13 декабря пятница
СЕЙЧАС -10°С

«Хвали публично, ругай лично»: треть челябинцев пожаловалась на нехватку добрых слов от начальства

По мнению сотрудников, оценка руководителя напрямую влияет на их работоспособность

Поделиться

30 процентов челябинцев получают обратную связь от начальства на планёрках и общих собраниях

30 процентов челябинцев получают обратную связь от начальства на планёрках и общих собраниях

Трети челябинцев не хватает похвалы от начальства. При этом, по их мнению, обратная связь очень важна. От оценки руководителя напрямую зависит работоспособность сотрудников. Такие данные показало исследование, проведенное порталом по поиску работы Зарплата.ру среди 1020 горожан.

82% опрошенных считают, что начальник должен регулярно давать обратную связь по выполненным задачам каждому сотруднику в компании. А 18% челябинцев подчеркнули, что регулярная оценка не так уж важна.

Почти половина горожан — 47% — отметили, что обычно руководитель даёт оценку их работе при личной беседе. 31% получают её на планерках и собраниях коллектива, а 14% — в письменной форме. 8% рассказали, что начальник не даёт им обратную связь.

При этом 26% жителей Челябинска регулярно получают отзыв от начальства и рады этому, а 19% хотели бы, чтобы руководитель реже высказывал мнение об их работе. 38% респондентов пожаловались на то, что им не хватает общения с начальником. А 17% опрошенных уверяют, что предпочли бы вообще не слышать его мнения.

По словам 12% челябинцев, начальник их обычно хвалит, а 33% респондентов получают только негативную оценку своей работы. 45% слышат от руководства разную обратную связь — в зависимости от результатов. А 10% респондентов утверждают, что их игнорирует начальство.

72% горожан отметили, что оценка начальника влияет на эффективность их работы и помогает сориентироваться. 28% не считают, что отклик от руководителя влияет на работоспособность.

— Качественная обратная связь сотрудникам — лучшее, что может сделать хороший руководитель, — считает бренд-директор портала Зарплата.ру Иван Чирков. — Похвала и критика обязательно должны дополнять друг друга, быть структурными, лаконичными и мотивирующими. На мой взгляд, есть два основных негласных правила по составлению фидбэка: на пять положительных комментариев должен быть один негативный, а также «хвали публично, ругай лично».

Накануне 8 Марта портал Зарплата.ру выяснил, что челябинские работодатели считают женщин более ответственными и целеустремленными. А перед Днём защитника Отечества  попросил горожан назвать исключительно мужские профессии. В списке оказались слесарь, плотник, дальнобойщик и даже президент.

Также в феврале аналитики выяснили, что каждый шестой челябинец скрывает семейное положение при поиске работы, а четверть горожан боится указывать в резюме свой возраст.

В декабре прошлого года стало известно, что в 2019 году большинство челябинцев надеется сменить работу и увеличить свой доход.

В начале ноября челябинские работодатели рассказали, каких сотрудников считают самыми надёжными и выносливыми.

Ранее аналитики выяснили, из-за чего челябинцы хотят уволиться, а также с какими странными ограничениями они сталкиваются на работе.

А очередное исследование показало, что зимой 58% горожан теряют работоспособность: их одолевают апатия и сонливость. Ещё 23% челябинцев тяжелее всего трудиться летом.

Мы круглосуточно ждём от вас сообщений, фото и видео на почту редакции, в наши группы «ВКонтакте», Facebook и «Одноклассники», а также в WhatsApp или Viber по номеру +7 93 23–0000–74. Телефон службы новостей 7–0000–74. Подписывайтесь на наш канал в «Телеграме».

По теме

оцените материал

  • ЛАЙК 0
  • СМЕХ 0
  • УДИВЛЕНИЕ 0
  • ГНЕВ 0
  • ПЕЧАЛЬ 0

Поделиться

Поделиться

Увидели опечатку? Выделите фрагмент и нажмите Ctrl+Enter
Гость
13 мар 2019 в 09:47

Да ладно похвала. Зарплаты давно пора индексировать

Гость
13 мар 2019 в 09:30

у нас любят при всех наругать принизить а в кабинете похвалить чтобы никто не слышал

Сергей
13 мар 2019 в 12:09

Лучшая похвала начальника это хорошая зарплата !