перейти к публикации 
25 комментариев к публикации
Зумеры изобрели новый способ решать трудовые конфликты в соцсетях
22 августа 2026, 10:30
Гость
23 августа, 02:20
Инфантилы по жизни эти зумеры. А вот когда мамы с папой не станет, что дальше, кто новый айфон подарит?
Гость
23 августа, 00:01
четал четал ничо нипонел но я за зум
Гость
22 августа, 23:58
Ну, что? Кто берёт на работу зумеров - наслаждайтесь.
Гость
22 августа, 21:52
Молодцы ребята, я с вами и за Вас! 💪🏻😎
Есть масса компаний, и крупных, и не очень, на производстве в том числе, где плевать хотели на права работников, клали, кладут и будут класть, даже там, где есть профсоюзы!
В инстанции часто идти не с чем, ибо работодатель всегда выкрутится, и сделает вас крайним, единственный шанс, это публичный интернет, пора их осаживать уже «небожителей», отношение к людям местами отвратительное, и не только к молодёжи.
Гость
22 августа, 15:54
Что может зумер? Зумер может с обеда не вернуться на рабочее место, уйти пить лавандовый раф, потом домой - рыдать и писать в социалочки, как его все не понимают. Увы, эти навыки никому не нужны.
Гость
22 августа, 12:01
На фотографии у зумера вот чтобы так красивенько уложить этот стог сена - требуется около часа работы перед зеркалом, укладка кудрявых брокколи, не каждой девушке под силу.
Гость
22 августа, 12:05
В этом, как раз, ничего плохого нет. Человек должен себя любить и заботиться о красоте, чистоте, здоровье, силе своего тела. Так что, плюс ему.
Гость
22 августа, 12:16
Гость
22 августа, 12:05
В этом, как раз, ничего плохого нет. Человек должен себя любить и заботиться о красоте, чистоте, здоровье, силе своего тела. Так что, плюс ему.
Для вас нет, а для работодателя есть. Парням отдают предпочтение в силу их лучшей выносливости, а зачем нанимать такого парня, который прихорашивается дольше девушки?
Он и опоздать может, и не приехать, если волосики ветром испортит.
Гость
22 августа, 14:18
Гость
22 августа, 12:16
Для вас нет, а для работодателя есть. Парням отдают предпочтение в силу их лучшей выносливости, а зачем нанимать такого парня, который прихорашивается дольше девушки?
Он и опоздать может, и не приехать, если волосики ветром испортит.
Ну, если вам нужен грузчик рыбы на рынок, то вы полностью правы. А если портье на рецепшн в отеле, то там космы в разные стороны и биологические запахи не приветствуются.
Гость
22 августа, 11:48
С похоронами деда, конечно, полное безобразие. ТК разрешает до 5 дней давать сотруднику без содержания. Но дурочка-владелица так называемого бизнеса, решила, что на неё правила не распространяются. Эффект получился эффектный, но фокус в том, что и с той и с другой стороны зумеры. Владелица тоже зумер. Вот пусть и воспитывают друг-друга.
Гость
22 августа, 12:02
ТК, как и любой закон не может учесть все нюансы каждого конкретного случая. Разговаривать с работодателем с позиции ТК - путь тупиковый. Даже если победишь в моменте, то в долгую всё равно не выиграешь. А главное, реально ценного сотрудника работодатель бы отпустил. Работодатель не дурак, чтобы конфликтовать с тем, в ком компания заинтересована. Поэтому, зуммерша пусть на себя оборотится. Нигде такая не приживётся надолго.
Гость
22 августа, 15:30
Гость
22 августа, 12:02
ТК, как и любой закон не может учесть все нюансы каждого конкретного случая. Разговаривать с работодателем с позиции ТК - путь тупиковый. Даже если победишь в моменте, то в долгую всё равно не выиграешь. А главное, реально ценного сотрудника работодатель бы отпустил. Работодатель не дурак, чтобы конфликтовать с тем, в ком компания заинтересована. Поэтому, зуммерша пусть на себя оборотится. Нигде такая не приживётся надолго.
