попрыгунья-стрекоза, и ее любимый кот дороже работы. Еще один кандидат в линейных без амбиций. И снова вам не нравится.
Вы либо крестик снимите, либо трусы наденьте. Я вот тоже хочу, чтобы у маляров, клеящих мне обои, было высшее образование (не обязательно обоепоклейщеское): лет 15-20 назад такие даже были в изобилии: научные сотрудники на нищенской зарплате были не прочь подработать, с учетом того, что в студенческие годы они получили все необходимые строительные навыки. А сейчас все: амбициозные в маляры не идут, а адекватные неамбициозными бывают редко.
Какие-то неадекватно радикальные решения любят сразу применять - зачем увольнять людей сразу же, как возникают сложности?
Зачем увольнять человека, если он опаздывает и полтора часа обедает? Есть куча вариантов как решаются такие вопросы (назначить начало рабочего дня на полчаса раньше, продлить рабочий день, контролировать плотнее в конце концов).
Женщина сказала, что хочет летом отдохнуть, а выйти уже в сентябре - дата выхода вообще-то заранее на собеседованиях обсуждается, а не в первый рабочий день. И даже если так, в чем проблема? Найти менее адекватных на вот срочно сейчас, а адекватную дождешься в сентябре.
"вышла на работу с перегарищем" - ну главное, что вышла, а если у вас там требования к запаху - ну скажите ей, чтоб жевачку жевала все время. В обед опохмеляться в чем проблема? Обед - ее личное время, хочет - спит, хочет - курит, хочет - сексом занимается, вообще какая разница?
Ну да, ну да, сейчас эйчары вместе с работодателями начнут выпендриваться, повышая планку требований. В условиях сжимающейся экономики "высвобождающимся" работникам придётся соглашаться на повышенные нагрузки и меньшую оплату труда. А куда деваться, семьи надо кормить...
Даже бабушки на работу с перегаром ходят, почему девочкам нельзя?
Были в кубатуре по поводу столешницы для раковины в субботу 23.03.2019, хотели сделать заказ. Нас встретила продавщица в пьяном виде, после недолгого разговора начала хамить и говорить несвязанные вещи. Запах курева и хмеля на всю секцию. Отвратительно
Такие странные работодатели, что, мир рухнет, если опоздать? И про кота, если заболел, конечно надо его лечить, не везде по ночам работают ветеринарные клиники.
Такой пример сотрудник приносит 500 тыс. прибыли, есть свои клиенты и просит прибавки к своей зп например 70 т.р. ещё 15 тыс., работодателя жаба душит (остальные вдруг тоже попросят ) ему отказывают, он уходит и вместе с ним клиенты на 500 тыс... и кто кого наказал ???
Девушка, которая отпросилась лечить кота. Я понимаю что кот не человек, а для вас вообще никто. Я удивляюсь, почему она устроилась к таким бездушным, как вы. Я сейчас без работы как раз из-за болезни кота. Вам этого не понять. Ищите себя, ищите свою душу. Хотя кому я говорю? Эта жизнь временная. И смысл её не в том, чтобы пахать как проклятый, а в том, чтобы помогать другим идти в верном направлении, и в первую очередь - себе.
Взяла менеджера в отдел. до этого она полгода искала работу. Через месяц испытательного срока она сказала, что ей тяжело, ей по душе физ. работа и уволилась со словами: мне нужно отдохнуть))) НА что они живут?
"Что за привязка к школьному году?" - лето, тепло, пляжи... Да и дети же могут быть, и тогда привязка к школе тоже вполне понятна.
Вышла же когда объявление увидела?
Вот что заранее не обговорила(точно никому?) - это критично.
Девушка с перегаром - может случилось что, у нее или близих.
По той что опаздывала, кота лечила да обедать любит - на какую должность? Если должность "работает - не трогай", то и нормально. Или лучше когда допустим у администратора каждый день требуется вмешательство? Так гнать надо такого админа(если не период настройки чего-то нового).
