НедвижимостьПромокодыЗнакомстваПогодаТелепрограммаАфишаГороскопКурсы валютИгрыZODY
RU74
Погода

Сейчас+24°C

Сейчас в Челябинске
Погода+24°

переменная облачность, без осадков

ощущается как +26

2 м/c,

южн.

 737мм 78%
Подробнее
4 Пробки
USD 77,23
EUR 88,03
Открыт магазин с «ценами, как в 2000-х»
Что с ценами на жилье в июле
Всё про бензиновый кризис
Идеи для ремонта и дизайна
Кому предлагают зарплату от 200 тысяч
Где тусуется молодежь
Тест-драйв китайского кроссовера GAC
В Челябинске откроют новую «Вкусно — и точка»
Директор УК — про повышение тарифов
Возле Кировки откроют новый ресторан
перейти к публикации
52 комментария к публикации

HR-директор рассказала, как правильно увольняться с работы

20 июля 2025, 13:30
Гость
Гость
27 июля 2025, 13:04
"Ту жизнь,что тебе подарил создатель, давно забрал работодатель"..®
Гость
26 июля 2025, 16:36
В Камышине, на убр людей которые проработали не один год, которые реально работали, которые подорвали своё здоровье, угрозами заставляли увольняться по собственному желанию!!!!!!! Начальники самодуры!!!! Рабский труд!!!!! (((
Гость
24 июля 2025, 14:40
1. Предупреждать босса заранее, что ты намазал лыжи и хочешь свалить... не самая удачная стратегия. Во-первых, тебя все равно будут считать "неблагодарной скотиной". Во-вторых, руководитель, понимая, что рассчитывать на тебя не стоит, начнет тебя хейтить и выставлять в негативном свете перед коллегами - оно тебе надо? В-третьих, в этом случае руководство может сыграть "на опережение", т.е. найти тебе замену раньше, чем тебе подвернется хорошая вакансия... 2. Искать нового работника на собственное место - занятие глупое и контрпродуктивное (если место действительно супер - тогда можешь порекомендовать знакомого или родственника, который устроен хуже). В ином случае - нет. Этим должен заниматься ОК, HR (за что им и платят деньги). С другой стороны, если твое место сходу займет толковый чел, то возможность вернуться на старое место работы будет для тебя потеряна (а вдруг на новом месте не сложится?). 3. По той же причине не нужно облегчать жизнь своему приемнику (если только это не знакомый и не родственник). Вдруг захочешь вернуться, а там уже новый "эффективный менеджер"... 4. Тут можно согласиться с автором. О покойниках, как водится, либо хорошо - либо никак. Как говорится, умерла - так умерла. Но здесь еще важна и обратная сторона медали: чтобы твой бывший работодатель не выставлял тебя в негативном свете (тупицей или скандалистом)...
Гость
22 июля 2025, 01:19
Это для крыс офисных написано. Нормальным людям эти "правила" - ни о чём.
Гость
22 июля 2025, 00:47
Сначала людей вокруг сокращают вне ТК, а потом просят уйти достойно? Ха. Смысл как раз в том, что только нормальное отношение к работникам спасает от НЕОЖИДАННОГО ухода.
Гость
22 июля 2025, 00:30
Есть вероятность что... эту статью написал работодатель, который не мог поднять зп и у него текучка каждые полгода. Либо человек который делает все для всех, в убыток себе. Я таким же был, ну его... На всех не напасешься, сам зарастешь.
Гость
21 июля 2025, 21:47
А что, у нас директора теперь на серьезных щах пользуют словечко "терпила"? Или это специальный директор,и который успел зону потратить?
Гость
21 июля 2025, 19:00
Какой же бред
Гость
21 июля 2025, 11:59
Автору сего опуса - Только четыре правила, Ну сами понимаете, куда это деть.
Ъ--ЗНАК !!!

