ноябрь'2023

Каждый мечтает найти ту самую работу, на которую хочется идти с удовольствием. Чтобы перспективы — звездные, а зарплата — космическая. Безграничные возможности на рынке труда открывают компании Челябинска. В декабрьском каталоге вакансий — подборка предложений для тех, кто ищет крутой экипаж для полета по жизни. Готовьте резюме и занимайте свое место на борту! Поехали!

Хотите разместить свои вакансии?
Звоните или пишите в отдел продаж 74.RU:
8 (351) 729-94-90, доб. 3830, reklama74@sholding.ru.

ноябрь'2023

В советское время профессия водителя автобуса считалась престижной и хорошо оплачиваемой. Зарплаты часто были выше средних по стране. И, кажется, эта хорошая традиция возвращается — сегодня в Челябинске водители городских маршрутов в некоторых организациях получают от 80 000 рублей. Такой заработок, например, предлагают в компании «Служба организации движения», которая занимается пассажирскими перевозками по регулярным муниципальным маршрутам.

МУП «Служба организации движения» — это предприятия по организации перевозки пассажиров на комфортабельных автобусах большого класса: ВОЛГАБАС, ЛиАЗ и МАЗ.

Следуя курсу на обеспечение передовых стандартов качества и безопасности пассажирских перевозок, МУП «Служба организации движения» управляет парком современных комфортабельных автобусов, держит в штате высококвалифицированный персонал и придерживается современных подходов к организации работы.

В компании шутят, что «если вы хотите, чтобы девушки бежали вам навстречу, а иногда и за вами», то профессия водителя — то, что нужно. В «Службе организации движения» практически постоянно открыт набор на эту вакансию. Связано это с тем, что работодатель соблюдает все правила действующего законодательства, включая нормы труда и отдыха. Поэтому фактически, за смену на одном автобусе работает два водителя. Кроме того, нужны резервные сотрудники, которые могут подстраховать в любой момент и обеспечить бесперебойную работу транспорта.

Сейчас в организации открыт набор водителей для работы на новых городских автобусах.


Мы предлагаем официальное трудоустройство, полный социальный пакет, достойную оплату труда — от 80 тысяч рублей и переобучение на категорию D и DE, — заявляет будущий работодатель.

Полный социальный пакет (в том числе льготная пенсия и дополнительный отпуск)

Официальное трудоустройство по ТК РФ

Доставка служебным транспортом

Места для проживания иногородним

Медицинские осмотры за счет работодателя

Корпоративные праздники и подарки

Семейный отдых для сотрудников на базе отдыха

Если вы внимательны, любите технику и бережно с ней обращаетесь, готовы помогать людям, добро пожаловать в профессиональную транспортную команду! А тем водителям, кто приведет на работу друга, компания выплатит по 7 000 рублей за каждого нового сотрудника.

Также МУП «Служба организации движения» ищет кондукторов на зарплату от 35 тысяч рублей, ремонтников и экономистов. Для сотрудников инженерно-технического подразделения и отдела экономистов действует пятидневка.

МУП «Служба организации движения» принимает в штат по итогам встречи с кандидатом через обучение и систему стажировки. Трудоустроить готовы иногородних, в том числе тех, кто согласен работать вахтовым методом. Место в общежитии гарантированно.

ноябрь'2023

Любой автолюбитель заботится о своем четырехколесном товарище как о родном брате. Мотивация простая: по-настоящему яркие эмоции от вождения можно получить, лишь уделяя достаточное внимание «здоровью» и внешнему виду своего надежного товарища. В Челябинске технологичные продукты для быстрой и доступной профилактики, ремонта ключевых систем автомобиля, а также ухода за его интерьером и экстерьером выпускает компания LAVR.

LAVR chemical company — российский фамильный бренд, производящий автохимию, автокосметику, бытовую химию и по праву занимающий лидирующие позиции на рынках России и зарубежных стран. Продукция LAVR представлена более чем в 500 городах нашей родины и в странах СНГ. LAVR входит в тройку самых крупных в России компаний по производству высокотехнологичных препаратов для обслуживания двигателя.

«Качество наших средств не только подтверждено международными патентами, но и опирается на честь семьи Лаврик. Мы отвечаем за свою продукцию как за своих детей и гордимся их безупречной работой».

