Работать
с лучшими
с лучшими
В поисках работы? Компания Эл 6, лидер по производству углеграфитовой продукции в России, срочно набирает персонал. Сегодня на производственной площадке в Челябинске открыты вакансии на рабочие специальности, ведь настоящие профессионалы всегда в дефиците. Требуются станочники, электромонтеры, токари, слесари, машинисты крана. Полный список вакантных должностей и контакты отдела персонала — в конце материала. Хотите стать частью дружной команды Эл 6? Читайте истории сотрудников и вдохновляйтесь на трудовые подвиги.
Обзор вакансий от производителя углеграфитовой продукции № 1 в России
Компания Эл 6 входит в топ-10 крупнейших мировых производителей углеграфитовой продукции с географией поставок более 60 стран мира. На предприятии трудятся настоящие профи, редкие специалисты с умелыми руками и светлыми умами — таких днем с огнем не сыщешь. Они постоянно учатся новому, завоевывают золото на чемпионатах по мини-футболу и покоряют горные вершины. Благо, с обучением и корпоративной культурой в компании тоже всё в порядке. Но главное — своим примером эти люди демонстрируют, что в современном мире быть рабочим престижно.
Эл 6 означает «Элемент 6» — углерод, шестой элемент таблицы Менделеева, основу всей углеграфитовой промышленности. Без использования углеграфитовой продукции неосуществим курс на снижение выбросов парниковых газов при производстве кремния, в черной и цветной металлургии. В группу Эл 6 входят региональные филиалы: Эл 6 Новосибирск, Эл 6 Новочеркасск и Эл 6 Челябинск.
вакансии
«Элемент 6»
Справка
Компания Эл 6 – это
Производитель углеграфитовой продукции
№1 в России
мирового производства углеграфитовой продукции
5%
российского потребления углеграфитовой продукции
50%
катодных блоков в России
№1
Поставщик
работы с углеродом
70 ЛЕТ
клиентов в мире
1000
более
странах мира
60
КЛИЕНТЫ в
тонн в год
150 000
Производственные мощности
Соискатели, устраивающиеся на работу в Эл 6 Челябинск, чувствуют себя очень комфортно. За новичком сразу закрепляют опытного наставника, он проводит обучение, помогает влиться в коллектив и обеспечивает сотруднику серьезную поддержку на начальном этапе.
Далеко не каждый человек способен исполнять функции наставника. Эл 6 Челябинск в этом вопросе повезло. Новобранцев здесь передают в чуткие руки Юрия Леонидовича Малкова – опытного мастера, который трудится на предприятии уже 18 лет. Высокая квалификация и большой производственный стаж позволяют Юрию Леонидовичу обучать специалистов широкого спектра профессий – от обжигальщиков до мастеров, передавая новичкам ценные знания по ведению техпроцессов.
Далеко не каждый человек способен исполнять функции наставника. Эл 6 Челябинск в этом вопросе повезло. Новобранцев здесь передают в чуткие руки Юрия Леонидовича Малкова – опытного мастера, который трудится на предприятии уже 18 лет. Высокая квалификация и большой производственный стаж позволяют Юрию Леонидовичу обучать специалистов широкого спектра профессий – от обжигальщиков до мастеров, передавая новичкам ценные знания по ведению техпроцессов.
Наставник
Наставник года:
история Юрия Малкова
— Я пришел в компанию загрузчиком-выгрузчиком, дослужился до старшего мастера, — рассказывает Юрий Леонидович. – Сейчас моя основная задача – контроль процесса производства и недопущение несчастных случаев. Не расслабишься, одна нога здесь, другая там. За смену нахаживаю больше 20 000 шагов.
Наставник занимается адаптацией новых сотрудников – приобщает их к корпоративной культуре, помогает освоить общезаводскую документацию, учит находить необходимую для работы информацию. Коллеги уверяют, что Юрий Леонидович обладает уникальной способностью находить общий язык с кем угодно. Традиционно ко Дню металлурга руководство отмечает лучших сотрудников, внесших существенный вклад в развитие компании. В этом году Юрий Малков удостоен звания «Наставник года».
