Не секрет, что в последнее время многие промышленные предприятия активно взялись за социальную политику: заводы борются за кадры, пытаясь привлечь и удержать людей всевозможными «плюшками». Для ЧЗЭО коллектив всегда был на первом месте — с самого начала здесь заботятся о комфорте каждого сотрудника.
Светлые чистые цеха, здоровая и вкусная еда в заводской столовой, ДМС, страхование жизни 24/7, абонементы в спортзал и бассейн, премии для лучших сотрудников месяца, подарки к праздникам — всё, что нередко подается как приятный бонус, на ЧЗЭО давно стало стандартом «по умолчанию».
Заводчан объединяют не только рабочие задачи: коллеги вместе ходят в горы, играют в пейнтбол, сплавляются по уральским рекам, проводят товарищеские матчи и партнерские турниры. Поболеть за друзей по цеху на волейбольном состязании с командой из Поднебесной? Легко! Снять кинозал и позвать всех сотрудников и их близких на премьеру? Для ЧЗЭО это обычная практика.
Завод растет — и команда тоже
В дружную семью ЧЗЭО мечтают попасть многие. Коллектив здесь по-настоящему сплоченный, активный и молодой, средний возраст сотрудников — 32 года. На новичков никто не посмотрит свысока, наоборот, с готовностью примут, поддержат и всему научат. Нынешние руководители, как правило, сами сначала работали электромонтажниками или проходили практику на сборочном участке. Для рабочих стараются создавать такие условия, чтобы человек если и уходил, то на повышение.
Завод активно работает с молодежью: регулярно организует экскурсии и проводит конкурсы для студентов, предлагает места для практики. Сейчас 12 будущих энергетиков из ЮУрГУ пишут дипломные работы под руководством специалистов ЧЗЭО, многие выпускники прошлых лет уже устроились на завод. Тем, у кого пока нет высшего, но есть желание получить, предприятие оплачивает половину стоимости обучения.
Сейчас ЧЗЭО участвует в создании межвузовского кампуса в Челябинске, также завод присоединился к федеральному проекту «Профессионалитет», чтобы вместе с южноуральскими колледжами готовить рабочих по востребованным специальностям и помогать сотням студентов строить карьеру на одном из ведущих предприятий региона.
Еще одна амбициозная цель — укрепить позиции на международной арене. Начало уже положено: работает офис в Китае, в ближайшее время завод планирует выйти на рынки ЮАР и Индии. К 2031 году 20% продукции и услуг предприятия будет поставляться за пределы России.
Для реализации намеченного у ЧЗЭО есть всё необходимое: сильная команда и 15-летний опыт работы на динамично растущем рынке. Завод готов стать одним из лидеров не только в России, но и за ее пределами.
Рынок электроэнергетики активно растет, и ЧЗЭО удается занимать значительную его долю. Предприятие загружено заказами на несколько месяцев вперед, что говорит о высоком спросе на продукцию.
К 2031 году ЧЗЭО планирует достичь выручки в 10 млрд рублей, занять более 10% рынка электрощитовой продукции и модернизировать 3 ГВт установленной мощности. Также в планах — распределить 2 ГВт мощности по России и сгенерировать 700 МВт тепловой и электрической энергии.
Одним из ключевых шагов станет выход на фондовый рынок. В ближайшие годы завод планирует стать публичной компанией и выйти на preIPO, чтобы повысить статус и привлечь дополнительные ресурсы для развития.
Уже 15 лет команда ЧЗЭО делает сложное — простым, а невозможное — доступным.