17 октября четверг
СЕЙЧАС +4°С

Мобильник под запретом: больше половины челябинцев сталкиваются со странными ограничениями на работе

Среди нетипичного горожане назвали вето на общение с коллегами из других отделов

Поделиться

Почти четверти горожан не позволяют пользоваться личным мобильным телефоном на работе, но они нарушают запрет

Почти четверти горожан не позволяют пользоваться личным мобильным телефоном на работе, но они нарушают запрет

Запрет на общение с коллегами из других отделов, личные вещи и чай на рабочем столе, общение по мобильному телефону. Это лишь немногие из странных запретов, о которых рассказали 890 челябинцев при опросе портала по поиску работы Зарплата.ру. Мириться с неоправданными запретами работодателей готова лишь четверть опрошенных.

Пять процентов поучаствовавших в опросе челябинцев к запрету пользоваться личным мобильным телефоном относятся положительно, каждый десятый равнодушен, остальные 85 процентов против. При этом почти четверть горожан отметили, что в их компании существует такое вето, но сотрудники его нарушают. По словам восьми процентов, запрет есть, и он работает. А остальные с подобными требованиями со стороны начальства не сталкивались.

У 42 процентов опрошенных странных ограничений на работе нет. Треть респондентов пожаловалась, что им нельзя покидать рабочее место в течение всего дня, 23 процентам запрещается приходить на работу в яркой одежде, а 20 процентов челябинцев не могут хранить на рабочем столе личные вещи. Работодатель не позволяет пить чай за офисным столом 21 проценту горожан, разговаривать с коллегами 17 процентам, а заводить с ними романы — восьми процентам опрошенных (при опросе разрешался множественный выбор).

Говоря о нетипичных запретах, респонденты отметили, что начальство запрещает общаться с коллегами из других отделов, стучаться в дверь начальнику и обедать в офисе.

Если запреты будут нелепыми и неоправданными, 45 процентов челябинцев готовы спорить с работодателем и отстаивать свою точку зрения, 29 процентам будет проще будет уволиться из компании, а 26 процентов смогут смириться и работать дальше.

— Любые запреты приводят к недовольствам в коллективе, даже если они направлены на улучшение какой-либо ситуации, — отметил руководитель отдела брендинга и PR портала Зарплата.ру Иван Чирков. — Поэтому работодатели должны разговаривать со своими сотрудниками и доносить до них все плюсы изменений. Это поможет избежать негатива и дополнительно мотивирует работников. Конечно, если вводимые запреты не поддаются никакой логике и выглядят обычной прихотью, это неизбежно приведет к конфликтам и претензиям со стороны сотрудников.

В начале ноября челябинские работодатели рассказали, каких сотрудников считают самыми надёжными и выносливыми. Незадолго до этого аналитики выяснили, из-за чего челябинцы хотят уволиться с работы. А очередное исследование показало, что почти 80 процентов опрошенных считают: им давно пора повысить зарплату.

Если вы хотите поделиться информацией об интересном событии или проблеме, присылайте сообщения, фото и видео на почту редакции, в наши группы «ВКонтакте», Facebook и «Одноклассники», а также в WhatsApp или Viber по номеру +7–93–23–0000–74. Телефон службы новостей 7–0000–74. Не забывайте подписываться на наш канал в Telegram.

ТЕКСТ

оцените материал

    Поделиться

    Поделиться

    Увидели опечатку?
    Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
    Гость
    28 ноя 2018 в 10:50

    На прошлой работе я начальнику помял лицо когда он мне пытался запретить звонить ребёнку контролируя как он дошёл из школы.

    Гость
    28 ноя 2018 в 10:35

    Понятно, у нас норот и так толком работать не хочет и не умеет, так еще и норовит пол-рабочего дня в мобильный провтыкать, на перекуры пробегать да чай-кофе пропить. Бухгалтеры наши вон на сайтах знакомств висят, как не взглянешь. И когда работают только? Не, так мы светлое будущее не построим!

    Гость
    28 ноя 2018 в 11:18

    И по телефону разговариваем и чаи пьем и работу сделать успеваем. В комфортных условиях и работать легче!
    Если человек справляется с поставленной задачей, то нет смысла сковывать его различными запретами.