Ольга, попробуйте почитать какую-нибудь значимую работу в области социальной психологии. Неужели вы думаете, что происходящие вокруг события никак не влияют на людей? Назвать их логичными, простыми, понятными и, главное, оправданными никак нельзя. Люди в депрессии. Искать в таком состоянии логику производимых ими действий и поступков бессмысленно. Её просто нет.
Толку, что я работу всегда ставила выше собственной жизни. После 24 февраля выперли и спасибо не сказали. Ещё и поиздевались. Своя жизнь дороже, и кот тоже, и посиделки, и картинг и жизнь вообще, но понимаешь это после нехилого пинка
Молодежь за работу не держится как старое поколение, прыгает каждые 2-3 месяца за лучшей долей, на что живет при это не понятно )) Реально выросло поколение менеджеров-тунеядцев, которые толком работать не умеют но зп хотят хорошую. Работодатели тоже молодцы если у него появляется "тащащий" работник, то он постепенно обрастает новым фунционалом и задачами, без соответствующего роста зп. И Потом удивление а, почему он свалил, всё же хорошо было ))
Адекватные пойдут разве на зарплату которую предлагает скупердяй-работодатель? 20-30 тыщ жмут, а делай за троих работу, да выходи внеурочно, да выслушивай бред типа "зарабатывайте, кто вам не дает"
с тем, что адекватных очень мало и становится всё меньше и меньше, полностью согласна. очень заметно это по заказчикам. вопрос сформулировать не могут, выслушать не могут, перебивают, задают вопрос и не выслушав ответ продолжают дальше говорить, не понимают ответ, приходится повторять по 2-3 раза. ужасно.
НО! и работодатели и кадровики бывают с прибабахом. поначитаются новомодных книжек и давай из себя умных на собеседовании изображать.
правильно здесь пишут, в первый же месяц человек себя покажет, на то и дан испытательный срок.
У нас кадровичка обмолвилась, почему набирает неадекватных менеджеров. Из-за лимита зарплаты, установленной коммерческим директором и руководителем отдела. Приходят нормальные люди, интересные, умные, опытные. Но они знают себе цену и хотят совсем другие деньги.
Адекватных кадровиков практически не осталось, одни тестовики вызывающие у соискателей культурный шок и недоумение.
Смешно на собеседовании с кадровичкой (как правило девочка 25 лет +-)
задающая вопросы из интернета и определяющая подхожу ли я (строитель с высшим образованием)их организации)))))))))))
Нуу, айкосы продавать и правда куда приятнее, чем трудиться манагером в "уютном и дружелюбном" офисе, где тебе мозг вынесут все - от клиентов до руководства, а потом не дадут премии, будут доставать в выходные, требуя присутствия в Вайбере/Ватсапп, и единственный выход - убегать иногда на больничные. Так что нет уж, я за айкосы...
Если предприятие не готово платить за работу достойную зарплату, то хреновая это работа!
И это так сложно! Это ужасно сложно. Потому что адекватных, сообразительных и живых — мало. Почему вас так мало?
А может всё таки зарплата неадекватно низкая?
Я адекватный от 100 000 рублей + премии и 13-я обязательно. Устроит вас?
Мужу на собеседовании менеджер по персоналу заявила, что он должен обеспечить рост продаж на сколько-то процентов (не помню точно). Тот возразил, что это противоречит экономической теории. "Тогда до свидания". Занавес.
Даёшь статью о причинах возникновения вакантных вакансий у хороших работодателей)
а что Ольга Новгородова, специалист и психолог от бога, что может с одного взгляда понять, что за человек. из-за таких специалистов многих достойных людей не взяли на работу. ты смотри не по собеседованию, а по тому, как человек выполняет работу. я могу на собеседовании супер-пупер умным показаться, приготовиться к нему. а на работу выйду и ничего не сделаю. разные люди бывают. кто-то язык чечет так, что любое собеседование на раз пройдет. а кто-то зажатый и просто растеряется на таких собеседованиях
Или рассказывают на собеседовании какая офигительная компания со своим производством. А по факту арендованный склад на котором переклеивают наклейки и арендованный офис...