Глава компании Алексей Лаврик

Технологии уверенности
Ежегодно производство LAVR выпускает миллионы упаковок препаратов. Этим количеством продукции можно обеспечить население целой европейской страны. Но на этом бренд не останавливается, постоянно совершенствуясь и обновляясь.

«Прежде чем приступить к разработке новых технологий, наши специалисты-химики и маркетологи тщательно изучают, что нужно современным автомобилям и их владельцам», — говорят в дирекции предприятия.

собственных брендов

штук продукции в год

✓ 25 000 м²

лабораторных производственных площадей

✓ 85

регионов России и

стран

Главная задача автохимии и автокосметики LAVR — сделать так, чтобы вы были уверены в работе своего автомобиля на все 100% в любой ситуации, на любой дороге и в любое время года. Именно поэтому компания называет свои разработки технологиями уверенности, ведь их препараты действительно работают.

Бренд ищет специалистов
Производство, лаборатория и главный штаб компании базируются в Челябинске, поэтому основной пул специалистов трудится именно здесь, на Урале. Сейчас сплоченная команда настоящих профессионалов и фанатов своего дела расширяет штат и открыла десятки вакансий — от рабочих до офисных.

Также предприятию требуются менеджер по подбору персонала, аналитик по продукту, старший кладовщик, менеджер по работе с В2В-клиентами, контролер ОТК, менеджер проектов, менеджер по работе с ключевыми клиентами, специалист по учету ТМЦ, наладчик оборудования, бухгалтер по заработной плате, сборщик продукции, помощник графического дизайнера, юрист.

С полным списком вакансий можно ознакомиться по ссылке.

Система корпоративного обучения, атмосфера поддержки, адаптация и наставничество

Трудоустройство согласно ТК РФ (оплата больничных, отпусков)

Достойный уровень дохода и прозрачная система мотивации;

Возможность роста и развития (внутри отдела и в компании в целом);

Опыт в стабильной и надежной компании федерального уровня

Пятидневная рабочая неделя с 08:30 до 17:30, сб. и вс. — выходные;
2/2 с 08:00 до 20:00

В компании также яркая и насыщенная корпоративная жизнь, скидки сотрудникам на фирменную продукцию, современный и уютный офис в центре города.

Хотите стать частью успешного фамильного бренда? Звоните по телефону 8 800 100-67-65 или оставляйте отклик под подходящей вакансией, перейдя на страницу компании на hh.ru. С вами обязательно свяжутся специалисты службы HR.

Соискателям предлагают достойные условия

ноябрь'2023

Почему другие получают зарплату от 100 000 рублей и выше, а в твоих расчетках до сих пор цифры из прошлой эпохи? Можно долго задаваться вопросом и чесать в затылке, а можно взять и поменять свою профессию на востребованную. Кому, по статистике, сегодня платят больше всего? Сварщик, токарь, фрезеровщик, оператор станков с программным управлением, автокрановщик — это настоящие супермены. Они владеют особыми знаниями и навыками. Их доходы достигают полумиллиона. Попасть в число самых высокооплачиваемых кадров и устроиться на престижное промышленное предприятие не так уж сложно вместе с учебным центром «Перспектива».

✓ Более 700 программ обучения;
✓ 47 000 трудоустроенных выпускников на предприятия города и области;
✓ 25 лет работы в сфере обучения рабочим профессиям;
✓ оборудованные практические площадки;
✓ собственный парк автомобильного транспорта и самоходной техники;
✓ все формы обучения: очная, очно-заочная, дистанционная.

Штучным профи на рынке труда в наши дни считается автокрановщик. Без строительства не обходится ни в одном городе, да и подъем материалов необходимо осуществлять на любом производстве, поэтому востребованность в представителях этой профессии высока. В «Перспективе» можно записаться на курсы машиниста крана. Теорию удобно изучать дистанционно, совмещая обучение с имеющейся работой. Полноценная практика проходит индивидуально с наставником-крановщиком на современной спецтехнике.

В учебном центре оборудованы собственные инструментальные площадки. Окончил обучение — можно сразу идти работать и зарабатывать. Если возникнут сложности с поиском свободной вакансии, «Перспектива» поможет найти предприятие мечты из обширного списка компаний-партнеров.

Также в топ популярных профессий — 2023/2024 входят сварщик, токарь, фрезеровщик, оператор станков с ПУ. Набор на курсы по этим и другим специальностям идет полным ходом. Можно обучиться с нуля либо повысить квалификацию тем, кто растет профессионально и материально. При обучении все средства индивидуальной защиты и расходники включены в стоимость курса. Произнеси пароль «74» и получи скидку на обучение 5000 рублей до конца декабря.