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

21 июля 2025, 11:14
Жители Челябинска, КАКИЕ ЖЕ ВЫ УМНЫЕ, ЗНАЮЩИЕ ЖИЗНЬ И ПОНИМАЮЩИЕ ЕЁ!!!! Будьте ЗДОРОВЫ!!!!!
Гость
21 июля 2025, 11:10
Уходя надо сделать максимум чтобы тебя вспоминали желательно, только плохо. Плохое помнится лучше.
Гость
21 июля 2025, 10:50
Ничего более бредового не читал. Никогда работодатель не вспомнит добрым словом. Вспомнит только в том случае, если ее опу нужно будет вытянуть из геммороя.
Гость
21 июля 2025, 09:44
Тётя меняй профессию и начинай приносить пользу обществу!
283531532

Достижения

Свой среди своих

Свой среди своих

Зарегистрироваться на сайте

21 июля 2025, 07:27
Требование найти себе замену вызывает ответ "поищите в очереди за воротами" А вообще, в целом все советы в статье направлены на удобство руководства, а не работника.
Гость
25 июля 2025, 11:54
Первый и чётвёртый - правильно. Остальное просто смех)))
Гость
21 июля 2025, 00:27
Ваще наплевать на мнение тех, откуда человек увольняется.
Гость
20 июля 2025, 23:20
"терпила" - это слэнг неприличный для приличного HR-директора.
Гость
20 июля 2025, 23:19
Работодатели сейчас больше похожи на рабовладельцев! не соблюдают законы вообще! почему я должен беспокойся о тех кто меня считает за раба?? не ценит мой труд и не хочет его достойно оплачивать!
Гость
20 июля 2025, 22:10
Эти кадровики вечно странные советы дают, от реальной жизни оторванные
Гость
20 июля 2025, 22:58
Кадровик и HR, это не одно и тоже, я больше доверяю первым, сколько встречались HR, это дамы, которые совершенно не понимают функционал, и какими качествами, опытом, и образованием должен обладать кандидат на вакансию, которую они хотят закрыть. Как они себя ведут при назначении встреч, и как проходят эти встречи, это вообще за гранью! В Челябинск как-то совсем туго стало во многих сферах. Так мне назначила встречу, дама из жёлто-чёрной известной сети, к 10:00 (сама назначила время, за язык никто не тянул), а это Сосновка, прибытие моё было чуть раньше, звоню, говорю, я на КПП, и тут она мне выдаёт, вы знаете у меня сейчас совещание, когда освобожусь не знаю, но вы можете подождать в холле. В холле к слову за два часа уже было несколько человек, людям ни присесть, ни раздеться, и тут охранник выдаёт, у них совещание каждое утро, часа по два, то есть, человек знал, что у неё будет совещание и она назначает встречИ на это время, а люди стоят её и ждут, феноменальная бестолочь. На кабинете табличка «HR» (всё сразу стало понятно), пригласила, захожу, а она сидит и занимается своими делами, без комментариев вообще, через некоторое время соизволила заговорить, и выдала, что сейчас придёт сотрудник отдела, и расскажет, пришла такая же бестолочь, итог, мы вам перезвоним. Вот это уровень, такого позора за всю жизнь не встретишь, совсем плохо с кадрами видимо.
Гость
21 июля 2025, 01:28
Гость
20 июля 2025, 22:58
Кадровик и HR, это не одно и тоже, я больше доверяю первым, сколько встречались HR, это дамы, которые совершенно не понимают функционал, и какими качествами, опытом, и образованием должен обладать кандидат на вакансию, которую они хотят закрыть. Как они себя ведут при назначении встреч, и как проходят эти встречи, это вообще за гранью! В Челябинск как-то совсем туго стало во многих сферах. Так мне назначила встречу, дама из жёлто-чёрной известной сети, к 10:00 (сама назначила время, за язык никто не тянул), а это Сосновка, прибытие моё было чуть раньше, звоню, говорю, я на КПП, и тут она мне выдаёт, вы знаете у меня сейчас совещание, когда освобожусь не знаю, но вы можете подождать в холле. В