ѕострадавшие сотрудники готовы боротьс€ с коллегами крайними мерами, чего не скажешь о работодател€х
ѕострадавшие сотрудники готовы боротьс€ с коллегами крайними мерами, чего не скажешь о работодател€х

ѕочти треть чел€бинцев когда-либо сталкивалась с домогательствами на работе. ѕострадавшие считают, что с пристающими сотрудниками надо боротьс€ на законодательном уровне. ќни готовы идти в суд и требовать их увольнени€. –аботодатели же, напротив, считают, что в подобных случа€х можно обойтись обычным деловым разговором. “акие данные показал опрос, проведенный порталом по поиску работы «арплата.ру.

ѕортал опросил 970 горожан и 430 представителей компаний. ќказалось, что 28 процентов опрошенных знакомо, что такое домогательства на рабочем месте. 15 процентов горожан когда-либо были свидетел€ми подобного поведени€ в адрес коллег. ј 57 процентов сотрудников никогда не сталкивались с этим.

“реть опрошенных уверена, что с домогательствами на рабочем месте нужно разбиратьс€ на законодательном уровне. 19 процентов считают, что домогающегос€ сотрудника нужно уволить без разговоров, а 23 процента настаивают на том, что достаточно с ним просто поговорить. Ѕольше четверти чел€бинцев отметили, что ничего в подобных ситуаци€х предпринимать не нужно, и участники конфликта разберутс€ сами.

¬ случае если жители „ел€бинска подвергнутс€ домогательствам в офисе, 43 процента из них будут требовать увольнени€ пристающего сотрудника, 14 процентов подадут на него в суд. 9 процентов увол€тс€ сами, а 13 процентов ничего не будут делать в надежде, что ситуаци€ сама нормализуетс€. ѕ€та€ часть опрошенных инициирует публичное разбирательство с участием всего коллектива.

42 процента чел€бинских работодателей отметили, что если кто-то из сотрудников придет к ним с жалобой на домогательства коллеги, они обойдутс€ строгим разговором с участниками конфликта. 7 процентов ничего не будут предпринимать, 14 процентов увол€т агрессора. ј 37 процентов представителей компаний рассказали, что в таком случае инициируют разбирательство, предусмотренное законом.

15 процентов работодателей уверены, что обычно в домогательствах виновата сама жертва. 21 процент отметили, что всегда виноват тот, кто пристаЄт, и ничего не может его оправдать. ѕо мнению 64 процента респондентов, обычно нельз€ винить кого-то одного, и нужно разбиратьс€ в ситуации.

— ¬ российском законодательстве на данный момент нет определени€ домогательства и санкции за его совершение. ќднако это не значит, что подобные случаи никак не регулируютс€, — заметила юрист портала «арплата.ру. ≈катерина ƒикович. — “ак, в ”головном кодексе –‘ есть стать€ 133 — «ѕонуждение к действи€м сексуального характера». ќна предусматривает штраф, исправительные работы или лишение свободы. ƒл€ подтверждени€ факта наличи€ домогательств нужны доказательства, например, показани€ свидетелей. ¬ отдельных случа€х к самосто€тельным средствам доказывани€ могут быть отнесены аудио- или видеозаписи.

¬ начале но€бр€ „ел€бинские работодатели рассказали, каких сотрудников считают самыми надЄжными и выносливыми

Ќакануне ’еллоуина портал ««арплата.ру» вы€снил, как бы вели себ€ чел€бинцы, если бы зомби-апокалипсис застал их на работе. ј незадолго до этого — из-за чего чел€бинцы хот€т уволитьс€ с работы.