13 комментариев к публикации

Сотрудница отсудила у завода сэндвич-панелей почти миллион рублей

13 июня 2026, 10:00

Гость

13 июня, 22:17

Гость

13 июня, 12:35

Гость

13 июня, 12:17

Гость

13 июня, 14:59

На режимных предприятиях Челябинска, вы даже порог цеха не переступите, без СИЗ, занесение нарушений в удостоверение по охране труда, потом либо на пересдачу, либо увольнение. Другой вопрос в качестве тех СИЗ, неплотно прилегающие очки например, и разного рода подобные нюансы.

Шпага

13 июня, 11:21

Странная история. Надо мнение второй стороны конфликта, за нормальных сотрудников в наше время работодатель держится как может. Навскидку. С приказом о увольнении Юлия должна была ознакомиться, это обязанность сотрудника ознакамливаться с организационно-распорядительными документами работодателя. Никогда не отказывайтесь, это нарушение трудовой дисциплины само по себе. На том же листе прямо под подписью директора пишите «с приказом не согласен, считаю незаконным, заверенная копия не выдана» число подпись. Важно писать это на самом приказе, не на листе ознакомления. Дальше. Если сотрудник приносит медицинское заключение на «легкий труд», от работы он отстраняется по состоянию здоровья и ему предлагают вакансии с «легким трудом» на время действия медицинского заключения. Рабочее место на это время сохраняется, но прежняя заработная плата не выплачивается. Если лёгкий труд прописан на срок более четырёх месяцев и сотрудник отказывается от других предложенных вакансий, тогда работодатель вправе расторгнуть договор. В данном случае видимо напортачили отдел кадров и юристы, не уведомляли, подписи не собирали, бумажки не подкалывали к личному делу, отсюда такое решение суда.