ѕочти четверти горожан не позвол€ют пользоватьс€ личным мобильным телефоном на работе, но они нарушают запрет
ѕочти четверти горожан не позвол€ют пользоватьс€ личным мобильным телефоном на работе, но они нарушают запрет

«апрет на общение с коллегами из других отделов, личные вещи и чай на рабочем столе, общение по мобильному телефону. Ёто лишь немногие из странных запретов, о которых рассказали 890 чел€бинцев при опросе портала по поиску работы «арплата.ру. ћиритьс€ с неоправданными запретами работодателей готова лишь четверть опрошенных.

ѕ€ть процентов поучаствовавших в опросе чел€бинцев к запрету пользоватьс€ личным мобильным телефоном относ€тс€ положительно, каждый дес€тый равнодушен, остальные 85 процентов против. ѕри этом почти четверть горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники его нарушают. ѕо словам восьми процентов, запрет есть, и он работает. ј остальные с подобными требовани€ми со стороны начальства не сталкивались.

” 42 процентов опрошенных странных ограничений на работе нет. “реть респондентов пожаловалась, что им нельз€ покидать рабочее место в течение всего дн€, 23 процентам запрещаетс€ приходить на работу в €ркой одежде, а 20 процентов чел€бинцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. –аботодатель не позвол€ет пить чай за офисным столом 21 проценту горожан, разговаривать с коллегами 17 процентам, а заводить с ними романы — восьми процентам опрошенных (при опросе разрешалс€ множественный выбор).

√овор€ о нетипичных запретах, респонденты отметили, что начальство запрещает общатьс€ с коллегами из других отделов, стучатьс€ в дверь начальнику и обедать в офисе.

≈сли запреты будут нелепыми и неоправданными, 45 процентов чел€бинцев готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрени€, 29 процентам будет проще будет уволитьс€ из компании, а 26 процентов смогут смиритьс€ и работать дальше.

— Ћюбые запреты привод€т к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала «арплата.ру »ван „ирков. — ѕоэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Ёто поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников.  онечно, если вводимые запреты не поддаютс€ никакой логике и выгл€д€т обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензи€м со стороны сотрудников.

¬ начале но€бр€ чел€бинские работодатели рассказали, каких сотрудников считают самыми надЄжными и выносливыми. Ќезадолго до этого аналитики вы€снили, из-за чего чел€бинцы хот€т уволитьс€ с работы. ј очередное исследование показало, что почти 80 процентов опрошенных считают: им давно пора повысить зарплату.