Что за бред "Специалист без опыта, но имеющий необходимую квалификацию по образованию". Ну нет у нас таких ВУЗов, выпускников которых можно брать на работу просто по наличию диплома. Из любого выпуска, можно безбоязненно взять 10-15% и только после личного тестирования. Тоже самое касается и взрослых кандидатов, зачастую к 40-45 годам они приобретают категоричность мышления и большое самомнение, никак не соответствующее их реальным знаниям и навыкам. Приходилось принимать и 22 летних без опыта и 45-летних, но всегда ориентировался только на то, какие знания и навыки я вижу перед собой на собеседовании, а не на бумажки или абстрактный "опыт работы". Если государство, хочет "гарантировать" право на трудоустройство, пусть открывает свои успешные госпредприятия и принимает туда "имеющих необходимую квалификацию по образованию".
Гость
14 октября 2013, 19:54
cовершенно согласна
Гость
14 октября 2013, 21:18
Таким как вы никогда не угодишь. 20- без опыта, 25-замуж выйдешь в декрет уйдешь, 30- дети маленькие на больничном сидеть будешь, 35-ты наверно за вторым пойдёшь, 40- мозги не гибки. Как же вы достали.
Гость
15 октября 2013, 10:46
Все верно, кадровый вопрос для работодателя самый болезненный: готовых к работе выпускников нет, у "опытных" сотрудников бывает так мозг зашорен, что они впринципе не в состоянии проявлять гибкость и способность работать в усовиях хоть как-то отличающихся от их предыдущего места работы.
Гость
14 октября 2013, 12:31
Приходят специалисты с высшим образованием от 100 не могут в уме найти 2%. Через одного неправильно ставят ударение в словах и неверно пишут под диктовку предложение. Этому уже не научишь...
Гость
14 октября 2013, 14:46
Сталкиваюсь с таким каждый день, приходят девушки, женщины с высшим образованием на вакансию продавец-консультант, после заполнения анкеты предлагаю заполнить самый простой тест
Например: Какое число является наименьшим? 6; 0,7; 9; 36; 0,31; 5
Два рыбака поймали 36 рыб.Первый поймал в 8 раз больше, чем второй. Сколько рыб поймал второй?
Бензин стоит 44 коп. за литр. Сколько стоят 2,5 литра?
И подобные этим вопросы, чаще всего из 10 пришедших на собеседование, только 1 правильно отвечает на все вопросы!!!
Про другие вакансии уже молчу..., хороших специалистов очень мало!!! А вот с дипломом о высшем образовании каждый второй.
Гость
14 октября 2013, 15:17
Гость
14 октября 2013, 14:46
Сталкиваюсь с таким каждый день, приходят девушки, женщины с высшим образованием на вакансию продавец-консультант, после заполнения анкеты предлагаю заполнить самый простой тест
Например: Какое число является наименьшим? 6; 0,7; 9; 36; 0,31; 5
Два рыбака поймали 36 рыб.Первый поймал в 8 раз больше, чем второй. Сколько рыб поймал второй?
Бензин стоит 44 коп. за литр. Сколько стоят 2,5 литра?
И подобные этим вопросы, чаще всего из 10 пришедших на собеседование, только 1 правильно отвечает на все вопросы!!!
Про другие вакансии уже молчу..., хороших специалистов очень мало!!! А вот с дипломом о высшем образовании каждый второй.
как ответы на эти вопросы помогают распознать хорошего продавца-консультанта? в одном ряду с псих.тестированиями, определением уровня айкью и т.п.
