Челябинский завод набирает персонал для работы на новом производственном объекте

Стереотип о том, что работа на заводе — это скучно и бесперспективно, в прошлом. Сегодня рабочие специальности становятся всё более востребованными и престижными. Крупные производственные предприятия обещают высокий доход и стабильность, которая в современных реалиях становится едва ли не главным условием для соискателя. Вот почему в заводских цехах всё чаще можно увидеть молодежь.

Прямо сейчас у челябинцев есть шанс построить карьеру на одном из крупнейших предприятий региона. Этой осенью Челябинский цинковый завод запускает новый производственный объект и открывает дополнительные рабочие места. Что проект даст городу? Какие сотрудники требуются предприятию? И что нужно, чтобы устроиться на «ЧЦЗ» и стать частью дружной команды профессионалов? Все подробности — в материале.

На предприятии думают не только об усовершенствовании технологического процесса, но и об экологии региона. Один из самых больших производственных цехов Цинкового завода — вельц-цех — оборудуют системой газоочистки. В дальнейшем это позволит существенно сократить количество выбросов — до 98%, тем самым улучшив экологическую обстановку в городе, а также сделает условия труда на предприятии еще комфортнее. Проект по внедрению системы газоочистки организован при поддержке правительства области и лично губернатора Алексея Текслера, а также Росприроднадзора.

Для обслуживания системы газоочистки предприятию требуется дополнительный персонал. Сегодня открыты вакансии:

— оператор пылегазоулавливающих установок;

— слесарь-ремонтник;

— слесарь по контрольно-измерительным приборам.

График работы: у ремонтного персонала дневные смены на пятидневке. У операторов пылегазоулавливающих установок — 12-часовые дневные и ночные смены. Это позволит обеспечить круглосуточный режим работы нового участка.

При словосочетании «заводские цеха» воображение рисует старые помещения с допотопными станками? Вы определенно отстали от жизни. В рамках проекта по внедрению системы газоочистки на территории завода возведут комплекс зданий. Сотрудникам «ЧЦЗ» предстоит работать на новом современном оборудовании.

В отделе персонала ждут как кандидатов, в прошлом работавших на промышленных предприятиях, так и новичков без опыта — в том числе выпускников колледжей и вузов.

— На заводе сформировалась комфортная среда ввода в должность, — комментирует начальник отдела персонала АО «ЧЦЗ» Оксана Шароглазова. — Развита система наставничества — за сотрудником закрепляется опытный специалист, который проведет его за руку от момента начала работы до окончания испытательного срока. Кроме того, новичков ждет полноценное обучение в нашем лицензированном учебном центре — на лекциях он получит информацию об основах технологического процесса.

Быстрее адаптироваться к новым условиям помогает удобное мобильное приложение. В нем новый сотрудник найдет пошаговый план и подсказки, которые помогут уже спустя несколько дней почувствовать себя на предприятии «своим». Особенность кадровой политики предприятия — индивидуальный подход к каждому сотруднику.

Окончили колледж, но понимаете, что профессиональных компетенций для карьерного продвижения недостаточно? Кандидаты со средним профессиональным образованием при желании могут продолжить обучение и получить высшее образование. «ЧЦЗ» сотрудничает с крупнейшими вузами региона, в числе которых ЮУрГУ и ЧелГУ.

Кстати, карьерный рост на «ЧЦЗ» — это не пустые слова. Ежегодно на предприятии собирают информацию по сотрудникам для формирования кадрового резерва. Каждый работник может указать желаемую должность. Отдел персонала разработает индивидуальный пошаговый план для того, чтобы сотрудник мог как можно быстрее прийти к своей цели.

Также у заводчан есть возможность при желании поменять направление деятельности и приобрести новые профессиональные компетенции.

В первую очередь, это достойная стабильная заработная плата, одна из самых высоких в регионе. Кроме того, работодатель стремится создать максимально комфортные условия труда. На завод и домой сотрудников доставляет бесплатный корпоративный автобус, транспорт курсирует по трем основным маршрутам в Челябинске. Заводчан обеспечивают комфортной спецодеждой, предусмотрены места для хранения личных вещей. В цехах установлены автоматы с водой, чтобы сотрудники могли соблюдать питьевой режим.

