46 комментариев к публикации

HR-директор назвала навык, за который стоит требовать прибавку к зарплате

19 октября 2025, 07:30

Гость

24 октября 2025, 23:00

Гость

24 октября 2025, 14:07

Гость

24 октября 2025, 06:47

Вот щас дама очень лицемерит. Да, долгий стаж работы не означает, что человек ас в своем деле. Вот только это значит, что он устраивает работодателя и компетентен. Потому что если нет - почему работодатель всё ещё не уволил этого сотрудника, не ищет нового на его место? И выдающихся сотрудников я которые тащат на себе весь отдел, а то и предприятие - единицы. В основном это крепкие середняки, которые выполняют 90% работы и в том числе поэтому такой ас может таким быть и может делать что-то больше, чем остальные. Иначе он бы только и делал, что занимался рутиной как все.

Гость

22 октября 2025, 09:20

Глупая матрёшка. Видно что человек не разу в разных коллективах не работал. Пусть он даже мало работает, но у этих людей есть опыт. Потому что через много прошли и многое могут подсказать, чтобы молодым легче работалось. Люди проработавшие много это как основа, базис коллектива. Вот потому таким и надо платить много. Выдернишь такого и коллектив остается без души и разваливается, и вроде бы всё ровно. Девушка вам ещё ликбез надо проходить, чтобы понимать что такое коллектив. Вот потому и людей не хватает в организациях, потому что вот такие сейчас занимается набором персонала. И человека нельзя называть ресурсом, человек прежде всего человек

Гость

20 октября 2025, 23:40

Гость

19 октября 2025, 13:51

Гость

19 октября 2025, 12:23

Гость

19 октября 2025, 11:37

Гость

19 октября 2025, 10:58

Гость

19 октября 2025, 09:55

Гость

19 октября 2025, 19:45

Гость

19 октября 2025, 09:51

Гость

19 октября 2025, 12:28

Грузинский еврей

20 октября 2025, 20:35

Гость

19 октября 2025, 09:49

Гость

19 октября 2025, 10:22

Гость

19 октября 2025, 12:30

Гость

19 октября 2025, 12:45

Гость

19 октября 2025, 12:30

В СССР кумовство было тотальное, и профнепригодных руководителей и их родственников было полно, семьями устраивались на лучшие места. Насколько мне известно, в РЖД аналогичное до сих пор осталось, и заметно это сразу, возможно, еще в «Ростелекоме» то же самое.

Гость

19 октября 2025, 09:23

Гость

19 октября 2025, 09:37

Был опыт, где руководитель отдела, писала в общий чат: «Что нам всем надо, чтобы начальник улыбался». Выводы были сделаны мной быстро, увольнение, психологически здоровые люди так отношения в коллективе не выстраивают, моментов много было, ну и судя по руководителю отдела, подбор и кадровая политика провальная.

Гость

19 октября 2025, 09:49

Другой случай, бывший слесарь каким-то чудесным образом стал директором, вновь пришедшим людям говорилось: что он любит чтобы люди молчали, он не любит когда ему что-то говорят, его нужно просто всегда слушать и не перечить. 🤣 То есть понимаете да, как руководитель это профнепригодная единица, что если есть какие-то проблемы на рабочих местах, касаемо работы, это никому не интересно, он глухой и слепой к этим проблемам. Это надо сильно не уважать себя как специалиста, чтобы работать под подобным руководством. И таких «анекдотов» много.

Гость

19 октября 2025, 10:18

Гость

19 октября 2025, 09:49

Добавлю, сократил просто кучу народа, оставил лояльных, кто молчит, со всем согласен, улыбается дёснами. Молодые кадры взращиваются по тому же принципу (больше всего жалко молодёжь), после этого места, это недееспособные люди и таких мест сейчас много! То есть, их не учат быть хорошими людьми, и специалистами, их учат целовать барский сапог, и повышают не за хорошую работу, а за пресмыкательство, и приспособление, сказать что там бардак, это ничего не сказать. Поэтому да, такие места работы надо менять, надо менять десять раз, меняйте десять раз!