такие работодатели, кстати, сами на элементарные вопросы по работе и з/пл ответить не могут
Мне, почему-то, такие задания не попадались... как-то раз чуть не дотянул по тесту, но там задания были на опыт явно: знаний теории недостаточно, надо вовремя сориентироваться... ну и знание теорий по нескольким смежным дисциплинам должно было быть безупречным. Я ответил, в целом, правильно, но несколько ошибочек допустил (потом разобрался, конечно, что было не так и почему, но на работу уже не взяли - спасибо хоть за опыт, поработал со своими знаниями после этого, повторил кое-что)
Гость
12 октября 2013, 22:29
Закон не будет работать - это я уже проверила.Искала работу весь август и сентябрь приходишь с резюме все равно просят заполнять их анкеты- не нравится можно сразу уходить. Сейчас моей дочери 5 лет сразу вопрос: кто будет сидеть с ребенком? Или в русский коллектив приходишь сразу видно что не возьмут -ведь я татарка!. И еще мне говорю 39 лет, есть ли ограничения по возрасту? по телефону приглашают, а потом говорят вы не подходите- работа для молодых. Сын закончил обучение работать дают только по договору подряда и с испытательным сроком, а ведь по закону молодых специалистов должны брать без испыт. срока? Кому будешь жаловаться и как работать потом в таком коллективе если с боем ворваться в работу?
Гость
12 октября 2013, 23:58
по вашему главное - устроится на работу? а если вам копейки будут платить? пойдете жаловаться - вам скажут :"вас сюда никто не звал"
Гость
13 октября 2013, 03:49
Рай, ну вот насчет татарки в русском коллективе - это Вам показалось, наверное. В нашем-то регионе, где русские с татарами давно переженились все. Сама татарка, ни разу с таким не сталкивалась. А вот то, что постоянно спрашивают, кто с ребенком сидеть будет - правда.
Гость
13 октября 2013, 08:41
А ведь вы еще и к межнациональной розни подстрекаете. Думаю, Вы часто меняете место работы и репутация у Вас соответствующая.
Гость
14 октября 2013, 12:23
Днем с огнем не найдешь нужного специалиста, у конкурентов увести сложно. За качественного работника держатся руками и ногами, создают им условия и даже до определенной степени идут у них на поводу. Но как начинается собеседование с будущими сотрудниками, хоть плачь! Знаний совсем чуть-чуть, желания работать нет, а зарплата должна быть достойной! Когда уж закон примут, защищающий интересы работодателей от плангтона?! Принимал, принимаю и буду принимать на работу только тех, кто соответствует МОИМ требованиям. Найду миллион поводов не взять к себе неподходящих людей. Нет у нас безработицы!!!!!!! У нас острый кадровый голод!!!!! Хоть няню ребенку нормальную найти, хоть бухгалтера со знанием МСФО, про инженеров вообще молчу. Вымерли как класс.
Гость
14 октября 2013, 14:05
Согласен. Молодежь трудно найти адекватную.
Гость
14 октября 2013, 14:32
Вы абсолютно правы! В любом случае Работодатели принимать будут только тех, кто соответствует требованиям!
Невозможно идеально знать всё! Если человек умеет грамотно пользоваться нормативной документацией, то учить её наизусть не всегда нужно, тем более, что она меняется чуть не каждый день!
Гость
13 октября 2013, 22:15
ну какой смысл скрывать или не указывать возраст? ну пришлете вы резюме, там все равно данные о вашей учебе и опыте работы. Что работодатели считать не умеют? И то, что выше про Германию написали, так я считаю, что на работу должны брать по опыту, а не потому что кто-то там мать одиночка или инвалид. Иначе как раз таки получается дискриминация остальных. Сейчас работодатели часто просят фото, мне не жалко, я отправляю)) Обычно получается, что те, кто сильно долго ковыряются в выборе сотрудника, устраивают 150 этапов собеседований, тестирования, как раз таки и отпугивают претендентов, и их вакансии годами висят на сайте. Со всеми моими работодателями и клиентами всегда был короткий конструктивный разговор, никто не смотрел на мой возраст и семейное положение, потому что они искали РАБОТНИКА, а не девушку/женщину/мать с детьми и т.п.
Гость
13 октября 2013, 22:47
Похоже мужчина написал. У нас просто в стране, если стоит выбор мужчина или женщина, как правило возьмут мужчину на работу. Женщина боле незащищенная, тем более с детьми. Если еще и одна воспитывает ребенка. Алименты многие мужчины либо не платят, либо платят смешные суммы. Даже у многих замужних женщин мужи на шее сидят. Многие женщины получаю гораздо меньшую зарплату, чем платили бы мужчине, а пашут то не меньше. В свое время начальник мой написал на нас троих чтобы размер премии увеличили. Мужчинам увеличили, а мне нет. Руководство сказало, мужчинам же семью содержать надо. А мне видать не надо.