По окончании ты получишь исключительно легитимный документ. Все сведения заносятся в федеральную информационную систему «Федеральный реестр сведений о документах об образовании (ФИС ФРДО). Никаких юридических рисков и штрафных санкций для работника и работодателя. На рынке труда обучение соискателя в «Перспективе» становится синонимом качественной подготовки. Следовательно, при большом конкурсе на место работодатель отдаст предпочтение кандидату с документом об обучении в «Перспективе».

Изучайте рынок вакансий, предложенный в обзоре декабря-2023. Выбирайте специальность, и вы найдете ее в перечне профессий в «Перспективе».

— Какое бы направление вы ни выбрали, вы осознаете, что ваша мечта становится конкретной целью, к который вы обязательно придете с «Перспективой». Помните, что важно получить не только документ об образовании, но и знания плюс навыки во время полноценной практики. Учитесь у профессионалов, чтобы стать ими!

Выходи на новый уровень заработной платы! И почувствуй, что ты ценный кадр в «Перспективе»!

ноябрь'2023

Обычно челябинцы ходят в кафе, чтобы вкусно поесть и отдохнуть после насыщенного дня в компании коллег, друзей или семьи. Но мало кто задумывается, из каких именно деталей складывается их настроение. Улыбка администратора при входе? Горячая ароматная пицца, аппетитно тянущийся сыр? В «Додо Пицца» точно знают секрет хорошего вечера, ведь именно команда заведения создает атмосферу уюта, готовит и доставляет ароматную пиццу. Люди делают счастливыми других людей!

Чтобы сотрудники «Додо» дарили только радость сотням клиентов, компания уделяет особенное внимание комфорту своей команды, потому что для удовольствия от работы людям мало лишь оплаты и удобного графика. Здесь практикуют лояльное отношение к каждому, ведь общаться уважительно — такая же норма, как готовить пиццу по рецепту. В компании у всех есть возможность быть услышанным.

— Людям нравится работать, когда они чувствуют свою ценность. В большой компании человек может теряться, чувствовать себя менее значимым. Мы в «Додо» уверены: чем больше компания, тем больше внимания должно быть к тем, кто в ней работает. Мы хотим, чтобы абсолютно каждый член нашей команды приходил на работу с улыбкой и позитивным настроем, — рассказывают в «​Додо Пицце» в Челябинске.

«Работа, где важен каждый. А в "Додо" есть то, что важно для вас» — вот один из главных принципов культурного кода в корпоративной жизни компании.

Вырасти можно очень быстро

Статистика службы по работе с персоналом внутри сети удивляет — из тех, кто изначально трудоустраивался сюда ненадолго, остается большинство. При этом все управленческие кадры пришли когда-то в «Додо Пицца» на стартовые позиции — пиццамейкерами или курьерами. Но сеть развивается стремительными темпами, и сотрудники растут вместе с ней.

Еще пять лет назад в Челябинской сети было всего 4 пиццерии «Додо», а сейчас только в Челябинске их уже десять. Еще несколько — в городах области. В дальнейших планах сети динамичное развитие, а для этого нужны в том числе и руководящие кадры.

Например, можно стать менеджером и управлять командой. А после при ответственном подходе к работе и хороших результатах — управляющим. В «Додо» в Челябинске есть свой обучающий центр, где знания получают все — от стажеров до управляющих. Причем большое внимание здесь уделяется в том числе и софт-скиллам: умению работать в команде, поведению в конфликтных ситуациях, решению нестандартных задач.

Кроме того, в управляющей компании «Додо Пиццы» есть собственные программы по развитию лидерства для менеджеров и управляющих, где можно получить необходимые управленческие навыки.

А вот процессу приготовления обучают прямо в пиццерии.

Если же карьерного роста вам не хочется, то можно продолжать работать на любимой должности, в удобном районе и стабильно зарабатывать.

стабильная зарплата — ставка повара-пиццамейкера начинается от 205 ₽/ч (без стажа), стаж дает прибавку

paбoтa рядом с домом или учебой

официальное оформление по ТК РФ

бесплатные обеды

В «Додо» постарались предусмотреть всё, что важно соискателям

удобный график и возможность подработки

корпоративная униформа

старт без опыта, обучение и быстрый рост

медкомиссия за счет компании

Сейчас пиццериям бренда в Челябинске и Миассе требуются в команду мастера пиццы — пиццамейкеры. Вакансии периодически открываются в разных заведениях — можно предложить свою кандидатуру и при наличии возможности выбрать желаемый район для работы.

