«ахочешь отмолчатьс€, становишьс€ изгоем

ѕро деньги

—ама€ попул€рна€ тема — это зарплата. »рина —оболева сменила работу из-за нав€зчивых коллег, которые сводили все разговоры к вы€снению денежного вопроса друг у друга.

— Ѕыло прин€то об€зательно рассказывать о своих доходах. ¬се поочерЄдно рассказывали, кто какой получил аванс и сколько им начислили зарплату за мес€ц. ≈сли захочешь отмолчатьс€, становишьс€ изгоем. Ќе то чтобы тебе не помогут в рабочих делах, но просто так с тобой больше никто не поговорит. “еб€ не приглас€т на вечеринку, типа «забудут», и при тебе не будут ничего обсуждать. Ёто странно и очень давит, если так живЄшь изо дн€ в день. я проработала там испытательный срок и ушла, — вспоминает »рина, работавша€ тогда в компании менеджером по продажам.

 омментарий эксперта. “ать€на јржаева, директор «“— , лаборатори€ развити€»:

—  ак влитьс€ в коллектив и при этом не пойти против своих моральных устоев? ƒл€ начала на собеседовании поинтересоватьс€ о моральных усто€х не только компании, но и коллектива. ¬озможно, есть знакомые, которые могли бы рассказать о фактическом положении дел. Ћибо собрать информацию в интернете. Ќо стоит иметь в виду, что в большинстве случаев информаци€ негативна и написана людьми в принципе обиженными на жизнь и сваливающими на других свои неудачи. ѕоэтому прислушатьс€ стоит (вдруг правда?), но довер€ть на 100% — точно нет. ≈сли вы вышли на работу, изучите фактическое положение дел. ѕосмотрите, как люди общаютс€, как решают проблемы и сложные задачи, изучите подводные течени€. ≈сли вам всЄ нравитс€ — отлично! ≈сли нет — у вас есть выбор: адаптироватьс€, стать лидером и изменить данное положение дел или уйти.

ѕро личную жизнь

 огда рассказываете о себе что-то личное, будьте готовы к тому, что эта информаци€ станет досто€нием всего офиса. ¬се истории про аборты, измены, ссоры не должны просачиватьс€ по всем нормам делового общени€.

— ћы с девочками в отделе посто€нно обсуждаем, кто как провЄл выходные, иногда делимс€ опытом о походах в женские поликлиники. ƒл€ нас это в пор€дке вещей, — рассказывает бухгалтер јнгелина ћурашкина. — Ќо не так давно у нас в отделе по€вилс€ новый сотрудник ѕавел. ќн заставил нас поначалу молчать как рыб. Ќам было неловко при нЄм обсуждать наши привычные вопросы. Ќас хватило на пару мес€цев. ќн освоилс€, а мы стали равнодушнее. ’от€ иногда он молча выходит из кабинета, чтобы не слушать подробности похода к женскому консультанту.

ѕро плохого шефа

 оллеги, руководитель, рабочие дела — не лучшие темы дл€ разговора в офисе. ќни опасны дл€ вашего имиджа и будущего. ћожет сложитьс€ ситуаци€, когда сотрудник нарочно вы€сн€ет у вас о том, как, на ваш взгл€д, работает начальник. ѕосле этих откровений «засланец» доносит руководителю всЄ то, что узнал. ј дальше лет€т щепки — кого лишат премии, кого сократ€т, если есть веские причины, конечно. ¬ас могут провер€ть и специально требовать ответов на данную тему.

 омментарий эксперта. “ать€на јржаева, директор «“— , лаборатори€ развити€»:

— Ќегативные высказывани€ о шефе неприемлемы по нескольким причинам. Ётот человек выше по статусу и рангу, а потому должно быть соответствующее поведение. ≈сли вам так не нравитс€ шеф, увольтесь и найдите шефа, который вам будет нравитьс€. «ачем ходить на работу и страдать, если вы не мазохист? ѕо сути, проблема часто в том, что тем, кто негативит в адрес шефа, не нравитс€ ни один шеф. “о есть дело не в руководстве, а в самих люд€х. ≈щЄ одной причиной €вл€етс€ цар€щий у нас тотально низкий уровень культуры сотрудников в отношении своих руководителей. Ёто характерно дл€ коммерческих, государственных и даже дл€ благотворительных организаций. ” нас прин€то заботитьс€ и строить отношени€ с сотрудниками, но наоборот — прин€то только негативить, а те, кто занимает адекватную взрослую позицию, реально очень часто станов€тс€ изго€ми в коллективе.

ѕишите. ¬ас читают 

ћногие думают, что коллега — психолог, который выслушает и забудет. » что обычный разговор не имеет последствий. ¬сегда можно сказать: «Ёто только слухи, кто докажет, что € это говорил?». Ќо существует друга€ опасность — попастьс€ на записи своего разговора. ≈сть компании, в которых записывают телефонные разговоры и читают переписку рабочего чата.

 омментарий эксперта. “ать€на јржаева, директор «“— , лаборатори€ развити€»:

— ÷ель рабочего чата — решение и обсуждение рабочих вопросов. ≈сли он используетс€ дл€ личных вопросов, то это в первую очередь про€вление неуважени€ к коллегам, которым мы «забиваем эфир» и пожираем их врем€. ƒа, действительно, в некоторых компани€х за неконструктивное использование чата примен€ют штрафы — надеютс€, что если люди не понимают через голову, то поймут хот€ бы через деньги.

»рина —оболева рассказала, что за тот короткий период работы в отделе, помешанном на чужих зарплатах, она успела получить предупреждение от своего наставника.

— ¬ы когда-нибудь писали своему коллеге в рабочем чате, чтобы остальные не услышали? ¬от и € написала нашей HR, что коллектив здесь, м€гко говор€, странный. » что это массовое поведение надо искорен€ть, иначе молодые кадры не захот€т работать в этом болоте, как и €. я пожаловалась, излила ей всю свою боль. Ќо на следующий день мой старший наставник, что был закреплен за мной до окончани€ испытательного, зачитал мне моЄ же сообщение и предупредил о посто€нных просмотрах и прослушивани€х.

–абоча€ обстановка решает многое в нашей жизни. ≈сли на работу, как на каторгу, то долго не прот€нешь. ” кого-то получаетс€ подстроитьс€, а у кого-то — огромные сложности в каждом отделе, где бы он ни работал. ќдни перебирают коллективы в надежде найти тот самый подход€щий, другие — подстраивают этот коллектив под себ€.