Эти HR сами не в зуб ногой. Сидят однотипные вопросы задают, на тему: 1. А сколько вы хотели бы зарабатывать? 2. А почему наша компания должна выбрать именно вас? 3. Кем вы себя видите через 5 лет в нашей компании?
Да тупорогие вопросы! Ты сама сюда пришла зачем? Деньги нужны же, да? Тогда зачем спрашивать сколько хочешь? Хочу миллион и делать минимум! Я пришёл к вам увидев в объявлении сколько будет зарплата! Почему именно меня? Я пришёл на работу, вот моя специальность, вот что я умею - не устраивает, до свидания! Через 5 лет в вашей компании я вообще хрен его знает что будет и с вами и со мной и с нашей страной. Как выясняется может произойти всё что угодно, даже от нас не зависящее.
Так что прекратите задавать идиотские вопросы на собеседовании! Только по теме вакансии, Всё!
А ещё, когда спрашиваешь у вас перспективы роста зарплаты, так вы глаза закатываете, мол, я должен на энтузиазме работать, за бесплатно, либо за МРОТ.
Короче бомбит у меня от этих девочек кадровичек, ЕГЭшников.
Да потому что работа ваша нафиг не нужна никому. "Гореть" там еще на ней... Людям нужны деньги на жизнь. И как раз это-то большинство предлагаемых вакансий и обеспечить-то не может. Только различные степени нищебродства. Нет разницы, между жизнью на пособиях и зарплатой в 20 тысяч, которую повсеместно предлагают. Но в первом случае, хоть время свободное = можно внезапно зашабашить где-нибудь. По нынешним временам зарплата должна быть от 100 тысяч, вот предлагайте такую и стоните тогда, что никого найти не можете. А вообще раньше люди ориентировались на то, кем они хотят быть. Многие хотели учить детей, лечить людей... Вот они до сих пор и учат и лечат, не смотря ни на что. А их смена уже выросла с установкой "больше зарабатывать, не смотря ни на что". Такие люди на работе "гореть" не станут, но энергичность могут сыграть на публику. Ну и конечно смешно слышать от кадровички, что дескать никто работать не хочет. А ты-то чем сама занимаешься? С себя и начни, найди полезное занятие себе.
Колотит её. От кадровичек, задающих пространные вопросы на собеседованиях тоже колотит, ой, от эйч-ар специалистов:)
И за какие же такие деньжищщи кандидат должен быть непременно "сообразительным, горящим и трудолюбивым", позвольте осведомиться?
HeR директор, а ты уверена в том, что ты заняла своё место.?Как правило такие оли совершенно не понимают, что ну не знают они всех тонкостей профессий, несут вечно какую-то пургу,, типа собеседуют".
Самого "кадровика" не мешает на вменяемость проверить.
прекрасно показала на собеседовании, и в тестовый день - вот этим и все сказано)) привыкли тесты, баллы, ЕГЭ, ОГЭ - а за этим всем людей они не видят, совсем. Поэтому и результаты соответствующие..
Меня всегда занимает один вопрос... как вот такие новгородовы набирают одновременно и уборщиц, и токарей, и главных энергетиков? При этом у них всегда всё хорошо, их никогда не видно в цехах, и сами они всегда правы, а виноваты вот такие вот придуманные кандидаты... может, потому, что никак не отвечают за качество подобранного персонала и подбор персонала вовсе не их дело?
вообще не нужны эти всякие собеседования, человек на работе сам покажет, хочет он работать или нет. Я работаю в Айти фирме, приходили ребята с высшим образованием, после университета, а толком ничего не знали, а приходили самоучки и просто видно было, что программисты от Бога. Многие требуют высшее образование, после которого многие дуб дубом, по сути только корочка. Надо менять подход
У нас кадровик сетовала, мол почему на тех.поддержке умные ребята не задерживаются. Для нее было прям откровением, что за 20 тысяч и без перспективы роста умные ребята на тех.поддержки задерживаться не будут.
В некоторых компаниях отбор, как перед отправкой в космос. 😁
а кого вы хотите на по сути неквлифированные должности? Я сейчас про менеджеров продавцов и т.д., где не нужны определенные знания и навыки. Если человек более ли менее образован, он найдет работу по специальности. А на неквалифицированные места идут те, кто не может по сути ничего. Не встречал адекватных без образования. Хотя я не рекрут.