Зарплата на этой позиции составляет до 40 000 рублей. И это при стабильном графике без переработок, то есть при 5 сменах по 8 часов в неделю.

✓ На рынке с 2012 года;

✓ в штате 90 сотрудников;

✓ более 8000 кв. м производственных площадей;

✓ собственная лаборатория.

официальную зарплату 2 раза в месяц с ежегодной индексацией

оформление по ТК РФ, полный соцпакет

медосмотры за счет предприятия

горячий стаж, дополнительные отчисления в ПФР, подработки оплачиваются в повышенном размере

Соискателям предлагают

сменный график работы

спецодежду и средства индивидуальной защиты

доставку до офиса и обратно служебным транспортом

обучение, повышение квалификации, получение допусков

Требования к кандидатам:

• опыт работы в металлургии желателен;
• отсутствие ограничений по здоровью;
• работоспособность, исполнительность, дисциплинированность.

По вопросам трудоустройства обращайтесь в отдел персонала по телефону (351) 701-01-65.

ноябрь'2023

Ищите надежного работодателя, проверенного временем, который пережил не один кризис и может гарантировать стабильность своим сотрудникам? Выбирайте компанию La Prima. Она была основана в 1995 году и выросла из салона по продаже тканей. На сегодняшний день La Prima — это крупный промышленный комплекс с полным циклом производства текстиля для дома на собственной фабрике. Продукция челябинской марки востребована по всей стране, в том числе приобретается для гостиниц и крупных отельных сетей.

стабильная заработная плата

официальное трудоустройство и социальные гарантии

скидки на продукцию

удобное расположение

Что предлагает работодатель

компенсация расходов на питание

рядом остановки общественного транспорта, есть паркинг для личного авто

На предприятие можно прийти новичком, обучаться, построить карьеру и профессионально вырасти. В La Prima созданы комфортные условия труда. На фабрике новые, чистые, теплые цеха с системой кондиционирования, организованы комнаты для отдыха и перерыва на кофе и обед. На территории предприятия работает столовая, где по-домашнему вкусно кормят. Важную роль играет атмосфера в коллективе: среди коллег сложились доброжелательные взаимоотношения, руководство внимательно относится к персоналу. Для компании стали традицией корпоративные мероприятия.

— Мы уверены, что самое главное в жизни — быть счастливым! — говорят в La Prima. — Наш домашний текстиль вдохновляет на создание личного пространства. Мы профессионалы своего дела с собственной фабрикой, поэтому отвечаем за качество своей продукции. Присоединяйтесь к нашей крепкой команде, которая с уверенностью смотрит в будущее, просыпайтесь счастливыми каждый день и приходите на работу с удовольствием!

ноябрь'2023

Спрос на рабочие специальности в Челябинске продолжает расти. В городе отмечают дефицит высококвалифицированных инженеров, слесарей, электромонтажников и не только. Вслед за сменой приоритетов на рынке труда меняются и сами предприятия. Заводы больше не ассоциируются с грязными и пыльными ангарами, устаревшими станками и полным «антикомфортом».

АО СКБ «Турбина» — одно из самых чистых производств Челябинской области, где по-настоящему заботятся о сотрудниках. Оборудованные по строгим нормативам рабочие места, просторная и современная столовая, удобные зоны для отдыха и занятий спортом — о комфорте персонала здесь думают в первую очередь.

Сегодня у челябинцев есть шанс получить престижную работу на ведущем предприятии региона, входящем в холдинг АО НПО «Высокоточные комплексы» ГК «Ростех».

высокую зарплату, которая индексируется не реже раза в год

официальное трудоустройство

льготное питание в современной столовой

компенсацию расходов на отдых в детских лагерях и санаториях, выплаты к свадьбе, рождению ребенка, получению диплома и т. д.

Какие условия предлагают соискателям

отсрочку от мобилизации: предприятие выполняет гособоронзаказ

обучение и повышение квалификации под контролем опытных наставников

дружный коллектив и активную корпоративную жизнь: турниры по боулингу, футбольные матчи, путешествия, походы в музеи и еще много интересного

АО СКБ «Турбина» — это мощный научно-производственный комплекс с уникальными технологиями и собственной экспериментальной базой. Предприятие производит высокотехнологичную импортозамещающую продукцию, в наши дни это особенно актуально.

