Завод, создавший конструкции для стадиона Фишт и космодрома Байконур, открыл вакансии в Челябинске

В России много знаковых объектов, которые помогали создавать челябинцы. Олимпийский стадион Фишт и гоночная трасса Формулы-1 в Сочи, Останкинская телебашня, космодром Байконур, храм Христа Спасителя в Москве и даже саркофаг для Чернобыльской АЭС — к строительству каждого из этих сооружений приложили руку сотрудники Челябинского завода металлоконструкций. В какой бы город страны они ни поехали, в нем обязательно найдется архитектурный, промышленный или спортивный шедевр, конструкции для которого создавались на родном ЧЗМК.

Долгое время предприятие было закрытым. На ЧЗМК работали семьями, все друг друга знали, так как жили в одном микрорайоне. Сегодня завод входит в состав Трубной Металлургической Компании, где также чтят семейные традиции и чествуют трудовые династии. В составе ТМК перед командой открылись новые перспективы, закипела работа над новыми проектами, началось освоение новых направлений и рост производства. Сегодня на предприятии активно расширяют штат сотрудников. Каких соискателей ждут за ЧЗМК? Как проходят трудовые будни заводчан? И обязателен ли опыт, чтобы устроиться на одно из крупнейших предприятий региона? Все ответы — в материале.

ЧЗМК — один из ведущих производителей стальных строительных и мостовых конструкций. Предприятие открыли в августе 1942 года, его называли «заводом заводов» — в то время ЧЗМК обеспечивал строительными конструкциями всех промышленных гигантов региона.

Пережив войну, завод год за годом наращивал темпы производства. В прошлом году он отметил 80-летие. Если все конструкции, произведенные ЧЗМК за это время, погрузить в вагоны, состав растянется от Челябинска до Петропавловска-Камчатского и обратно.

— Работа на ЧЗМК — это причастность к истории, — говорит старший мастер производственного цеха № 1 Дмитрий Сучилин. — Завод выполняет интересные и сложные проекты. За плечами ЧЗМК — Динамо Арена ВТБ в Москве, почти все телебашни Советского Союза, дворец «Трактор» и «Уральская молния». Осознание того, что ты причастен к созданию этих объектов, вызывает гордость.

Сегодня продукцию ЧЗМК хорошо знают в России и за её пределами. Предприятие входит в число крупнейших производителей металлоконструкций в стране. Если составить туристический маршрут по объектам, созданным из конструкций челябинского завода, туристам придется побывать почти в каждом городе России, посетить Германию, Вьетнам и республику Бангладеш.

Сегодня на ЧЗМК открыты следующие вакансии:

• оператор станка с ПУ;

• стропальщик;

• электросварщик на полуавтоматических машинах;

• сдатчик;

• газорезчик;

• маляр по металлу;

• контролер ОТК;

• слесарь по ремонту и обслуживанию грузоподъемных механизмов;

• станочник широкого профиля (токарь).
  

Весь перечень вакансий доступен по ссылке.

Если вы претендуете на узкую специальность, опыт работы обязателен. В остальных случаях есть возможность трудоустройства через обучение — на предприятии открыт свой Учебный центр, где на текущий момент бесплатно обучают 28 профессиям. И это не предел — их число будет только расти.

Обучение и профессиональный рост сотрудников — приоритет завода. На предприятии можно бесплатно освоить вторую и смежную профессию, всегда есть возможность повышения квалификации и разряда. За счет завода реально получить аттестацию НАКС и ВИК, пройти обучение по множеству программ в очном или онлайн-формате в Корпоративном университете ТМК2U, который располагает кампусами в Москве и в городах присутствия компании. Причем не только по профессиональной необходимости, но и для личностного роста. Только в онлайн-формате на корпоративной платформе SOTA2U сотрудникам доступны более 750 электронных курсов и вебинаров, а также две корпоративные электронные библиотеки.

На ЧЗМК производится нетиповая продукция, а сотрудники постоянно осваивают новые технологии. Сегодня сложность проектов и требования к качеству работы сварщиков, сборщиков металлоконструкций на производстве серьезно возросли: если в случае нештатной ситуации повредится часть опор, конструкция должна устоять. Для этого проектно-конструкторский отдел ЧЗМК разрабатывает сложные и эффективные решения, а сварщики предприятия работают виртуозно в условиях повышенной сложности.

Так, настоящим трудовым подвигом стали работы по изготовлению металлоконструкций в рамках проекта для станций по сжижению газа, работающих в условиях низких температур. Сейчас предприятие изготавливает много нетиповой продукции для металлургических гигантов, и почти в каждом проекте присутствуют рационализаторские идеи.

Далеко не каждый специалист справится с такой задачей. Но если не хватает знаний и опыта, на ЧЗМК всему научат. Даже опытные сварщики здесь перед выходом на производство проходят обучение, а потом повышают мастерство на практике. Зато в перспективе становятся профессионалами высочайшего уровня.

— Благодаря специфике работы, я принимаю участие почти в каждом интересном проекте, — говорит инженер-конструктор проектно-конструкторского отдела Юлия Антошкина. — Уникальные задачи помогают держать мозг в тонусе.

