Рабочим платят до 130 тысяч в месяц: с ростом заказов челябинский завод набирает персонал

Глядя на вакансии промышленных предприятий, многие с завистью вздыхают и жалеют, что не получили рабочую специальность. Действительно, кадры сейчас в цене, и платить им готовы очень и очень достойно.

Насколько реально устроиться на завод, если прямо сейчас нет подходящего опыта? И можно ли при этом рассчитывать на успешную карьеру и развитие, или об амбициях и творческих порывах придется забыть? А может быть, условия окажутся настолько суровыми и жесткими, что даже обещанная высокая зарплата их не скрасит? Лучше всего на эти вопросы ответят сами заводчане. Своими честными историями от первого лица поделились сотрудники Челябинского механического завода, где производят известные автокраны и спецтехнику.

Александр Рудаков пришел на Челябинский механический семь лет назад по совету родственника: мол, завод хороший и платят вовремя, надо попробовать.

— Опыт у меня был небольшой: пришел по третьему разряду, знал как чертежи читать и пользоваться мерителем. Здесь научился писать программы, полностью освоил наладку станка. Оборудование у нас новое, самое передовое — это как кнопочный телефон сравнить с последней версией смартфона, разница огромная. Сейчас у меня пятый разряд, есть свое клеймо: ставлю и деталь уходит — то есть я сам себе контролер.

Нравится, что все цеха недалеко друг от друга, любые вопросы решаются быстро, напрямую, нет вот этой бюрократии, когда сначала один начальник должен согласовать, потом другой. И руководство адекватное, отзывчивое, прислушивается к тебе. Если видишь, что какие-то моменты можно упростить, доработать — подходишь к мастеру и говоришь, что вот так будет удобнее. Все быстро рассматривают, удачные идеи внедряют. Например, раньше металлическую стружку приходилось собирать в тележки — теперь сделали специальные желоба. И каждый рабочий может подать предложение по улучшению и получить бонусы к зарплате: если еще и экономический эффект был, то выходит очень приличная сумма. Ну и самое главное, ты облегчаешь себе работу.

В плане бытовых условий тоже очень комфортно. Когда я только пришел, здесь еще было все такое советское: душевая, туалеты. Сейчас раздевалки удобные, новая душевая — кайф. Есть столовая, цены там отличные, а кому удобнее с собой носить еду — у нас тут своя кухня. Новые холодильники, микроволновки, кондиционер, телевизор. Когда работаем в ночь, всех на такси привозят и развозят по домам.

За семь лет, как я здесь работаю, весь костяк практически сохранился. Мы тут уже как семья. Если у кого-то большое счастье случилось или, наоборот, какая-то беда — всегда поддерживаем, складываемся на подарок либо на помощь. От предприятия тоже подарки на праздники: Новый год, 1 Сентября, на 23 Февраля и 8 Марта всегда презенты. А когда Масленица — это вообще весь завод гуляет, все блины едят со сметаной, с икрой. На день защиты детей большой праздник каждый раз. Плюс какие-то поездки совместные, экскурсии, летом — сплавы.

Не было ли мысли уйти? Ни разу. Хотя постоянно какие-то предложения появляются, звонят, зовут к себе. Но меня здесь все настолько устраивает — зарплата хорошая, повышают два раза в год, условия человеческие… А главное, что все уже такое родное, вот как второй дом.

Руслан Раимов — самый молодой руководитель на предприятии. Пять лет назад парень пришел сюда простым рабочим. Сейчас он уже в должности мастера, параллельно получает высшее образование и успевает быть «главным по спорту» среди коллег-заводчан.

— После армии я пытался поступить в военное училище, не поступил — и знакомый позвал на механический завод. Сказал, что тут стабильно, работа есть всегда. У меня отец — крановщик на ГОКе, у него кран 25 тонн, выпущенный как раз здесь, на ЧМЗ. Получается, он на этой технике работает, а я ее собираю.

Начинал я стропальщиком, получил специальное образование, месяца два поработал и перевелся на участок РВД, рукавов высокого давления. Стал слесарем механосборочных работ 4-го разряда, через полтора года назначили мастером. На мне сдача кранов, отработка всех замечаний, недавно было очередное повышение квалификации. Также я сейчас получаю высшее образование в агроинженерном университете. Закончил школу руководителей: у нас завод собирает молодые кадры, заинтересованные в карьерном росте, мы учимся, повышаем управленческие компетенции. Я все прошел и получил сертификат.

А еще я отвечаю за спорт: формирую команды, всех собираю, выставляю сборную от завода. В городских и районных соревнованиях участвуем постоянно. Футбол в этом году был, плавание, настольный теннис, картинговый триатлон. По волейболу второе место заняли между заводами.

Легко ли быть таким молодым руководителем? Я сам начинал рабочим, знаю, как надо держаться, общаться с уважением, в общем — нормально вести себя. С коллективом повезло: взаимопомощь, взаимовыручка колоссальная, все друг друга поддерживают, на всех уровнях относятся уважительно. Многие говорят, что здесь как семья. На самом деле так оно и есть.

Дарья Самойлова пять лет назад пришла на ЧМЗ на должность инженера-стажера.

— Это мое первое место работы. Тем не менее есть с чем сравнивать. Во время учебы проходила практику на разных предприятиях — здесь самые лучшие условия. Светлые чистые кабинеты, все оборудовано, принтер, компьютер, кондиционер. На территории завода работает врач, мы можем сдать анализы, сделать прививки, есть даже собственный физиокабинет. В поликлинику на физиолечение ездить обычно некогда и неудобно — а здесь ты можешь прямо в здравпункте пройти курс процедур, и все это бесплатно.

По зарплате все устраивает, индексация у нас стабильно 2 раза в год. Система мотивации прозрачная, в плане карьерных перспектив у инженеров тоже все четко: у меня следующая ступень — это 1-я категория. Очень мотивирует, что руководство замечает твои успехи, поощряет. На день машиностроителя у нас всегда награждают выдающихся сотрудников, вручают грамоты и подарочные сертификаты.

Совсем недавно мы проходили обучение по работе с персоналом: как выстраивать отношения между руководителями и подчиненными, решать конфликты — это полезно не только для работы. Завод предоставляет много возможностей учиться, развиваться и расти.

И при этом у нас у каждого свои увлечения. Я, например, занимаюсь танцами. И это круто, что тебе хватает времени и энергии на что-то еще, работа не отбирает все силы.

Есть стереотипы, что работа на заводе — это суровый, преимущественно «мужской» труд. Но у нас, например, на малярном участке одиннадцать маляров — и все женщины. Очень много молодежи, в последнее время часто приходят студенты, уже курсе на четвертом начинают работать.

Я сама пришла сюда сразу после института. Трудно не было, потому что за каждым новичком закрепляется наставник. Обучает всем тонкостям, работе с документацией, знакомит с людьми, с подразделениями, где что находится.

Одно из опасений в самом начале: как примет коллектив? Часто ведь к новичкам относятся предвзято. Но у нас такого нет: здесь хороший молодой состав, доброжелательный. Все объясним на доступном языке, подстрахуем и подскажем. Мы очень дружные, очень приветливые, всегда рады новым людям.

Если вы тоже хотите работать в классном сплоченном коллективе, на современном производстве и получать одну из самых высоких по рынку зарплат — добро пожаловать в дружную семью Челябинского механического завода!

Челябинск, Копейское шоссе, 38;
телефон: +7 (351) 259-92-21;
присылайте резюме: orp1@cmz.ru.

_{АО «ЧМЗ», www.cmz.ru}