15 декабря воскресенье
СЕЙЧАС -12°С

Кто не рискует, тот не карьерист

Поделиться

Допустим, вы отличный специалист. Начинали с нижней ступеньки, и сегодня уже на достойной высоте карьерной лестницы. Правда, на этой позиции вы уже четвертый год. Казалось бы, чем не идеальный сотрудник: начальство уважает и прислушивается, премии регулярно сыплются в кошелек, коллеги признают вас как профессионала. Но при этом работа не радует: драйва нет, рутина заела, функционал стал тесен, как брюки с выпускного, амбиции – не реализованы... Поздравляем – у вас все симптомы карьерной ловушки – так называемого застоя, который нужно преодолеть.

Инициатива как карьерный лифт

«Третий год я сижу на одной и той же должности, – рассказывает корреспондент аналитического отдела в газете Наталья Наварова. – Через подругу, хорошо общающуюся с начальницей, я выяснила, что... я просто отлично устраиваю ее именно на этой должности! До меня никто не выполнял эти обязанности так хорошо, люди менялись постоянно. Поэтому теперь наша директор-редактор не нарадуется, что наконец-то нашелся идеальный сотрудник для этого функционала. И я уже начинаю подумывать об уходе в другую компанию – подозреваю, что иначе я с этого места не сдвинусь, а оно мне уже осточертело, да и вообще хочется уже должность повыше: меня почти все мои сверстницы обогнали!»

Как известно, есть карьера обычная: за 30-40 лет сотрудник проходит от 5 до 12 позиций, затратив на каждую от двух до пяти лет. Бывает ускоренный рост, когда человек не сидит на должностях по пятилетке, а резво скачет каждый год по вожделенным ступенькам. Время «стояния» на одной ступеньке составляет от одного года до двух лет. Ну и счастье для многих – так называемая «десантная карьера», когда человек перепрыгивает через «этажи». А бывает и так, что карьеры попросту нет. Может, и была, но раньше. А сегодня сотрудник вроде бы удобно и прочно расположился на отведенном ему этаже, но при этом этаж ему опостылел, и он с тоской поглядывает на тех, кто минует его «стоянку» и движется дальше – вверх по карьерной лестнице.

Чаще всего, кстати, «карьерную стоянку» ощущают люди от 30 до 45 лет. В 20-25 карьера зачастую растет семимильными шагами (или так кажется самим вчерашним выпускникам университетов и прочих учебных заведений), а вот ближе к 30 темпы начинают замедляться. Эксперты считают, что иногда причина карьерного застоя не зависит от самого человека. Есть «более карьерные» отрасли, профессии, компании, должности. Например, в рекламе и маркетинге сегодня можно двигаться молниеносно. А вот в юриспруденции, многих технических направлениях, медицине, педагогике и прочих карьерного лифта практически нет – придется топать по довольно крутой лестнице.

А еще, как говорится – горе от ума. «Увы, но часто так бывает, что как раз именно «умники», профи сидят на своих местах по многу лет, – говорит HR-консультант Максим Перестяг. – А вот активные, коммуникабельные люди, владеющие отличными навыками самопрезентации, скачут вверх по карьерной лестнице, хотя могут и не обладать таким же уровнем компетенции и интеллекта. Просто они более гибкие, не так умны, но более удобны для начальства. Это правда – начальство почти всегда старается сделать работу удобной и для себя тоже. Другой момент: не всегда «умник» – хороший руководитель, подходящий менеджер. И третий случай – некоторые начальники не любят умных соперников, поэтому угрозу постараются держать на безопасном расстоянии. В случаях, когда человек сидит на определенной позиции годами потому, что начальству это очень удобно, имеет смысл вообще менять место работы».

«Я по истечении третьего года работы на одной и той же должности поняла, что ни замом руководителя отдела, ни тем более руководителем отдела мне в ближайшую пятилетку не стать, – рассказывает сотрудник проектной компании Анастасия Хлызина. – Поэтому я попросилась участвовать дополнительно в одном из новых проектов другого отдела (я знала, что заместитель завотделом скоро отправится в декрет; хотя шансов у меня почти не было). Пришлось затратить много времени и сил, зато было интересно, и результат не заставил себя долго ждать: после разговора с руководителем того отдела и последующего с генеральным начальством меня перевели в тот отдел. И очень скоро я стала замом – оказывается, меня и переводили туда с планами поставить меня вместо декретницы, но не предупредили, так как хотели посмотреть, как я сработаюсь с коллективом на постоянной основе. Так что мой совет: хотите карьеру – ходите разными тропами, ищите новые пути, не жалейте сил и не бойтесь рисковать!»

Одна из самых популярных причин карьерного застоя – и одна из тех, о которых сами неудачливые карьеристы не догадываются – это страх выходить из зоны комфорта. Говорят, менять место работы или хотя бы должность нужно в первые пару лет, иначе потом, что называется, «заездишься в колее». Поэтому предпринимать попытки роста желательно уже в конце первого года. Но многие ли решаться возглавить новый проект, предложить интересный стартап, необычную кампанию? Ведь провал отразится негативно и на репутации сотрудника, а успеха никто не гарантирует – зависит от веры в себя, умений и профессионального уровня, а также эмоционального интеллекта и, как ни банально, от простой удачи.