В линейке продукции гражданского назначения — турбокомпрессоры для дизельных двигателей тепловозов, мощные газотурбинные энергоустановки, способные обеспечить бесперебойным электропитанием в экстремальных погодных условиях. АО СКБ «Турбина» имеет замкнутый цикл производства и инновационные разработки.

В АО СКБ «Турбина» трудятся более 1000 сотрудников. В последнее время на «Турбину» устраивается много молодежи. Любите свое дело, готовы много учиться и хотите достойно зарабатывать? Сегодня на предприятии объявили о наборе сотрудников.

ноябрь'2023

«Центр цифровых решений — Ариант» входит в группу компаний «Ариант» — одного из передовых российских производителей вина и мяса, который внедряет современные IT-технологии, автоматизирует максимум процессов и применяет искусственный интеллект в сельском хозяйстве, производстве мяса, колбас, напитков и других продуктов собственных брендов.

Центр цифровых решений занимается внедрением и разработкой технологий и digital-решений, направленных на всестороннюю поддержку интернет-проектов и компьютерных систем всех дочерних компаний группы: винодельни «Кубань-Вино», агрофирмы «Южная», расположенных в Краснодарском крае, и челябинских «ЦПИ-Ариант» и агрофирмы «Ариант».

Запуск IT-проекта стал логическим продолжением стратегии цифрового развития холдинга. ГК «Ариант» ставит перед цифровым сектором перспективные задачи. Компания создает сложные сетевые архитектуры, поддерживающие ресурсоемкие вычисления, разрабатывает сервисы и приложения для контроля бизнес-процессов. В штате сегодня находятся 50 высококвалифицированных IT-специалистов.

— В конце 2022 года мы перевели наше IT-направление в формат автономной IT-компании. Мы считаем, что предприятие, которое в текущих условиях внедряет передовой цифровой опыт, применяет новые цифровые бизнес-модели, владеет инструментами big data и IoT, способно не только эффективно работать и быть лидером в своей отрасли, но и обеспечить отрыв от конкурентов в будущем, а также дать покупателю качественный продукт в ожидаемый срок, — комментирует Ирина Голышева, генеральный директор группы компаний «Ариант».

Официальное трудоустройство, белая заработная плата

Аккредитованная IT-компания с возможностью получения отсрочки от призыва на срочную службу, IT-ипотека

Горячее вкусное питание в собственной столовой на территории предприятия

Поздравления сотрудников
с праздниками, новогодние подарки детям

ПОЧЕМУ СТОИТ РАБОТАТЬ В «ЦЕНТРЕ ЦИФРОВЫХ РЕШЕНИЙ — АРИАНТ»

Бесплатная доставка служебным транспортом

Скидки на продукцию предприятий группы

Комфортный офис на Радонежской, 5

Денежные выплаты по случаю юбилея сотрудника, выхода на пенсию, рождения ребенка

Компания «Центр цифровых решений — Ариант» гарантирует профессиональный рост, а также возможность карьерного роста, возможен перевод из одного подразделения в другое. Практикуются командировки, участие в региональных и всероссийских конкурсах.

ГК «Ариант» — перспективная площадка для карьерного роста. Компания успешно сочетает стабильность и постоянное развитие в области инноваций. Здесь вы найдете большую семью единомышленников, где уважают личное мнение, индивидуальность, инициативу.

«Ариант» — современная компания, работать в которой престижно.

Если вы ищете не только работу, но и возможность развиваться в инновационной среде, присоединяйтесь к группе компаний «Ариант». В «Центре цифровых решений — Ариант» вам предлагают не просто рабочее место, а стремительное движение вперед вместе с лидером отрасли.

Об актуальных проектах и направлениях работы можно узнать на сайте центра: ccr-ariant.tilda.ws.

Хочешь получать достойную зарплату, иметь расширенные социальные гарантии и возможности профессионального роста? Тебе на ЧКПЗ!

На ПАО «ЧКПЗ» за последний год повысили оклады по всем специальностям, размер средней зарплаты — 86 000 рублей. ЧКПЗ — один из лидеров в стране среди промышленных предприятий России по уровню зарплат.