— Основные ценности для нас — это безопасность и здоровье сотрудников, — добавляет Оксана Михайловна. — Прежде всего, они должны нормально питаться. На территории завода работают три столовые, где можно вкусно и сытно пообедать. И самое главное — совершенно бесплатно. Еще один немаловажный момент — медицинская страховка. По желанию сотрудник может оформить полис ДМС, в рамках которого бесплатно получать квалифицированную медицинскую помощь в максимально короткие сроки. Договоры заключены с несколькими медицинскими центрами Челябинска. Стоматология находится прямо на территории завода.

Спорт — неотъемлемая часть жизни заводчан. Среди сотрудников проводят соревнования по бегу, лыжам, волейболу, баскетболу и футболу.

В свободное от работы время можно сыграть с коллегами в боулинг, бильярд или настольный теннис. Порядка 70% заводчан — мужчины, однако про прекрасный пол руководство тоже не забывает. Для женщин организованы занятия по пилатесу и зумбе.

На территории завода находится современный тренажерный зал, заводчане посещают его бесплатно. Помещение оборудовано душевыми, мужскими и женскими раздевалками. В спортзал регулярно приглашают профессионального тренера. Также можно на льготных условиях приобрести годовой абонемент в фитнес-клубы «МетроFitness» или «Цитрус», с которыми у «ЧЦЗ» заключен договор.

Кандидатам из области и других регионов завод компенсирует часть ежемесячной платы за арендованную квартиру*. Можно принять участие в жилищной программе и приобрести недвижимость на льготных условиях. На фоне повышения ставки по ипотеке это очень интересное предложение.

Лагерь «Лесная застава» — отдельная гордость завода. Это идеальное место для качественного отдыха на свежем воздухе.

Для детей организуют тематические заезды — например, спортивные, театральные или кибер-смена, чтобы ребенок мог выбрать, что ему интересно. В среднем 14-дневный отдых здесь стоит 52 000 рублей. Заводчанам он обходится в 10 000 рублей. На территории лагеря есть 25-метровый бассейн, баскетбольная площадка, работает прокат спортинвентаря.

«ЧЦЗ» ведет активную работу с молодежью. Новых сотрудников приобщают к участию в туристических походах, экологических проектах, в том числе по озеленению родного Челябинска, волонтерской деятельности — например, организации помощи ветеранам ВОВ и детям, проживающим в домах-интернатах.

Стабильно высокая зарплата — это хорошо, но как насчет дополнительных выплат и премий? Их на «ЧЦЗ» немало.

Еще с советских времен на предприятии выплачивают надбавку по выслуге лет. Есть категория профессий, у которых выслуга лет начинается уже спустя месяц с момента начала работы. Сотрудники получают премии ко Дню металлурга, к Новому году.

В летний период работники горячих цехов могут рассчитывать на доплаты за работу в тяжелых условиях.

Руководство поддерживает семейные ценности и заботится не только о своих сотрудниках, но и о их детях. Многодетные получают дополнительную материальную помощь. Завод собирает к школе первоклашек сотрудников, направляет подарки и поздравления заводчанам, дети которых оканчивают 4-й, 9-й и 11-й класс.

Оно не потребуется — сразу приходите на встречу с сотрудником отдела персонала по адресу: Свердловский тракт, 24. Часы приема кандидатов: ежедневно с 09:00 до 11:30 (кроме выходных дней). Либо звоните +7 (351) 799-00-63 и договоритесь о собеседовании в более подходящее для вас время. Контактное лицо — Надежда Сергеевна Цайдер.

АО «ЧЦЗ»,
Свердловский тракт, 24;
отдел персонала: +7 (351) 799-00-63.

_{*только кандидатам с профильным образованием}

_{АО «Челябинский цинковый завод», www.zinc.ru.}