холле к слову за два часа уже было несколько человек, людям ни присесть, ни раздеться, и тут охранник выдаёт, у них совещание каждое утро, часа по два, то есть, человек знал, что у неё будет совещание и она назначает встречИ на это время, а люди стоят её и ждут, феноменальная бестолочь. На кабинете табличка «HR» (всё сразу стало понятно), пригласила, захожу, а она сидит и занимается своими делами, без комментариев вообще, через некоторое время соизволила заговорить, и выдала, что сейчас придёт сотрудник отдела, и расскажет, пришла такая же бестолочь, итог, мы вам перезвоним. Вот это уровень, такого позора за всю жизнь не встретишь, совсем плохо с кадрами видимо.
Зачем ждали 2 часа?
Гость
21 июля 2025, 11:04
Гость
21 июля 2025, 01:28
Зачем ждали 2 часа?
Каждый суслик в поле агроном
Гость
20 июля 2025, 18:22
На своём примере могу сказать так: выполнение пунктов 2 и 3 сильно зависит от того, насколько хорошо вы расстаётесь с коллегами и работодателем в частности. Потому нет, не согласен с автором. Особенно если проработаешь достаточное количество лет, чтобы понять специфику деятельности компании от и до. А смена места работы, по большому счёту, результат прихода другой управленческой команды, поставленной силовиками, со своим бестолковым взглядом на развитие компании. Но упёртой точкой зрения, не воспринимающей подсказок в тех или иных как организационных, так и стратегических вещах. Их так коучи научили - продавливать решения, как они их видят, даже если каждое отдаёт самодурством. Итог: со временем (лет через 5), результат их практической деятельности и умения красиво рассказывать показал, что я был прав - слова не всегда претворяются в дело, потому от некогда преуспевающей группы компаний остались осколки, продолжающие падать вниз. Ибо, как сказал герой одного литературного произведения "трэба голову иметь на плечах, а не тухес".
Гость
20 июля 2025, 17:30
Большинство работодателей не знает что такое должностная инструкция, её нет, в договоре прописано одно, на месте оказывается совсем другое, как и информация на собеседованиях не соответствует действительности на местах, и фактическому заработку по факту получения, и указанному, либо озвученному при трудоустройстве, а уж какой бред написан в анкетах на которые вас принуждают отвечать на собеседованиях, это вообще финиш местами. Но, очень любят бумажки об этике, неразглашении, и прочий бред из больного сознания, это особенно смешно, когда любую информацию можно найти, на каждого. Так на одном известном молокозаводе, кадровичка достала мне должностную инструкцию, с лохматого года, от Рождества Христова, сильно была недовольна что у нее её попросили, и задалась вопросом почему я её собственно спрашиваю, ещё не являясь работником, смешно. То есть, ты сначала устройся, а потом, может быть тебя введут в курс дела, касаемо твоих непосредственных обязанностей, а не навешанных по наитию.
Гость
20 июля 2025, 17:00
А теперь послушаем начальника транспортного цеха...
Гость
20 июля 2025, 17:00
От нормального начальника и люди нормально уходят, а от поганых и уходят погано. Всё справедливо.
Гость
20 июля 2025, 16:43
смешно а если рабовладелец скажет работать пока не сдохнешь🤣
Гость
20 июля 2025, 16:12
Если я увольняюсь сам, значит нашел работу, где больше платят, лучше условия и т.д. Терпила и нытик как раз тот, кто не выберет лучшее для себя в будет и дальше горбатиться там же, потому что босс не хочет быть самым лучшим для своих работников.
Гость
21 июля 2025, 07:48
Терпилы и нытики тоже люди и им плохо, давайте их пожалеем. Они ноют, но везут.
198609326