ноябрь'2023

Челябинский кузнечно-прессовый завод сегодня стремительно развивается. Здесь заинтересованы как в расширении коллектива, так и в карьерном росте сотрудников внутри завода. На предприятии есть лицензированный учебный центр, ЧКПЗ оплачивает обучение по востребованным профессиям в вузе, продвигает достойных кандидатов на вышестоящие должности.

Завод выбирают соискатели не только из Челябинска: вахтовым методом работают жители Челябинской области и других регионов России.

Сотрудникам ЧКПЗ предоставляются дополнительные социальные выплаты по коллективному договору:

• при вступлении в брак и рождении детей;
• при поступлении детей в 1-й класс школы;
• подъемные по завершении срочной службы в армии.

Расширенный релокационный пакет для иногородних специалистов:

• бесплатное проживание в общежитии или компенсация аренды жилья;
• вахтовикам и иногородним — компенсация проезда в Челябинск и обратно.

Стабильную белую заработную плату.

Официальное трудоустройство и все гарантии по ТК РФ.

Льготные путевки на отдых и в детские лагеря.

Оздоровительные и культурные мероприятия.

ЧКПЗ предлагает

Бесплатный служебный транспорт из разных районов Челябинска, из Копейска, Чебаркуля и других населенных пунктов.

Еще вакансии:

✓ электромонтер, зарплата — от 53 000 до 83 000 рублей;
✓ оператор ЧПУ, зарплата — от 50 000 до 115 000 рублей;
✓ укладчик-упаковщик, зарплата — от 45 000 до 55 000 рублей;
✓ станочник широкого профиля, зарплата — от 50 000 до 80 000 рублей;
✓ мастер, зарплата — 120 000 рублей;
✓ бетонщик, зарплата — 70 000 рублей;
✓ огнеупорщик, зарплата — от 37 000 до 55 000 рублей;
✓ стропальщик, зарплата — 60 000 рублей;
✓ заточник, зарплата — от 37 000 до 47 000 рублей;
✓ термист, зарплата — 60 000 рублей;
✓ чистильщик металла, отливок, изделий и деталей, зарплата — от 45 000 до 60 000 рублей;
✓ резчик на пилах, ножовках и станках, зарплата — от 45 000 до 65 000 рублей;
✓ сверловщик, зарплата — от 53 000 до 75 000 рублей;
✓ водитель погрузчика, зарплата — 60 000 рублей;
✓ пекарь, зарплата — от 40 000 до 47 000 рублей.

Если вы ищете работу, где сможете по максимуму раскрыть свои амбиции, быть полезным стране и получать действительно достойную зарплату — приходите на заводы LD. Это крупная промышленная группа компаний из Челябинска, состоящая из четырех производственных площадок полного цикла, с общей численностью сотрудников более 2300 человек.

Миссия LD — растить профессионалов и создавать лучшие инженерные решения для трубопроводов!

ноябрь'2023

Освоение новой рабочей профессии без отрыва от производства, обучение работе с мерительным инструментом и чтению чертежей

Конкурентоспособную заработную плату

Посещение бассейна «Юбилейный» за счет предприятия

Возможность приобретения по специальной цене сантехнических товаров, реализуемых ГК LD

Что предлагает работодатель

Систему наставничества, которая поможет быстро погрузиться в работу

Частичную компенсацию стоимости путевок в детские лагеря, детские подарки к новогодним праздникам, материальную помощь в трудных жизненных ситуациях и многое другое

Экспорт продукции LD осуществляется в 24 страны мира. Дилерская сеть насчитывает порядка 200 партнеров, а продукция LD и LD Pride продается более чем в 2500 розничных торговых точках. LD отдают свой выбор
2 000 000 клиентов в России и за рубежом.

На предприятии постоянно ведется работа по производству новых линеек продукции и вводу нового оборудования. В настоящее время на заводе LD открыто около 200 вакансий. Самые востребованные специальности: конструкторы и технологи, операторы станков широкого профиля, наладчики станков с ЧПУ, плавильщики металлов и сплавов, слесари механосборочных работ, прессовщики на горячей и холодной штамповке.