«Мнение, что провал погубит карьеру и что инициатива – всегда космический риск, ошибочно, но невероятно популярно и усидчиво в головах работников, – комментирует Максим Перестяг. – На самом деле начальство тоже не без головы. И прекрасно оценивает риски любого нового проекта, а также понимает, что все может случиться. К тому же причины провала анализируются. Рисковать всегда стоит – даже если вы не вытянете проект, вы покажете, что готовы к новому, что вы гибки и смелы; кроме того, в ходе выполнения новых обязанностей у вас будет чудесная возможность проявить себя с других сторон и продемонстрировать свои таланты так, что не заметить это будет сложно (в отличие от рутинного – пусть и безукоризненного – исполнения привычных обязанностей, за которые вы не первый год получаете зарплату».

Замкнутый круг

«Два года назад я на нынешней работе приобретал новые навыки и знания, – вспоминает главный кладовщик международного центра хранения товаров Антон Пшеницын. – Но последние месяцы я просто стою на месте как карьерно, так и профессионально. Кажется, что скоро начну деградировать. Мне нужно дальнейшее развитие, но при этом сам я ничего не делаю – не могу себя заставить. Просто иду в понедельник выполнять надоевшие обязанности и дальше просто жду пятницы...»

«Нередко случается так, что человек, который уже не первые месяцы находится в состоянии карьерного застоя (а зачастую и эмоционального выгорания), настолько теряет желание что-то делать на своей должности, что прекращает любые попытки проявить инициативу, – отмечает психолог Марьяна Кашарян. – Получается замкнутый круг: рутина, карьерное болото высасывают из человека радость, самоуважение, активность, интерес, без которых практически невозможно что-либо инициировать, фонтанировать идеями и успешно справляться с реализацией дополнительных перспективных задач. А карьеру чаще всего двигает инициатива – запомните! Инициатива, активность, проще говоря – выход за рамки круга обязанностей. Начальству нужно показать, на что еще ты способен, если оно не догадалось еще. В наше время многие считают, что карьера будет расти за счет выслуги лет. Что, как в советское время, каждому гарантировано повышение через каждые несколько лет честного труда в рамках своего нынешнего функционала. Но время сегодня другое, сегодня царствует конкуренция, и никто не гарантирует вам роста, сколько бы вы ни проработали на одной и той же должности (особенно если вы всех на ней вполне устраиваете!). Конечно, лет через 15 вам может перепасть повышение за выслугу и возраст. Но в современных реалиях мало кого устраивают такие темпы, неправда ли? Однако чем дольше вы будете находиться в состоянии выгорания, тем труднее будет выходить из рокового круга и находить в себе силы и интерес для новых идей. Необходимо действовать – начинать хоть что-то; за первыми действиями придут другие, и поезд тронется».

Самореклама в позитивном смысле и новые умения – отличный коктейль для ускорения карьерного роста. «Я пошла на курсы повышения квалификации и выучила еще один язык, – делится своим секретом успеха руководитель итальянского филиала интернет-компании Ольга Кравченко. – Перемены не заставили себя ждать. Однако я и сама прилагала активные усилия: например, одним из удачных предприятий стала моя инициатива по проведению крупной презентации для итальянской делегации на их языке».

Чтобы не допустить выгорания, которое возникает даже на любимейшей некогда работе (увы, о рутину и быт разбиваются не только семейные лодки), стоит как проявлять инициативу, так и брать на себя дополнительные функции. Не считать деньги, а искренне хотеть приобрести новые навыки, расширить сферу влияния на работе, повысить свой авторитет среди коллег и лояльность со стороны начальства. «Я пару лет назад попросился в «коучи» – стал обучать новый персонал, – рассказывает руководитель отдела продаж федеральной торговой сети Юрий Дячко. – Рутины – как не бывало! И теперь в моем филиале почти половина сотрудников – мои ученики. Менеджмент компании повысил меня уже через полгода после начала занятий, роль сыграли первые успехи моих стажеров. В будущем думаю открыть отдельные курсы, проводить семинары, совмещая с деятельностью на основной работе. Хотелось бы вершиной карьеры сделать собственный серьезный бизнес».

Еще один совет – откровенный разговор с руководителем. Как бы ни любили сотрудники ругать свое начальство и работодателей, а среди них полно здравых и дальновидных людей. Вполне вероятно, что ваш руководитель оценит вместе с вами ваши перспективы в компании и вы найдете оптимальный алгоритм действий. В конце концов, помочь специалисту преодолеть карьерный кризис – одна из задач мудрого руководства.

