Аблец назвала два сценария развития карьеры сотрудников, работающих с ИИ

У сотрудников, которые используют нейросети в работе есть два возможных сценария развития карьеры, но не все из них приятные. Об этом рассказала заместитель генерального директора АНО «Диалог Регионы» Юлия Аблец. «Специалист, который добровольно перепоручил алгоритму всю мыслительную часть своей работы, неизбежно готовит себе замену и со временем будет вынужден уступить рабочее место либо алгоритму, либо более адаптивному коллеге», — сказала Аблец в разговоре с ТАСС. По ее словам, способность органично встроить нейросеть в рабочий процесс, напротив, делает позицию кандидата на рынке почти неуязвимой. Это особенно важно в условиях цифровой трансформации, когда навыки работы с ИИ становятся конкурентным преимуществом. Само по себе использование искусственного интеллекта не является поводом для отстранения специалиста. Однако работодатель самостоятельно может установить запрет на использование ИИ в работе конкретного сотрудника или организации в целом. В этом случае обращение к нейросетям может быть расценено начальством как нарушение трудовой дисциплины или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей. Узнать, за что еще могут уволить, рассказываем в отдельном материале.