Некрасиво судить о человеке только по перегару.
А HR-специалист - это линейный сотрудник или специализированный?
HR начните с себя) в начале собседования говорите одну зарплату, а в конце другую. При этом говорите еще и о том, что придеться делать столько всего, что не входит в зону ответственности той вакансии, на которую идешь. А потом еще и оказывается, что не хотите платить официальную зарплату. Умалчиваете об обсурдных штрафах на работе и прочее. Даете какие-то непонятные опросники/тесты, которые вообще ничего не говорят о моих возможностях. Я уже не говорю о том, что некоторые проводят стресс собеседования.
а что вы хотите за такие зарплаты чтобы люди себе одно место рвали. хватает только на еду и то которая по акциям, на машины стоимость выросла, отдых дорогой, налоги и коммуналка выросла, а зарплаты нет
Из статьи стало очевидно, что успешные тестируемые не имеют рояльных рабочих навыков. Это в корне подрывает необходимость этих тестов. Тесты бесполезны, другими словами.
Получается, что те, кто успешно прошли эти глупые тесты, оказались неадекватами? Очень интересно! Тогда вопрос, если позволите: а зачем тогда нужны такие вот HR-ы со своими тестами? Может быть вместо этой барышни нужен более адекватный человек, у которого в голове не тренинги и тесты, а какие-то знания и жизненный опыт.
Неадекватов полно с обеих сторон, и со стороны работодателей, и со стороны соискателей. Причем часто со стороны работодателя требования к соискателю, с учётом предлагаемых условий работы и ЗП, чрезмерно завышены и противоречат не только КЗоТ, но и здравому смыслу. Зрелые, думающие и разумные HR-работники это редкость, вымирающий вид ...
Закатайте губу обратно: вы сами признаетесь, что ищете линейных сотрудников, но при этом хотите адекватных. По факту адекватные люди в линейных сидеть не будут. Или можно так сформулировать: желание быть линейным - это уже признак неадекватности (как вы ее понимаете).
Женщина захотела отдохнуть именно летом: это типичный кейс семейного человека обремененного детьми школьного возраста. По всей видимости, ставит семью выше карьеры (возможно, благосостояние супруга это позволяет). Именно потому она и застряла в линейных, но вам ее приоритеты не нравятся.
Девушка привыкла жить как попрыгунья-стрекоза, и ее любимый кот дороже работы. Еще один кандидат в линейных без амбиций. И снова вам не нравится.
Вы либо крестик снимите, либо трусы наденьте. Я вот тоже хочу, чтобы у маляров, клеящих мне обои, было высшее образование (не обязательно обоепоклейщеское): лет 15-20 назад такие даже были в изобилии: научные сотрудники на нищенской зарплате были не прочь подработать, с учетом того, что в студенческие годы они получили все необходимые строительные навыки. А сейчас все: амбициозные в маляры не идут, а адекватные неамбициозными бывают редко.
Какие-то неадекватно радикальные решения любят сразу применять - зачем увольнять людей сразу же, как возникают сложности?
Зачем увольнять человека, если он опаздывает и полтора часа обедает? Есть куча вариантов как решаются такие вопросы (назначить начало рабочего дня на полчаса раньше, продлить рабочий день, контролировать плотнее в конце концов).
Женщина сказала, что хочет летом отдохнуть, а выйти уже в сентябре - дата выхода вообще-то заранее на собеседованиях обсуждается, а не в первый рабочий день. И даже если так, в чем проблема? Найти менее адекватных на вот срочно сейчас, а адекватную дождешься в сентябре.
"вышла на работу с перегарищем" - ну главное, что вышла, а если у вас там требования к запаху - ну скажите ей, чтоб жевачку жевала все время. В обед опохмеляться в чем проблема? Обед - ее личное время, хочет - спит, хочет - курит, хочет - сексом занимается, вообще какая разница?