А какие нюансы могут быть в смерти близкого родственника? Хочу понять, когда смерть родственника достойна уважения работодателя?
Гость
22 августа, 21:58
Гость
22 августа, 12:02
ТК, как и любой закон не может учесть все нюансы каждого конкретного случая. Разговаривать с работодателем с позиции ТК - путь тупиковый. Даже если победишь в моменте, то в долгую всё равно не выиграешь. А главное, реально ценного сотрудника работодатель бы отпустил. Работодатель не дурак, чтобы конфликтовать с тем, в ком компания заинтересована. Поэтому, зуммерша пусть на себя оборотится. Нигде такая не приживётся надолго.
Пустой трёп!
На местах другая картина, кардинально, начиная с испытательных сроков, когда через месяц увольняют под любыми предлогами, отказ в работе без прививок, отказ в работе за нежелание ставить прививку, отказы без объяснений, за то что не так сидишь, стоишь, говоришь, а у людей потом писанина в ТК никому не нужная, договора гпх, самозанятость, черно-серые зарплаты, ноль отчислений, и прочий обман под разными соусами, молодцы ребята, хоть кто-то устал терпеть эту дичь вокруг!!!
Гость
22 августа, 10:57
С дедушкой там работодатели отбитые. Записывает на всеобщее обозрение видео в котором говорит- ей мертвые дороже чем живые. Шиза
Гость
22 августа, 11:12
С другой стороны не следует явную отбитость одного работодателя позиционировать как массовую тенденцию победы зуммеров.
Гость
22 августа, 10:56
Интернетные нытики
Гость
22 августа, 11:03
Да ещё и глупые в большинстве случаев. Просто до интернета это можно было легко скрывать до приёма на работу. А сейчас они по глупости свою глупость широко рекламируют в соцсетях)))
Гость
22 августа, 10:40
"Судебная практика говорит о том, что шансы отстоять свои права без публичного скандала всё-таки есть." т.е. скорее всего нет. Правильно делают ребята, надо выносить на всеобщее обозрение этих оборзевших "работодателей"
Гость
22 августа, 11:01
Какие-то вы недальновидные (мягко говоря)))) Для работодателя это временный, даже кратковременный процесс. В 99 % работодатель его переживёт. Более того, как говорил Марк Твен, любое упоминание в прессе кроме некролога - это реклама. А вот будущие потенциальные работодатели обязательно увидят хайп и пену против предыдущего, интернет всё помнит. Сейчас кадровики практически тотально прокачивают резюме через фильтры соцсетей. И в 99 % не возьмёт такого хайповщика - правокачальщика. Так что, хитросделанные зуммеры, которым все всегда всё должны, счёт 99:1 не в вашу пользу)))
Гость
22 августа, 22:02
Поддерживаю!
Гость
22 августа, 22:04
Гость
22 августа, 11:01
Какие-то вы недальновидные (мягко говоря)))) Для работодателя это временный, даже кратковременный процесс. В 99 % работодатель его переживёт. Более того, как говорил Марк Твен, любое упоминание в прессе кроме некролога - это реклама. А вот будущие потенциальные работодатели обязательно увидят хайп и пену против предыдущего, интернет всё помнит. Сейчас кадровики практически тотально прокачивают резюме через фильтры соцсетей. И в 99 % не возьмёт такого хайповщика - правокачальщика. Так что, хитросделанные зуммеры, которым все всегда всё должны, счёт 99:1 не в вашу пользу)))
Вашим всем кадровикам, современным, красная цена пять рублёв, и то в базарный день, корону поправьте.
Гость
22 августа, 10:36
Как много буков.
Гость
22 августа, 11:03
Большая нагрузка на твой мозг?