Карьерный тупик

Сложно придется, если вы попали в компанию, не перспективную для построения карьеры. В таких организациях, как правило, либо чересчур жесткая иерархия (диагональную карьеру не сделаешь и ступеньку не перепрыгнешь), либо, напротив, нет четкой структуры (непонятно, куда расти и каковы перспективы). Многие российские компании вообще не заботятся о планировании карьерного роста своих кадров, не считая это отдельным направлением, достойным внимания. «И это большая ошибка, поскольку рост на работе – это один из самых мощных инструментов мотивации, – отмечает Максим Перестяг. – Обратите внимание на те компании, которые много внимания уделяют мотивации персонала: у них всегда делается акцент на прозрачности карьерных перспектив! Они сразу демонстрируют сотруднику, что он должен делать, чтобы добиться вот этого и вот этого. Получается взаимовыгодное сотрудничество, прямо по Карнеги: если хочешь чего-либо добиться от человека, сделай так, чтобы это было выгодно ему самому. Просто и эффективно!» Если же пустить все на самотек, можно столкнуться с высокой текучкой: люди вырастают из обязанностей, а когда становится тесно и дальнейший путь в конкретной организации размыт и неясен, они начинают искать его на рекрутинговых сайтах.

Устоявшийся порядок в организации стоит отмечать сразу. «Один из предупреждающих сигналов – «священные коровы», которые десятилетиями занимают свои должности, – считает сотрудник инженерного бюро Григорий Иванов. – Каким бы прекрасным и суперинициативным сотрудником вы ни были, сдвинуть до пенсии этих магистров у вас не выйдет. Чаще всего в таких местах люди поднабираются опыта, оперяются и вылетают в «гнезда» с более гибкой системой. По крайней мере, так было когда-то у меня: в первой своей организации я проработал более пяти лет, пройдя несколько позиций за первые пару лет и просидев оставшиеся три с гаком на одной и той же должности».

Также некоторые должности не подразумевают карьерного роста – по крайней мере, вертикального, который, увы, в нашей стране пока что приветствуется более всего (в отличие от Запада, где горизонтальная карьера ничуть не хуже вертикальной, а в финансовом плане некоторые гуру своего дела выигрывают даже по сравнению с менеджерами высшего звена). Эйчары любят называть их «тупиковыми». Это секретарь, делопроизводитель, специалист узкого профиля и так далее. Если вы мечтаете о кардинальных переменах в функционале и вертикальном росте, то стоит задуматься об этом еще при выборе профессии. Однако такой вариант довольно сложен. Другой вариант – переквалифицироваться, например, в смежную профессию и сферу деятельности. Придется учиться, но шансов на успех более чем достаточно. «Многие известные счастливчики сумели препятствие превратить в поворотную точку своей истории, – отмечает Марьяна Кашарян. – Из тупика они сделали новый старт, толчок к освоению новых навыков».

Автор

оцените материал

  • ЛАЙК 0
  • СМЕХ 0
  • УДИВЛЕНИЕ 0
  • ГНЕВ 0
  • ПЕЧАЛЬ 0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Виктор В
29 янв 2013 в 16:47

я когда молодым был тоже много пыжился - в карьерном плане постоянно рвался вперед. Потом наконец понял, что все это того не стоит. Надо жить в гармонии с самим собой - это самое главное. Зачем днем идти по головам, переступать через друзей, а по ночам просыпаться от кошмаров - глупо это. Сейчас вот уже почти 10 лет я завис на одной должности и вполне этим доволен. У меня хороший оклад, нормальные отношения с коллегами и начальством. Пусть моя должность не называется как-то чертовски престижно, меня это уже не беспокоит :) раньше, по-молодости, я слегка комплексовал по этому поводу. А теперь даже наоборот - я уважаемый специалист и все меня знают именно таким. И другим я уже не буду.
Когда думаете о карьерном росте - задайте себе вопрос: действительно ли я хочу вырасти в карьерном плане или просто хочу побольше зарабатывать. Это совсем разные вещи. По-молодости я не видел разницы между этими понятиями. Может так получиться, что и Вы тоже - когда Вы достигните того, к чему стремитесь - в последний момент вдруг окажется, что все это Вам совсем не нужно.

Аль Пачино
29 янв 2013 в 18:36

Если вы незаменимы, Вас никогда не повысят

Forbs

guest
31 янв 2013 в 14:27

Знаете, уважаемые комментаторы, иногда просто тошно читать вас. Такое ощущение, что на данном сайте невероятно велика концентрация людей, у которых ВСЁ плохо. Карьерного роста нет, зарплату выше среднего можно заработать только если ты чей-то сват/брат, нормальных "фирм" (что за слово такое вообще?) в России не осталось и т.д. и т.п.
У меня одной ощущение, что я живу в другой стране?
На минутку, сама давно в сфере подбора персонала, с компаниями г. Челябинска неплохо знакома. Я не говорю, что все у нас белые и пушистые, есть компании-обманщики, не уважающие своих сотрудников. Но ничуть не меньше хороших организаций, где тоже есть некоторые минусы (а кто в нашем мире смог достичь идеала?), но в них хочется работать, расти по карьерной лестнице либо просто становиться отличным специалистом.
Кто ищет, тот всегда найдет. Не нойте, оторвите свою попу от стула, пойдите на курсы повышения, попробуйте проявить себя в данной конкретной организации. Делайте хоть что-то! Просидеть на одном месте, только ругая работодателей и страну, можно хоть всю жизнь.