Кто и как поможет старшекласснику выбрать перспективную профессию? Шпаргалка работодателя

С одной стороны, выбор профессии — очень личное решение. Принять его может только сам ребенок. С другой — такой серьезный шаг не стоит делать в одиночку. Нужна профнавигация — ее-то и обеспечивает программа «СЛК Цемента».

Молодежи региона показывают, что хайп вокруг специальности — далеко не главное. Рынку нужны люди рабочих профессий — без них самолеты не полетят, дороги не построятся, небоскребы не взметнутся ввысь.

Посещение заводов «СЛК Цемент» реально впечатляет: масштабы агрегатов, возможности и направления саморазвития, надежность предприятий — обо всём расскажут на экскурсиях для старшеклассников Сухого Лога и поселка Первомайского. Ребята могут познакомиться с технологической линией производства цемента, увидеть дробилки, мельницы и вращающиеся печи-гиганты, заглянуть на карьеры и посмотреть уникальную спецтехнику, узнать об испытаниях цемента в отделе технологического контроля и лаборатории. Оказывается, интерес к производству есть почти у каждого школьника, независимо от его характера и типа способностей. Главное — желание учиться, любознательность и целеустремленность.

Совет от «СЛК Цемент»: пока учишься в школе, посещай мероприятия, задавай вопросы себе и экспертам. Сформулируй цель — кем хотел бы стать и где в твоем регионе учат этой профессии. Не стесняйся задавать высокую планку. Мы ждем сотрудников с самыми разными навыками. Склонность к точным наукам проложит дорогу в инженеры, IT-специалисты, сотрудникам научно-технического центра; к гуманитарным — в HR, юридическую службу, закупки. Но и тут есть варианты. Корпоративные программы обучения позволят постоянно развиваться и пробовать себя в чем-то новом: например, перейти из службы продаж в охрану труда. Было бы желание, усердие и личная заинтересованность. Смотри, кто прямо сейчас нужен предприятию, выбирай профессию и решай, куда поступать.

Сознательные школьники не ждут карьерной милости, а конструируют будущее здесь и сейчас. Если у ребенка в голове созрел план на ближайшую пятилетку, самое время прийти на завод и рассказать о своем замысле. На «СЛК Цементе», где делают ставку на воспитание профессионального резерва, как раз нужны такие люди.

Прояви инициативу и напиши заявление в свободной форме о своем желании заключить с компанией договор о целевом обучении. Это шанс поступить в вуз или ссуз на бюджет по направлению от предприятия. Средний балл успеваемости для заключения целевого договора — не менее 4. Обязательно укажи в заявлении выбранное образовательное учреждение и желаемую специальность. Передай заявление менеджеру по обучению и развитию в филиалах «Сухоложскцемент» или «Коркино».

Работодатель пригласит школьника на интервью. После беседы в отделе персонала серьезность намерений молодого человека и его потенциал оценит руководитель подразделения, где планирует строить карьеру будущий сотрудник «СЛК Цемента». Если у ребенка достойная успеваемость, хорошая репутация и огромное желание работать, компания направит и поддержит.

«СЛК Цемент» сотрудничает со всеми школами Сухого Лога и Первомайского, Первомайским техникумом промышленности строительных материалов, Сухоложским многопрофильным техникумом, Богдановичским политехникумом, Белгородским государственным технологическим университетом им. В. Г. Шухова, Уральским федеральным университетом им. первого Президента России Б. Н. Ельцина, Южно-Уральским государственным университетом.

Дальше — всё по традиционному сценарию. Нужно подать в приемную комиссию учебного заведения пакет документов, необходимых для поступления, и пройти вступительные испытания. Сдача экзаменов и зачисление в вуз происходит на общих основаниях. Став студентом, ребята получают актуальные навыки — именно те, что сейчас нужны на рынке труда. Вуз и работодатель поддерживают ученика в его стремлении к знаниям и практике: профессиональное развитие происходит без метаний, сомнений, по четкой траектории.

Еще на этапе поступления в учебное заведение или уже будучи студентом можно поучаствовать в корпоративной программе профориентации «СЛК Цемент». Она предполагает заключение трехстороннего договора между предприятием, образовательным учреждением и потенциальным сотрудником. Если стороны ударят по рукам, молодого человека на весь период обучения ждет корпоративная стипендия, оплачиваемая производственная практика и железобетонное трудоустройство после получения диплома. Будьте готовы, что перед подписанием такого соглашения предстоит пройти собеседование с работодателем.

Производственная практика длительностью более 2 месяцев оплачивается. Корпоративная стипендия для целевиков при хорошей успеваемости варьируется от 10 000 до 30 000 рублей в зависимости от учебного заведения и его локации. Так ты и в глазах сверстников выглядишь успешнее, и имеешь свою копейку в кармане, и не размениваешься на пустяки: пока остальные подрабатывают официантами, промоутерами и кассирами, ты движешься по своему профнавигатору.

По программе профориентации в компанию «СЛК Цемент» ежегодно попадают 10–15 ребят. Самые толковые и решительные заключают трехсторонний договор и обеспечивают себя рабочим местом. По согласованию с компанией договор может вступить в действие с первого семестра либо с последующих.

По условиям целевого договора после окончания вуза выпускник должен проработать в компании «СЛК Цемент» 5 лет. На завод он попадает не сырым новичком, а долгожданным специалистом. Прошедший практику на заводе будущий сотрудник уже знает предприятие, имеет опыт работы, знаком с оборудованием, инфраструктурой, правилами и порядками. Такая стратегия помогает заводам «Сухоложскцемент» и «Коркино» выращивать сотрудников со школьной скамьи, искать среди них перспективных ребят.

Профнавигация — это постоянная работа, карьера — это процесс, который не заканчивается никогда. Попадая в компанию «СЛК Цемент», молодежь может рассчитывать на массу привилегий:

• беспроцентные ссуды на покупку жилья;
• обучение за счет компании и карьерный рост;
• расширенный соцпакет — от полиса ДМС и путевок в санатории до компенсаций на питание и спорт;
• премиальные выплаты;
• зарплату выше рыночной.

— Фундамент нашей компании строили ветераны, а ее будущее в том числе за нынешними школьниками, — говорит директор по персоналу «СЛК Цемент» Сергей Калинин. — Даже если ребята, с которыми мы проводим профориентационную работу, не устроятся на наш завод, это не будут зря потраченные усилия. Слоган «СЛК Цемента» — «Надежное будущее», и мы готовы транслировать его не только на нашу компанию, но и окружающее сообщество.

«Коркино»:
Челябинская область, п. Первомайский;
тел.: 8 (35152) 5–61–25;
Viktoria.Paderina@slk-cement.com;
Slk-cement.com;
Vk.com/slkcement;
Ok.ru/slkcement.

ООО «СЛК ЦЕМЕНТ». slk-cement.com.