— Наставником меня поставили еще в 2012 году, за свою бытность я много хороших мастеров выучил, — добавляет Юрий Малков. — Приятно смотреть, как на твоих глазах человек без опыта превращается в сильного специалиста. Уверен, что успех любит тех, кто не боится работы и жаден до новых знаний. Коллектив у нас очень хороший, ребята грамотные, толковые, работящие. Многих руководителей знаю еще со времен, когда они были мастерами. Вместе мы уже много лет, как одна большая команда.
Эл 6 Челябинск — это теплый коллектив и простые человеческие отношения. Очень развито наставничество. Сегодня компания активно формирует команду профессионалов, для этого на предприятии действует программа кадрового резерва.
Справка
Сотрудники Эл 6 Челябинск регулярно повышают свое мастерство и усиливают компетенции. Для этого в компании организуют чемпионат рабочих профессий. В числе победителей конкурса — лучший стропальщик компании Владимир Агарков.
мастер
От хлораторщика до мастера:
история Владимира Агаркова
— Я пришел на завод в 2014 году по совету знакомых. Был простым хлораторщиком с третьим разрядом, вообще без опыта производства. Уже спустя полгода меня повысили – стал бригадиром смены. Сейчас я старший мастер. Так что возможности для роста и развития в компании есть, — подтверждает Владимир. — Коллектив у нас очень хороший, работа стабильная, горячий стаж опять же идет. Я нашел место, где меня ценят, — даже на заводской доске почета отметили. Безусловно, это мотивирует, стараешься более ответственно подойти к своей работе.
К победе в чемпионате Владимир шел долгих три года. И в конце концов добился своего, хотя стропальщиком никогда не был.
— Работа хлораторщика почти не связана со специальностью стропальщика, у нас на участке только кран-балка с управлением с пола. Но мастер предложил поучаствовать, и я подумал: почему бы не попробовать что-то новое, — улыбается Владимир. — Тренировок каких-то специальных не было, я только по теории готовился. Машинистам давали две-три минуты привыкнуть к крану и всё. С напарником познакомились только на конкурсе, быстро нашли общий язык. Сразу договорились работать только по сигналам, чтобы всё было четко. Всегда входили в тройку победителей, 5 раз занимали первое место в чемпионате по Челябинску, а однажды взяли золото на соревнованиях в Новосибирске. Стали лучшими среди всех заводов.
Компания предоставляет возможности для профессионального роста и развития. Обучение и повышение квалификации сотрудники проходят бесплатно за счет работодателя.
Справка
Руководство компании всегда открыто к диалогу и поощряет новые идеи. И отмечает инициативных сотрудников, которые выдвигают ценные кайдзен-предложения. Кстати, термин «кайдзен» в переводе с японского означает «непрерывное совершенствование».
Евгений Чвала работает в компании больше двух лет. Молодой человек пришел на производство наладчиком станков с ЧПУ, но уже через несколько месяцев ему предложили должность ведущего инженера-технолога.
Евгений Чвала работает в компании больше двух лет. Молодой человек пришел на производство наладчиком станков с ЧПУ, но уже через несколько месяцев ему предложили должность ведущего инженера-технолога.
инженер-технолог
Непрерывное совершенствование:
история Евгения Чвалы
— Чтобы вырасти по карьерной лестнице, нужно качественно делать свою работу, — говорит Евгений. – Наше руководство находится в постоянном диалоге с обычными рядовыми сотрудниками. Я получаю от начальства обратную связь, меня слышат и идут навстречу: предприятие закупает новое оборудование, внедряет современные технологии и методы обработки. И это несмотря на то что в компании трудятся немало рабочих старой закалки. Всегда голосую за творческий подход и максимальную автоматизацию.
Организовать, оптимизировать, улучшить – в запасе у Евгения много идей, как сделать производственные процессы и работу на любимом предприятии еще более эффективными. И руководство это очень ценит.