Достижения

Твой первый

Твой первый

Написать первый комментарий

Первая десятка

Первая десятка

Написать 10 комментариев

Первая сотка

Первая сотка

Написать 100 комментариев

20 июля 2025, 16:09
Редкостная чушь
Гость
20 июля 2025, 16:07
В статье написано, как уволиться тревожному типу личности)))) Уверена, на таких хорошо поездили на работе и выжали все, что могли. Теперь еще и чувство вины пытаются навешать и ответственность за поиск нового сотрудника переложить! Сотрудник должен увольняться в соответствии с трудовым кодексом.Ни перед кем не оправдываться и не решать чужие вопросы.Не больше, не меньше! HR директору должно быть известно об этом.
Гость
20 июля 2025, 16:25
Судя по очереди за забором, её давно нет, плюс ситуации на рынке труда, и редких бестолочей на рабочих местах, тревожится надо не работникам. ))
Гость
20 июля 2025, 15:52
двойная игра, за спиной у работодателя.. это что за подростковая бредятина? Это рынок. Собеседования это отличный инструмент узнать свою цену на рынке и вообще востребованность — исходя из этого можно дальше строить свое поведение и либо начинать диалог с текущим работодателем, либо подтягивать свои компетенции до необходимого уровня. Искать замену это как раз работа кадровиков — "за забором очередь таких же"©лучшие цитаты руководства.
Гость
20 июля 2025, 15:26
Мне плевать на проблемы бывшего работодателя. Ни одного лишнего телодвижения не сделаю, все только по регламенту и законам. Законы, правда, все больше усложняют жизнь работников. Но и здесь есть решение. Я больше не работаю ни на кого. Я работаю исключительно на себя. Как и все в моем окружении. Исключительно на себя. Больше никакого рабства.
Гость
20 июля 2025, 16:21
Не зашло, придумай что-нибудь интересное.
Гость
20 июля 2025, 15:17
А где привлекательным мужчинам работать? Бабы пристают, даже замужние лезут, а мужской коллектив завидует и здоровой обстановки не получается.
Гость
20 июля 2025, 16:23
Сиди дома, лежи на диване, мамка чашку супа нальёт, на крайняк к бабе какой пристроишься, проживальцем, а если она ещё и с детьми, на руках тебя носить будет, до дивана в том числе.
Гость
21 июля 2025, 03:09
Гость
20 июля 2025, 16:23
Сиди дома, лежи на диване, мамка чашку супа нальёт, на крайняк к бабе какой пристроишься, проживальцем, а если она ещё и с детьми, на руках тебя носить будет, до дивана в том числе.
Не суди по себе
Гость
22 июля 2025, 09:32
в экскорте)))))))))или на Горького стоять
Гость
20 июля 2025, 14:12
Признание себя терпилой и нытиком - это терпеть низкую зарплату, начальника самодура, переработки и советы HR-директора.
Гость
23 июля 2025, 14:07
Увольнялся...отрабатывал ровно 2 недели, кого прислали на прием дел, тому рассказал... понял тот или нет, пострадает ли бизнес или нет - фиолетово, т.к. ушел на зп в два раза выше....
Гость
23 июля 2025, 14:09
"совет попытайся найти себе замену" означает бесполезность всяких там кадровиков (по новоязу hr-менеджеров)
Гость
20 июля 2025, 14:08
Нам ваша выгода не интересна, человек увольняется
Гость
20 июля 2025, 14:02
По какой причине работника должны волновать проблемы руководства, и кому интересно мнение дилетантов из HR.
Гость
20 июля 2025, 14:00
Че за HR директор? Нормально нельзя написать, что это менеджер по подбору персонала
Гость
20 июля 2025, 14:07
Дармоеды, одни работают, производят продукцию с которой потом прибыль, а эти сидят в офисе и выдумывают очередные тесты по психологии для очередного токаря или электрика.
Гость
22 июля 2025, 01:25
Кадровик, если по-русски.
Гость
20 июля 2025, 13:58
Просто пишиш заявление и уходишь на нормальную работу где твой труд ценят.
Гость
21 июля 2025, 10:51
Меня ващпе не должно касаться, как будут оттуда выпрыгивать типа коллеги.
Гость
20 июля 2025, 13:53
Зумерам на заметку
Гость