перейти к публикации 
47 комментариев к публикации
HR-директор рассказала о работодателях, которые вечно должны
15 июля 2026, 07:00
Гость
20 июля, 15:31
Лучше бы эта специалист по кадрам написала, почему сейчас люди-эйчары не читают резюме от потенциальных работников, отдавая их на анализ ии. Можно подумать, в этих им или ооо внезапно стало по 10000 сотрудников, а эйчар по-прежнему один.
Гость
16 июля, 19:23
а когда работодатель требует задержаться и работать после окончания рабочего времени, должен ли работник работать за бесплатно?
Гость
16 июля, 15:16
Закончил читать сразу после набора пафосных фраз в третьем абзаце. Все "экспертное" мнение можно уместить в одну фразу: "Работодатель вообще ничего не должен".
Гость
15 июля, 23:03
может и не должен, но если работодатель человек, то он по-человечески помогает - есть такие))
Гость
15 июля, 22:20
Эйчары сами себя убеждают или нас? Если нас - то зря. Часть людей на различных мероприятиях, другая часть на вахтах в Москве, Подмосковье и в других хлебных регионах, часть вообще уехала. А рождаемость при этом в зоне отрицательного роста. Отсюда следует дисбаланс предложения и спроса - и рыночек сразу "порешал". Хочешь удержать или привлечь персонал - изволь мотивировать выше средней планки. Это ваши же капиталистические законы, в чём претензия?
Гость
15 июля, 14:13
Какой-то дикий-дикий капитализм.
Гость
15 июля, 13:19
Не совсем понимаю, что эта HR распинается второй пост подряд? Цель-то какая? Отменить гарантии ТК РФ - тогда ей не посты писать нужно, а в Госдуму или приемную президента.
Искренне сочувствую ее работодателю, держать некомпетентного сотрудника с манией величия чревато.
Гость
15 июля, 12:32
90% работодателей нарушают условия труда: нет оплачиваемых переработок как положенно, температурные условия нарушаются, зарплата в конверте, вредность отсутствует почти поголовно. И после этого я что-то должен работодателю. И так в большенстве фирм и чем меньше фирма, тем хуже условия труда.
Гость
15 июля, 12:58
Раньше хотябы молоко за вредность давали.
Гость
15 июля, 12:27
Девушка все верно излагает про рыночные отношения, но они не совсем рыночные, точнее совсем не рыночные. Потому что помимо обмена труда на деньги есть еще и социальная составляющая, если представить что работодатель может расстаться с работником в любой момент, не платить декретных, больничных и прочее все это приведет к тому что множество людей должны будут переживать трудные времена и в идеальном мире люди должны готовиться к этим временам. Иметь финансовую подушку на случай потери работы или болезни, не увлекаться кредитами, готовить материально к появлению ребенка и тд ЛИБО это должно делать государство. Но мы имеем то что имеем, все хотят айфон в кредит и на мальдивы, финансовая грамотность населения примерно нулевая, а государство хочет стабильности, но не хочет нести затрат, поэтому всё сложили на работодателя. А нытье по поводу "жадный капиталист пользуется моим трудом и наживает триллионы" - это разговоры в пользу бедных. Жадный капиталист организовал бизнес и несет риски, справедливо получая прибыль. Ты не организовал ничего и риски твои нулевые - ты получаешь зарплату. Те кто умеют что-то уникальное в большом дефиците и с хорошими зарплатами. Навыки же ноющих - это обычно умение сплетничать в курилке и отвечать на письма с ошибками. Но айфон и на мальдивы они конечно заслужили (нет).
Гость
15 июля, 12:54
Не все хотят Айфон или на Мальдивы, как правило все хотят работать на то, за что им платят в рамках того договора, который подписали. А когда потом начинается: поработай 2 месяца за себя и того Васю, потерпите задержка зп - не смертельно. Это не нытьё, а нарушение трудовых отношений. Люди не уходят с работы просто так на другую, идут туда, где им хорошо, чтобы не быть там, где им плохо.
Гость
15 июля, 14:23
Предприниматели, которые несут ВСЕ риски, в России встречаются даже реже, чем конь сферический в вакууме. Я, например, не знаю ни одного случая, когда предприниматель бросился продавать машину-недвижимость-активы, чтобы в трудные времена рассчитаться с работниками по зарплате. Которую он тупо ДОЛЖЕН.