Пожалуй, еще не придумали сфер деятельности, которые Евгений не попытался бы усовершенствовать. Ведущий инженер подал более 13 кайдзен-предложений и 5 проектов по улучшению. В начале 2021 года его идеи стали лучшими, а их автор признан победителем конкурса кайдзен-предложений за 1-й квартал. Евгений собрал на конкурсе сразу весь пьедестал от первого до третьего места: стал первым в номинации «Повышение эффективности работы оборудования», вторым – в номинации «Организация рабочего места», третье место получил в номинации «Оптимизация технологических процессов». В 2021 году в корпоративном конкурсе «Человек года» взял золото в номинации «Идея года». Все победы поощрялись денежными премиями.
Только устроившись на предприятие, Евгений поделился своей мечтой – собрать футбольную команду и победить в соревнованиях.
Пожалуй, еще не придумали сфер деятельности, которые Евгений не попытался бы усовершенствовать. Ведущий инженер подал более 13 кайдзен-предложений и 5 проектов по улучшению. В начале 2021 года его идеи стали лучшими, а их автор признан победителем конкурса кайдзен-предложений за 1-й квартал. Евгений собрал на конкурсе сразу весь пьедестал от первого до третьего места: стал первым в номинации «Повышение эффективности работы оборудования», вторым – в номинации «Организация рабочего места», третье место получил в номинации «Оптимизация технологических процессов». В 2021 году в корпоративном конкурсе «Человек года» взял золото в номинации «Идея года». Все победы поощрялись денежными премиями.
Только устроившись на предприятие, Евгений поделился своей мечтой – собрать футбольную команду и победить в соревнованиях.
— Я считаю, предприятию просто необходима корпоративная культура, — подтверждает специалист. – Предложил собрать свою футбольную команду. Многие говорили: это никому не надо. И что в итоге? Весной 2021 года прошел открытый областной турнир АО «Карабашмедь» по мини-футболу, куда заявились семь команд. Наша команда стала чемпионом соревнований, не проиграв ни одного матча! Участвовали в спартакиаде среди промышленных предприятий города, сегодня мы серебряные призеры по баскетболу. Теперь нас знают не только в Челябинске, но и по всей области, победы в спортивных мероприятиях делают наш бренд более узнаваемым.
Эл 6 Челябинск регулярно организует культурно-массовые, спортивные мероприятия и конкурсы для сотрудников. На КВН в Москву, на Зюраткуль в выходные вместе с семьей и детьми, в спортивный клуб «Быстрай» – команда весело проводит время вместе, это сплачивает и делает отношения в коллективе еще теплее.
Руководство Эл 6 Челябинск оказывает поддержку талантливым сотрудникам, на предприятии действует корпоративная система наград и конкурсов, в частности конкурс кайдзен-предложений по повышению эффективности производства. Победители получают денежные премии.
Руководство Эл 6 Челябинск оказывает поддержку талантливым сотрудникам, на предприятии действует корпоративная система наград и конкурсов, в частности конкурс кайдзен-предложений по повышению эффективности производства. Победители получают денежные премии.
Справка
В цехах Эл 6 Челябинск можно встретить не только мужчин. Юлия, хрупкая и красивая девушка, работает с втулками и другими сложными деталями уже больше года. Она трудится на должности укладчика-упаковщика.
укладчик-упаковщик
«Недамские пальчики»:
история Юлии Леоновой
— Это моя первая официальная работа, — рассказывает девушка. – Когда только устроилась, очень волновалась: был страх всё перепутать. А работа-то ответственная: мы отправляем заказчикам военные детали. Помню, как меня удивили «пальчики» так у нас в цехе называют небольшие детали, по форме напоминающие пальцы. Сначала я понять ничего не могла, а сейчас уже привыкла. Повезло, что рядом был наставник, если я чего-то не знала, он всегда помогал. Адаптация прошла быстро, примерно через месяц я уже освоилась и стало намного проще. Сейчас чувствую себя гораздо увереннее.