Ну да, ну да, сейчас эйчары вместе с работодателями начнут выпендриваться, повышая планку требований. В условиях сжимающейся экономики "высвобождающимся" работникам придётся соглашаться на повышенные нагрузки и меньшую оплату труда. А куда деваться, семьи надо кормить...
Даже бабушки на работу с перегаром ходят, почему девочкам нельзя?
Были в кубатуре по поводу столешницы для раковины в субботу 23.03.2019, хотели сделать заказ. Нас встретила продавщица в пьяном виде, после недолгого разговора начала хамить и говорить несвязанные вещи. Запах курева и хмеля на всю секцию. Отвратительно
Такие странные работодатели, что, мир рухнет, если опоздать? И про кота, если заболел, конечно надо его лечить, не везде по ночам работают ветеринарные клиники.
А ещё она точно знает, что если человек дотронулся до носа, то это не нос зачесался, а это человек врёт и хочет скрыть страшную тайну.
Такой пример сотрудник приносит 500 тыс. прибыли, есть свои клиенты и просит прибавки к своей зп например 70 т.р. ещё 15 тыс., работодателя жаба душит (остальные вдруг тоже попросят ) ему отказывают, он уходит и вместе с ним клиенты на 500 тыс... и кто кого наказал ???
HR, как правило, бесполезны и тупы - первые кандидаты под сокращение
Девушка, которая отпросилась лечить кота. Я понимаю что кот не человек, а для вас вообще никто. Я удивляюсь, почему она устроилась к таким бездушным, как вы. Я сейчас без работы как раз из-за болезни кота. Вам этого не понять. Ищите себя, ищите свою душу. Хотя кому я говорю? Эта жизнь временная. И смысл её не в том, чтобы пахать как проклятый, а в том, чтобы помогать другим идти в верном направлении, и в первую очередь - себе.
Взяла менеджера в отдел. до этого она полгода искала работу. Через месяц испытательного срока она сказала, что ей тяжело, ей по душе физ. работа и уволилась со словами: мне нужно отдохнуть))) НА что они живут?
"Что за привязка к школьному году?" - лето, тепло, пляжи... Да и дети же могут быть, и тогда привязка к школе тоже вполне понятна.
Вышла же когда объявление увидела?
Вот что заранее не обговорила(точно никому?) - это критично.
Девушка с перегаром - может случилось что, у нее или близих.
По той что опаздывала, кота лечила да обедать любит - на какую должность? Если должность "работает - не трогай", то и нормально. Или лучше когда допустим у администратора каждый день требуется вмешательство? Так гнать надо такого админа(если не период настройки чего-то нового).
Летела ракета, упала в болото.
Какая зарплата, такая работа.
Ольга, попробуйте почитать какую-нибудь значимую работу в области социальной психологии. Неужели вы думаете, что происходящие вокруг события никак не влияют на людей? Назвать их логичными, простыми, понятными и, главное, оправданными никак нельзя. Люди в депрессии. Искать в таком состоянии логику производимых ими действий и поступков бессмысленно. Её просто нет.
Толку, что я работу всегда ставила выше собственной жизни. После 24 февраля выперли и спасибо не сказали. Ещё и поиздевались. Своя жизнь дороже, и кот тоже, и посиделки, и картинг и жизнь вообще, но понимаешь это после нехилого пинка
эка невидаль, опохмелилась, тяжело человеку, нужно входить в положение работников !
У меня товарищ прогулял неделю, потом заявился. Сказал руководителю: - "а чо такого то?"
Я на работу часто с перегарищем выхожу, меня уже даже не спрашивают )
Вы просто некомпетентный HR, извините. Даже судя по Вашей манере излагать свои мысли.
Молодежь за работу не держится как старое поколение, прыгает каждые 2-3 месяца за лучшей долей, на что живет при это не понятно )) Реально выросло поколение менеджеров-тунеядцев, которые толком работать не умеют но зп хотят хорошую. Работодатели тоже молодцы если у него появляется "тащащий" работник, то он постепенно обрастает новым фунционалом и задачами, без соответствующего роста зп. И Потом удивление а, почему он свалил, всё же хорошо было ))