Гость
15 июля, 16:05
Лучше не скажешь, респект!
Гость
15 июля, 12:10
А вы больше на всех углах рассказывайте как менеджеры газпрома, получают при увольнении золотые парашуты!Что бы позлить народ,которому бесполезно что объяснять?А про не выплату зарплат, она что нибудь слышала,дурочка малолетняя?И ведь никто из работадателей не интересовался тогда ,как у тебя, есть что поесть,обуть одеть детей,что же вы хотите?
Гость
15 июля, 15:21
"ПарашЮт", именно так учили писать работодателей в средней школе. А вас?
Гость
16 июля, 21:20
Гость
15 июля, 15:21
"ПарашЮт", именно так учили писать работодателей в средней школе. А вас?
Вроде вы, и грамотный, и умный, а чего живете, не богато?)
Гость
15 июля, 11:04
С первых строк глупость про достойную оплату. Дальше глупость про вклад хрюшек в коллектив. Зачем печатать мнение зажравшейся приспособленки? Её должность подразумевает пляски с бубном вокруг директора. Лучше напечатайте с чего вдруг эти люди стали важны!
Гость
15 июля, 12:37
На одного трудягу по 5 менеджеров, 4 из них родственники директора.
Гость
15 июля, 10:31
Хочу заметить, что этот бедный-несчастный работодатель в одно лицо распоряжается прибылью, созданной трудом многих. В приличном обществе платой за это является взятие всех рисков на себя. А у нас принято перекладывать риски на работников.
Гость
15 июля, 12:36
Был случай, когда таксист подрезал мотоциклиста, а на следующий день таксист превратился в просто водителя. Такси взяло на себя ответственность, как можно быстрее избавиться от коллеги. Трамвай съехал с рельс, через 15 минут ДЭПО уже ни при чём. Какая ответственность, Вы о чём?))) Лишь бы быстрее крайнего найти.
Гость
15 июля, 15:17
С другой стороны, не хотите создавать прибыль работодателю - не создавайте, если вас что-то не устраивает. Но тогда не надо кушать з/п до момента, когда нужно чем-то расплачиваться по условиям, которые изначально были вами акцептированы. А то как в анекдоте про пожарных: "Всё хорошо, но как пожар, так хоть увольняйся".
Гость
15 июля, 10:19
Да, работодатель сверх положенного по договору и закону ничего не обязан. Но и работник сверх положенного по договору и закону ничего не обязан В эту игру можно играть вдвоем! Надо задержаться? Выйти в выходной? Отозваться из отпуска? Взять на себя обязанности отсутствующего коллеги? А вот те хрен, работодатель!
Гость
15 июля, 14:47
Ну, ладно. Надо тебе отпуск в июле, ребёнка на 1 сентября в школу проводить, жену из роддома встретить, к врачу в рабочее время попасть, домой вернуться ибо соседей топишь? Получай тем же овощем в то же место. А! Ещё отпуск без сохранения з/п по усмотрению работодателя? Второй овощ туда же)))
Гость
16 июля, 14:30
Гость
15 июля, 14:47
Ну, ладно. Надо тебе отпуск в июле, ребёнка на 1 сентября в школу проводить, жену из роддома встретить, к врачу в рабочее время попасть, домой вернуться ибо соседей топишь? Получай тем же овощем в то же место. А! Ещё отпуск без сохранения з/п по усмотрению работодателя? Второй овощ туда же)))
А вот тебе обратка - у тебя срочная отгрузка аврал, фигвам, ты ж меня на 1 сентября не отпустил)))) Бери больше, кидай дальше. Это замкнутый круг, только тупые работодатели этого не понимают.
Гость
15 июля, 09:57
Слово хрен стало допустимо печатать в СМИ?
Гость
15 июля, 10:01
мне тоже резануло глаз. вроде человек транслирует экспертное мнение, а не на лавочке сидит беседы ведет.
Гость
15 июля, 10:09
Чем тебя пугает этот корнеплод?
Гость
15 июля, 15:12
А вы какое значение этого слова приоритезируете для себя? У вас оно с чем-то неприличным ассоциируется? Так может над своей культурой стоит поработать? А то с такими установками в головах можно половину толкового словаря вывести из зоны эксплуатации нормальных людей!
