ћой босс — дурак

≈сть расхожее мнение, что сотрудники приход€т в компанию, а уход€т от начальника.  онечно, руководитель не п€так, чтобы всем нравитьс€, но почему-то у одних начальников счастливые подчинЄнные, а у других сотрудники то и дело думают о смене руководства. —лужба исследований «арплата.ру решила вы€снить, насколько подписчики портала довольны своим текущим руководителем.

»з 5784 человек, участвовавших в опросе, у большинства (39%) разница в возрасте с руководителем 10 лет и больше. ” каждого п€того босс старше на 5–10 лет. ј 15% респондентов и сами взрослее собственного начальника.

“олько 14% респондентов за€вл€ют, что нынешний руководитель дл€ них совсем не авторитет. 55% признаютс€, что уважают босса и не испытывают на себе давлени€ с его стороны.

¬от так выгл€дит топ-5 самых важных качеств, которыми должен обладать хороший руководитель:

  • профессионализм и компетентность (84%);
  • умение налаживать взаимоотношени€ в коллективе (67%);
  • адекватность (65%);
  • лидерские качества и целеустремленность (55%);
  • честность (44%).

ј вот что писали респонденты в свободных ответах (здесь и далее орфографи€ и пунктуаци€ сохранены): «–аботать самому тоже, а не орать о работе и как еЄ нужно работать!», «Ќе воровать и баб своих безмозглых на работу не устраивать!!!», «”важать людей и не бо€тьс€ начальства до паралича мозга», «»меть чувство юмора», «”мение не создавать напр€женную обстановку в коллективе и аврал там, где можно обойтись без спешки». »нтересно, если бы эти руководители узнали, какое мнение о них сложилось у подчинЄнных, предприн€ли бы они какие-либо меры по изменению ситуации? Ќередко негатив у подчинЄнных возникает из-за недостатка информации. Ќапример, сотрудник не может пон€ть мотивов руководства и делает выводы, основыва€сь на личном опыте.

«—казочный дурак»

“акже респондентам предлагалось сравнить своего босса с известным персонажем. » вы€снилось, что большинство российских руководителей похожи на ¬илли ¬онка из фильма «„арли и шоколадна€ фабрика». —егодн€ он в отличном настроении: его подчинЄнные сама€ лучша€ команда, а любые неудачи — такие пуст€ки. ј завтра он не в духе и грозитс€ всех уволить за любую оплошность.

¬тора€ позици€ у јльбуса ƒамблдора из фильма «√арри ѕоттер». ћудрый наставник, авторитет дл€ любого сотрудника в компании. ”меет разгл€деть нечто ценное в любом сотруднике.

Ќа третьем месте — ƒейенерис “аргариен из сериала «»гры престолов». √рамотный управленец, прошедший путь от неопытного подчинЄнного до руководител€ целой армии сотрудников. ƒостигла успеха благодар€ лидерским качествам и уму.

«амыкает список √регори ’аус из сериала «ƒоктор ’аус». ƒеспот. јвторитарный, жЄсткий, преувеличенно строгий. “вЄрдо уверен в том, что лучше других знает, что именно хорошо дл€ компании, от подчинЄнных ожидает одобрени€ и прин€ти€ всех своих идей. «ато харизматичный. ќдин из комментаторов уточнил, что его босс — гремуча€ смесь: «√регори ’аус, подверженный настроению, как ¬илли ¬онка».

Ќесмотр€ на большой поток нелицепри€тных сравнений (мой босс похож на героев фильма «“упой еще тупее», принц ƒжулиан из «ћадагаскара», ¬упсень из «Ћунтика»), 62% респондентов ответили, что скорее соглас€тс€, что их начальник — компетентный специалист.