Челябинский завод металлоконструкций входит в состав динамично развивающейся и социально ответственной компании, которая предлагает сотрудникам много возможностей для развития. У каждого есть шанс заявить о себе в рамках масштабных корпоративных мероприятий — форума «Горизонты», который ежегодно проходит в Сочи и собирает самых талантливых сотрудников ТМК, представляющих свои проекты по совершенствованию производственных и бизнес-процессов. Вознаграждение за лучший проект — от 70 000 до 100 000 рублей, бонус — возможность развить свои компетенции на мастер-классах от бизнес-тренеров Корпоративного университета ТМК2U, напрямую пообщаться с топ-менеджерами компании, а также другими топовыми спикерами. Традиционно джекпот срывают самые активные сотрудники, у которых в голове море идей.

На ЧЗМК открыты для любых предложений по развитию сотрудников, в том числе прорабатываются вопросы целевого обучения. Предприятие берёт на практику учащихся специальных учебных заведений, давая ребятам возможность получать полноценную зарплату.

— Благодаря тому, что завод курирует ТМК, сотрудники стабильно получают зарплату по прозрачной системе оплаты труда с понятной системой премирования, а также социальные гарантии, существенно расширяющие возможности для полноценного отдыха, заботы о здоровье и занятий спортом — добавляет главный сварщик ЧЗМК Денис Сушнов. — Работать на ЧЗМК — престижно и перспективно. А еще это возможность обмена опытом с коллегами по всей стране.

ТМК объединяет крупные производственные площадки в разных регионах России, в том числе в Волгоградской, Ростовской, Свердловской, Смоленской, Челябинской областях. Все это дает сотрудникам неограниченные возможности для роста и перемещения в рамках компании.

Дружный коллектив и домашняя атмосфера на производственной площадке, которую отмечают все новички, — своеобразное историческое наследие. В годы войны завод был эвакуирован в Челябинск из Свердловской области. Люди приспосабливались к новой жизни, поддерживали друг друга. На предприятии всегда было много трудовых династий. К тому же ЧЗМК был удален от других районов города, и все, кто здесь работал, были не только коллегами по цеху, но и добрыми соседями.

Сегодня на предприятии трудится почти 2000 человек. Руководство слышит каждого сотрудника и делает все возможное для его развития, а с помощью выстроенной в ТМК системы управленческих резервов сотрудники могут реализовать свои стремления в карьерном росте.

— Самая большая ценность на ЧЗМК — отличный коллектив, — уверена экономист цеха маляропогрузки Ирина Гончарук. — Тебе дают возможность реализовать все свои идеи. Чувствуется поддержка. Здесь все — за любое движение и развитие.

— Коллектив ЧЗМК — это маленькая семья, которая заботится о своих работниках, — добавляет сдатчик первого производственного цеха Игорь Шатохин.

Для заводчан на предприятии созданы комфортные условия. Зарплату регулярно индексируют, чтобы сотрудники могли год за годом повышать качество жизни. Иногородним частично компенсируют оплату аренды жилья. Кроме того, на ЧЗМК, как и в ТМК в целом, внедрена масштабная наградная политика: знаки отличия и почетные грамоты выдаются с солидной денежной премией.

Много внимания уделено здоровью сотрудников. При устройстве на работу медкомиссия — за счет предприятия. Для сотрудников работает программа дополнительного медицинского страхования, в рамках которой оплачивается лечение в клинике «Вся медицина» и частично — услуги стоматолога. Организовано бесплатное посещение бассейна и фитнес-клуба, открыт бесплатный тренажерный зал. Проводится внутренняя спартакиада по 11 видам спорта, заводчане участвуют в корпоративных и районных соревнованиях.

Рабочим оплачивают до 90% от стоимости путевок в пансионаты и санатории в Сочи и Карачаево-Черкесии, эта сумма покрывает чек на проживание, питание и лечение. Члены семей рабочих платят только 50% от общей суммы за отдых.

Сотрудникам предоставляется возможность питаться в столовой предприятия. Здесь отлично готовят! Оператор питания — ресторан «Уральские пельмени». Сотрудникам компенсируется сумма в 70–100 рублей от стоимости каждого обеда.

— Для меня важны социальные гарантии, а их завод обеспечивает сполна. Добавлю к сильным сторонам стабильную зарплату, теплый коллектив, дотации на питание, свой спортзал и возможность посещения хорошего фитнес-клуба в Ленинском районе, — комментирует инженер по эксплуатации оборудования Валентина Дьячкова.

Завод принимает участие в волонтерских экологических акциях и помогает детскому дому. Для молодежи создана Школа блогеров. В ней молодых специалистов учат монтировать видео, обрабатывать фото, писать тексты. Юные авторы ведут блоги о ЧЗМК и зарабатывают на этом корпоративную валюту, которую потом тратят в корпоративном магазине.

Для рабочих проходят конкурсы профессионального мастерства «Игры мастеров», победители которых представляют компанию на всероссийском чемпионате «Хайтек». Действует программа «Биржа идей» — инструмент для сбора решений у сотрудников и поощрения их к генерации новых предложений. За самые яркие идеи завод выплачивает денежное вознаграждение.

На предприятии идет постоянная работа по формированию кадрового резерва на все должности. Познакомиться с производством и пройти собеседование можно по адресу: Челябинск, ул. Новороссийская, 46, отдел по управлению персоналом, 2-й этаж, кабинет 1. Резюме присылайте на почту nadezhda.zaslavskikh@tmk-group.com.

Челябинский завод металлоконструкций
8 (351) 253–28–08, 8 912–300–14–54.

_{АО «ЧЕЛЯБИНСКИЙ ЗАВОД МЕТАЛЛОКОНСТРУКЦИЙ», metcon.ru.}