Для сотрудников предприятия есть охраняемая автостоянка. А для тех, у кого нет личного авто, работает служебный транспорт. Он доставляет к месту работы сотрудников, проживающих в отдаленных районах Челябинска (Парковом, Парковом-2, Чурилово, ЧТЗ, Ленинском, Металлургическом), а также в Копейске, Коркино, Еманжелинске, Еткуле, Вишневой горке, Западном, Привилегии, Долгодеревенском, Кременкуле, Белоносово, Октябрьском, Старокамышинске, Зауральском, Красноармейском, Мирном, Миасском.

ноябрь'2023

Челябинский механический завод — стабильное предприятие с востребованной продукцией и одной из самых высоких по рынку зарплат. Это уникальный производитель автомобильных, гусеничных кранов и спецтехники. Фирменные краны «Челябинец» и ДЭК известны на всю страну, технику приобретают крупнейшие компании нефтегазовой, строительной и других отраслей.

Спрос на продукцию огромный — за 80 с лишним лет на предприятии ни разу не было простоев и сокращений, завод постоянно создавал новые рабочие места. Текучки здесь нет, наоборот — многие работают годами, приводят знакомых и родных.

Производство и объем заказов постоянно растут, и завод расширяет штат.

ЧЕЛЯБИНСКИЙ МЕХАНИЧЕСКИЙ ЗАВОД В ЦИФРАХ:

лет на рынке

квалифицированных специалистов

сервисных центров

единиц выпущенной техники

Каждый 4-й автокран

в России производится в Челябинске

Челябинский механический завод входит в десятку лидеров по уровню заработной платы среди машиностроительных предприятий России. Сотрудникам регулярно поднимают зарплату — в 2023-м повышение было уже трижды. У квалифицированных рабочих есть персональные надбавки за профмастерство и высокие достижения в труде — такие сотрудники получают каждый месяц на руки от 65 до 130 тысяч рублей.

Работая на заводе, легко вырасти не только в доходах, но и в должности. Немало историй, когда человек приходил сюда без опыта, проходил обучение, повышал квалификацию, участвовал в конкурсах профмастерства и становился руководителем. Если есть карьерные амбиции, предприятие поможет и поддержит. Лучших отмечают почетными грамотами и денежными премиями. А еще здесь рады студентам: молодежь охотно берут на практики и стажировки с дальнейшим трудоустройством.

Дружный и сплоченный коллектив — не просто красивые слова. На Челябинском механическом заводе по-настоящему рады новым сотрудникам, каждому помогают быстро и комфортно влиться в команду.

Дружную заводскую «семью» объединяет не только общее дело: сотрудники вместе ездят на экскурсии, участвуют в спортивных мероприятиях и волонтерских проектах, ходят в горы и ездят на сплавы по уральским рекам. На Масленицу на территории завода устраивают масштабные гулянья и угощают блинами с икрой, для детей каждое лето придумывают праздничную программу. Как говорят сами сотрудники, для многих завод стал вторым домом.

Столовая с доступными ценами

Безопасные и комфортные условия труда, светлые чистые цеха с туалетами, душевыми, кухней и местами для отдыха

Соцподдержка: подарки к праздникам для детей сотрудников, путевки на курорт для определенных категорий

Отсрочка от мобилизации для военнообязанных, ведь компания входит в список ОПК

Еще плюсы для сотрудников

Такси до дома для работающих в ночную смену

Страхование работников от несчастных случаев

Собственный здравпункт, бесплатная вакцинация и физиолечение прямо на территории завода

Целый ряд дополнительных премий, в том числе вознаграждения за рацпредложения

ноябрь'2023

Влюблены в автомобили и спецтехнику? Вам определенно стоит рассмотреть вакансии Челябинского машиностроительного завода. Сегодня в команду предприятия требуются люди со схожими целями и ценностями, которые хотят создавать машины и гордиться этим. В штат принимают как опытных сотрудников, так и новичков — последние проходят обучение прямо на производстве.

✓ 13 лет на рынке

✓ площадь предприятия — 7 га

✓ завод выпускает более 2300 моделей и комплектаций спецтехники

✓ каждая машина проходит внутренний пятиступенчатый контроль качества

Высокая белая зарплата без задержек 2 раза в месяц

Официальное трудоустройство с первого дня

Доставка служебным транспортом до места работы

Трудоустройство как с опытом рaбoты, так и без опыта, через oбучение

Работа на ЧМЗ — это

Обучение за счет работодателя

Компенсация проживания для иногородних

По вопросам трудоустройства звоните по телефону: +7 992 510-14-01.
Резюме отправляйте на почту: personal@chmz.org.