Каждый день Юлия добирается до работы и обратно служебным транспортом. В заводской столовой кормят вкусно и сытно, компания компенсирует сотрудникам 130 рублей на питание в день. Но девушка любит свою работу не за комфорт.
— Первое, почему бы я рекомендовала работать здесь, — это люди, — признаётся Юлия. — С кем бы я ни общалась – от сотрудниц из отдела кадров до рабочих и мастеров – все относятся друг к другу очень лояльно. Мне достался очень хороший старший мастер, который контролирует мой участок. Главный совет для новичков – не бояться задавать вопросы, если что-то непонятно. В компании всегда помогут, разъяснят, поддержат.
До работы и обратно сотрудников доставляет служебный транспорт. С октября 2021 года в компании действует корпоративная программа компенсации питания. Она распространяется на весь персонал.
Справка
Компания гарантирует официальное трудоустройство, стабильную заработную плату, наставничество и помощь в адаптации, бесплатное обучение и повышение квалификации, доставку на работу и обратно служебным транспортом, компенсацию питания в заводской столовой и насыщенную корпоративную жизнь.
Не остаются без внимания и семьи сотрудников: компания приобретает путевки в детские оздоровительные лагеря, сладкие новогодние подарки, поощряет высокие достижения в учебе, выплачивает материальную помощь при рождении детей и в особых случаях.
В отделе персонала рассказали об открытых вакансиях и условиях работы, которые ожидают соискателей, устраивающихся на производство.
Не остаются без внимания и семьи сотрудников: компания приобретает путевки в детские оздоровительные лагеря, сладкие новогодние подарки, поощряет высокие достижения в учебе, выплачивает материальную помощь при рождении детей и в особых случаях.
В отделе персонала рассказали об открытых вакансиях и условиях работы, которые ожидают соискателей, устраивающихся на производство.
Эл 6 Челябинск
Кого ждут в
Эл 6 Челябинск?
Эл 6 Челябинск?
Сегодня на предприятие требуются
СТАНОЧНИК, ТОКАРЬ (з/п 42 000–55 000)
ЭЛЕКТРОМОНТЕР (з/п 46 000–52 000)
КОНТРОЛЕР ОТК (з/п 31 000–36 000)
СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК (з/п 46 000)
СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК (з/п 37 500–41 000)
СЛЕСАРЬ-ИНСТРУМЕНТАЛЬЩИК
(з/п 36 000)
ОБЖИГАЛЬЩИК (з/п 35 000)
ЭЛЕКТРОМОНТЕР (з/п 46 000–52 000)
КОНТРОЛЕР ОТК (з/п 31 000–36 000)
СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК (з/п 46 000)
СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК (з/п 37 500–41 000)
СЛЕСАРЬ-ИНСТРУМЕНТАЛЬЩИК
(з/п 36 000)
ОБЖИГАЛЬЩИК (з/п 35 000)
МАШИНИСТ КРАНА (з/п 41 400–45 000)
ШИХТОВЩИК (з/п 35 000–39 000)