Гость
14 октября 2013, 14:04
Гость
13 октября 2013, 22:47
Похоже мужчина написал. У нас просто в стране, если стоит выбор мужчина или женщина, как правило возьмут мужчину на работу. Женщина боле незащищенная, тем более с детьми. Если еще и одна воспитывает ребенка. Алименты многие мужчины либо не платят, либо платят смешные суммы. Даже у многих замужних женщин мужи на шее сидят. Многие женщины получаю гораздо меньшую зарплату, чем платили бы мужчине, а пашут то не меньше. В свое время начальник мой написал на нас троих чтобы размер премии увеличили. Мужчинам увеличили, а мне нет. Руководство сказало, мужчинам же семью содержать надо. А мне видать не надо.
Бред. Если мне нужен на работу человек, я возьму подходящего. Независимо от пола. Но есть вакансии, которые априори предполагают, что это будет женщина, как и наоборот.
То же самое и про возраст: на какие-то никогда не возьму юнца 22-лет. На какие-то человека старше .... лет. Т.к. проверено на практике - эффективность будет разная. (Заметьте, в президенты нельзя до 35 лет, хоть вся страна за тебя готова будет голосовать). Наверное есть потребность в опыте жизненном.
Если говорить, что никакой разницы нет между мужчинами и женщинами, и у всех одинаковые качества - это ерунда. Даже по Федеральному законодательству, закреплено и признано неравенство: женщины идут на пенсию в 55 лет, мужчины в 60. Давайте, тогда и в этом уравняем сначала. (Женщинам повысим, или мужчинам понизим)))).
Похоже мужчина написал. У нас просто в стране, если стоит выбор мужчина или женщина, как правило возьмут мужчину на работу. Женщина боле незащищенная, тем более с детьми. Если еще и одна воспитывает ребенка. Алименты многие мужчины либо не платят, либо платят смешные суммы. Даже у многих замужних женщин мужи на шее сидят. Многие женщины получаю гораздо меньшую зарплату, чем платили бы мужчине, а пашут то не меньше. В свое время начальник мой написал на нас троих чтобы размер премии увеличили. Мужчинам увеличили, а мне нет. Руководство сказало, мужчинам же семью содержать надо. А мне видать не надо.
Не всегда. Искал на 3 курсе (в 19 лет) вакансию помощника бухгалтера (чтобы производственную летнюю практику пройти - потребовали, чтобы именно бухгалтерская была, хотя я и экономист) - так нужны были на этой позиции только девушки!
Гость
11 октября 2013, 22:02
После стольких многочисленных,бестолковых и бесполезных законов,принимаемых нашей Гос.Думой,даже и не сразу верится,что именно они и приняли наконец такой нужный,серьезный,"европейский"закон...
Гость
11 октября 2013, 23:45
Вы шутите? Чего тут нужного? Будет еще хуже. Если не нужен выпускник (или человек предпенсионного возраста), то найдут 100 причин ему отказать. Только зря времени потратит на проезд и собеседование
Гость
12 октября 2013, 03:05
Гость
11 октября 2013, 23:45
Вы шутите? Чего тут нужного? Будет еще хуже. Если не нужен выпускник (или человек предпенсионного возраста), то найдут 100 причин ему отказать. Только зря времени потратит на проезд и собеседование
Во во...
Гость
14 октября 2013, 12:29
Гость
11 октября 2013, 23:45
Вы шутите? Чего тут нужного? Будет еще хуже. Если не нужен выпускник (или человек предпенсионного возраста), то найдут 100 причин ему отказать. Только зря времени потратит на проезд и собеседование
полностью согласна, только зря люди время потеряют и деньги на проезд...
Гость
12 октября 2013, 12:39
По поводу национальности, вероисповедания, социального происхождения согласен. Но некоторые профессии подразумевают половую принадлежность. Ну, не будет женщина грузчиком или 60 летний мужик нянечкой. Все же согласны?
