Объединенная металлургическая компания (ОМК) вошла в «золотой список» компаний в рейтинге лучших работодателей России в 2022 году по версии Forbes.
Основное внимание эксперты рейтинга акцентировали на социальных параметрах, например, отмечали наличие у компаний комплекса программ, выходящих за рамки привычного социального пакета, учитывали, кто смог сохранить штат в кризисных условиях и повысить заработную плату. А также другие параметры — социальный пакет, условия труда, экологический след.
По вкладу в экологию, развитие сотрудников и общества компания получила «золотую» оценку, по корпоративному управлению — «платиновую». В конце 2021 и начале 2022 года ОМК, чьи заводы, депо и другие промышленные площадки находятся в 34 городах, увеличила среднюю заработную плату сотрудникам рабочих и инженерных специальностей в среднем до 20%, а также расширила меры соцподдержки. В частности, ввела программу дополнительного медицинского страхования для всего коллектива, чтобы обеспечить людей качественными медицинскими услугами, предоставляет материальную помощь на частичную компенсацию затрат, связанных с дорогостоящим лечением (например, операциями, покупкой лекарств, реабилитацией) и пр.
В компании придерживаются принципа «развитие — это взаимно», уделяя наибольшее внимание профессиональному развитию сотрудников и поддерживая высокий уровень вовлеченности. Программы обучения проводят в очном и онлайн-формате. В 2021 год в компании в 1,5 раза увеличили количество человеко-курсов, на одного сотрудника в среднем пришлось 24 часа обучения.
ОМК поддерживает социальную сферу регионов, где находятся ее предприятия. В 2022 году на эти цели по решению Совета директоров ОМК направили 1,7 млрд руб. Треть расходов компании — это проекты создания комфортной городской среды в регионах. Большое внимание ОМК уделяет вопросам снижения влияния производств на природу. И запустила собственное волонтерское экологическое движение, которое объединило сотни сотрудников из разных регионов.
— Компания для нас — это прежде всего люди. Создание безопасных и комфортных условий труда, развитие персонала, поддержка жителей в регионах присутствия — приоритетные направления нашей работы. В 2023 году мы продолжим улучшать качество жизни сотрудников и их семей через долгосрочные социальные инвестиции и знаковые социальные программы. Планируем увеличить финансирование на модернизацию городской социальной инфраструктуры и проекты комфортной городской среды. Продолжим поддерживать малый бизнес и волонтеров. Сотрудничать с образовательными учреждениями для подготовки высококвалифицированного персонала, — отметила директор по управлению персоналом ОМК Светлана Николашина.