Гость
15 июля, 08:25
В описанных шарашках с подобными руководителями обычно запойные алкоголики и наркоманы работают, которых даже на сво не взяли.
Гость
15 июля, 08:49
Продолжайте наблюдение....
Гость
15 июля, 09:27
Не только, ещё те кто на исправительных работах, нарушавшие закон.
Гость
15 июля, 08:20
Должен ли работодатель поддерживать сотрудников сверх трудового договора? - у вас в статье баба распинается о том, что не хочет даже закон выполнять, а вы про сверх закона.
Гость
15 июля, 12:13
Если речь идет о человеческом отношении, со временем некоторые коллеги становятся друзьями, а для некоторых руководителей подчиненные становятся семьей. Надо понимать, что всё строится на "ты мне, я тебе", если это взаимопонимание будет достигнуто, то получается так, что люди частенько выручают друг друга из чувства внутреннего долга, а не по закону.
Гость
15 июля, 08:14
А давайте как в начале 20-го века, когда автозаводу понадобилось разработать новый двигатель они платили инженеру не копеечный оклад, а конкретную сумму, которой инженеру хватило бы лет на 15 безбедной жизни.
Гость
15 июля, 09:57
Тогда инженер разрабатывал двигатель с нуля, а сейчас пользуется наработками в том числе работодателя.
Гость
15 июля, 11:38
Гость
15 июля, 09:57
Тогда инженер разрабатывал двигатель с нуля, а сейчас пользуется наработками в том числе работодателя.
Тогда зачем работодателю целые отделы инженеров если всё готово?
Гость
15 июля, 11:44
Гость
15 июля, 11:38
Тогда зачем работодателю целые отделы инженеров если всё готово?
Зачем инженеру идти в отдел, если он сам всё знает и умеет?
Гость
15 июля, 08:02
"Тебе за это достойно платят" - это где так? Ну хотя бы 3000$ где платят? МРОТ в лучшем случае. А что то не нравится пусть сами работают.
Гость
15 июля, 14:37
Это всё равно, что написать: "Товар за 3000 - это дорого". Какой товар-то? Мешок картошки или бриллиант в 70 каратов? Вы кто? Если Вы хирург с уникальными оперативными навыками, то Вам и 30 000 заплатят. А если Вы "что-то" без дефиса пишите, то для Вас и 100 многовато будет.
Гость
15 июля, 07:57
"При сокращении два оклада выплачивать? Материальную помощь оказывать? Подарки за выслугу лет дарить? Налоги за сотрудника платить? Соцпакет предоставлять? Разве это не рынок и не деловые отношения? Ты продаешь свои навыки, результат своей работы, свое время и свою экспертность. Тебе за это достойно платят."
На этом абзаце тема закончена! Все верно это рынок и деловые отношения, ибо работодатель так же достойно получает снимая сливки с моих результатов работы, с моего времени и с моей экспертности! А все его так называемые "мучения" это лишь способ заполучить более экспертного работника, так же как маркетплейсы используют бесплатные доставки, скидки и тд. для привлечения покупателей.
Сейчас статья выглядит так как-будто работодатель в минус себе работает лишь бы работник был в шоколаде.. серьезно? что это за бизнес модель такая..
Гость
15 июля, 08:01
Конечно, никто не станет убирать навоз и кормить коров на ферме, если они не дают молоко.
Пока можно доить будет и соцпакет!
Гость
15 июля, 09:25
Никто не будет работать в минус, это манипуляции обычные.
Гость
15 июля, 14:57
Конечно, рынок. Конечно, работодатель сливки снимает. Конечно, деловые отношения. Только у вас рычагов давления на работодателя меньше примерно во столько раз, сколько работников у работодателя. Если вас в компании 100 человек, то ваши административные ресурсы с работодателем равны примерно один к ста. Примерно, потому что есть уникальные спецы. Но их очень мало. Вот те ещё могут носом перед работодателем крутить. Так им такие статьи не интересны. У них итак с работодателем всё шоколадно)))
Гость
15 июля, 07:39
Работодатель тоже может все схлопнуть и закрыть бизнес. Может и тоже болеет, с такими же отчислениями. Статья сейчас о чем? Не хочешь, не веди бизнес. Даже дочитывать не захотелось.