МАШИНИСТ ТЕПЛОВОЗА (з/п 37 500)
ЛАБОРАНТ (з/п от 30 000–35 000)
ОПЕРАТОР СТАНКОВ С ЧПУ (з/п 48 000)
ЗАГРУЗЧИК-ВЫГРУЗЧИК ОБЖИГОВЫХ ПЕЧЕЙ (з/п от 43 000)
ГРУЗЧИК Ж/Д участка (з/п 32 000–35 000)
ШИХТОВЩИК (з/п 35 000–39 000)
МАШИНИСТ ТЕПЛОВОЗА (з/п 37 500)
ЛАБОРАНТ (з/п от 30 000–35 000)
ОПЕРАТОР СТАНКОВ С ЧПУ (з/п 48 000)
ЗАГРУЗЧИК-ВЫГРУЗЧИК ОБЖИГОВЫХ ПЕЧЕЙ (з/п от 43 000)
ГРУЗЧИК Ж/Д участка (з/п 32 000–35 000)
ПРОПИТЧИК (з/п 37 000)
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ (з/п 32 000)
ПРИЕМОСДАТЧИК ГРУЗА И БАГАЖА
(з/п 26 000)
ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ (з/п 45 000)
ИНЖЕНЕР АСУТП (з/п 53 500)
СЛЕСАРЬ КИПиА (з/п 47 000)
ЗАТОЧНИК (з/п 45 000)
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ (з/п 32 000)
ПРИЕМОСДАТЧИК ГРУЗА И БАГАЖА
(з/п 26 000)
ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ (з/п 45 000)
ИНЖЕНЕР АСУТП (з/п 53 500)
СЛЕСАРЬ КИПиА (з/п 47 000)
ЗАТОЧНИК (з/п 45 000)
СТАНОЧНИК, ТОКАРЬ (з/п 42 000–55 000)
ЭЛЕКТРОМОНТЕР (з/п 46 000–52 000)
КОНТРОЛЕР ОТК (з/п 31 000–36 000)
СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК (з/п 46 000)
СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК (з/п 37 500–41 000)
СЛЕСАРЬ-ИНСТРУМЕНТАЛЬЩИК
(з/п 36 000)
ОБЖИГАЛЬЩИК (з/п 35 000)
ЭЛЕКТРОМОНТЕР (з/п 46 000–52 000)
КОНТРОЛЕР ОТК (з/п 31 000–36 000)
СЛЕСАРЬ-РЕМОНТНИК (з/п 46 000)
СЛЕСАРЬ-САНТЕХНИК (з/п 37 500–41 000)
СЛЕСАРЬ-ИНСТРУМЕНТАЛЬЩИК
(з/п 36 000)
ОБЖИГАЛЬЩИК (з/п 35 000)
МАШИНИСТ КРАНА (з/п 41 400–45 000)
ШИХТОВЩИК (з/п 35 000–39 000)
МАШИНИСТ ТЕПЛОВОЗА (з/п 37 500)
ЛАБОРАНТ (з/п от 30 000–35 000)
ОПЕРАТОР СТАНКОВ С ЧПУ (з/п 48 000)
ЗАГРУЗЧИК-ВЫГРУЗЧИК ОБЖИГОВЫХ ПЕЧЕЙ (з/п от 43 000)
ГРУЗЧИК Ж/Д участка (з/п 32 000–35 000)
ШИХТОВЩИК (з/п 35 000–39 000)
МАШИНИСТ ТЕПЛОВОЗА (з/п 37 500)
ЛАБОРАНТ (з/п от 30 000–35 000)
ОПЕРАТОР СТАНКОВ С ЧПУ (з/п 48 000)
ЗАГРУЗЧИК-ВЫГРУЗЧИК ОБЖИГОВЫХ ПЕЧЕЙ (з/п от 43 000)
ГРУЗЧИК Ж/Д участка (з/п 32 000–35 000)
ПРОПИТЧИК (з/п 37 000)
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ (з/п 32 000)
ПРИЕМОСДАТЧИК ГРУЗА И БАГАЖА
(з/п 26 000)
ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ (з/п 45 000)
ИНЖЕНЕР АСУТП (з/п 53 500)
СЛЕСАРЬ КИПиА (з/п 47 000)
ЗАТОЧНИК (з/п 45 000)
ПОДСОБНЫЙ РАБОЧИЙ (з/п 32 000)
ПРИЕМОСДАТЧИК ГРУЗА И БАГАЖА
(з/п 26 000)
ИНЖЕНЕР-ТЕХНОЛОГ (з/п 45 000)
ИНЖЕНЕР АСУТП (з/п 53 500)
СЛЕСАРЬ КИПиА (з/п 47 000)
ЗАТОЧНИК (з/п 45 000)
Идеальный кандидат для работы на производственной площадке Эл 6 Челябинск имеет хорошее здоровье, готов учиться и развиваться и понимает, что профессионалами не рождаются, а становятся. Узнали себя? Скорее звоните по телефону +7 912 081-37-25.