Тоже самое и со стажем. Сложно, а иногда и опасно брать зеленого студента на ответственную должность. Допустим, на должность, от которой объективно зависят жизни других людей, - проектировщик, прораб, водитель общественного транспорта, летчик, хирург и тд.
Студент должен сам пройти свой карьерный путь постепенно начиная с должности помошника, интерна. Пусть даже низкооплачиваемой. Проблема в том, что многие переоценивают себя и хотят сразу получить высокую позицию и большую зарплату.
60-летний мужик может быть нянечкой, а насчёт остального: если данное требование относится непосредственно к квалификационным требованиям, то это можно, а если "не возьмём старше 45, т.к. нам надо посимпатиШнее" или "не возьмём молодую девушку, а то вдруг она в декрет уйдёт" или "не возьмём выпускника на базовую (не руководящую!!!) позицию, т.к. нам лень учить, а вдруг он вообще не до конца в ВУЗе научен" - это уже запрещено! Особенно не понимаю требования "пол:женский" к массажистам в spa-салонах: если там действительно делается просто массаж без всякого намёка на эротику, то какая разница, кто тебя будет массировать: 18-летняя девушка или 50-летний дяденька? А, если этот намёк есть - то открываем уголовный кодекс...
60-летний мужик может быть нянечкой, а насчёт остального: если данное требование относится непосредственно к квалификационным требованиям, то это можно, а если "не возьмём старше 45, т.к. нам надо посимпатиШнее" или "не возьмём молодую девушку, а то вдруг она в декрет уйдёт" или "не возьмём выпускника на базовую (не руководящую!!!) позицию, т.к. нам лень учить, а вдруг он вообще не до конца в ВУЗе научен" - это уже запрещено! Особенно не понимаю требования "пол:женский" к массажистам в spa-салонах: если там действительно делается просто массаж без всякого намёка на эротику, то какая разница, кто тебя будет массировать: 18-летняя девушка или 50-летний дяденька? А, если этот намёк есть - то открываем уголовный кодекс...
60-летний мужик может быть нянечкой, а насчёт остального: если данное требование относится непосредственно к квалификационным требованиям, то это можно, а если "не возьмём старше 45, т.к. нам надо посимпатиШнее" или "не возьмём молодую девушку, а то вдруг она в декрет уйдёт" или "не возьмём выпускника на базовую (не руководящую!!!) позицию, т.к. нам лень учить, а вдруг он вообще не до конца в ВУЗе научен" - это уже запрещено! Особенно не понимаю требования "пол:женский" к массажистам в spa-салонах: если там действительно делается просто массаж без всякого намёка на эротику, то какая разница, кто тебя будет массировать: 18-летняя девушка или 50-летний дяденька? А, если этот намёк есть - то открываем уголовный кодекс...
А может вип-клиенткам надо что бы массаж делала женщина с опытом возраст 30-45 лет, и возьмут они 50 летнего мужика-массажиста и что он делать будет?
Гость
13 октября 2013, 17:40
Согласна с Раей, я тоже мусульманка. Опыт, образование - а толку? Первый вопрос, после здравствуйте, сколько Вам лет. И пришлите резюме и фото. Для чего фото??? Отвечаю, резюме отправлю. Сама появлюсь на собеседование. На этом все закончено. Пора вернуться в наше славное, советское прошлое. Госпредприятия!!!
Гость
13 октября 2013, 18:32
Да причем тут вероисповедание??? Да, спрашивают про возраст, опыт работы, но про принадлежность к той или иной конфессии ни разу не спрашивали. Не представляю даже, в какие светские учреждения не берут из-за вероисповедания. Скорее всего, вы просто не достаточно компетентны для должности, на которую претендуете, а признать этого не хочется, вот и выдумываете для себя оправдания. Я сама мусульманка, и такой бред читать просто стыдно.
Никогда не сталкивался с дискриминацией по национальному признаку: берут и татар, и башкир наравне с русскими. Но Вы, в отличие от Раи, указали своё вероисповедание - и тут уже надо понимать, что работодателю не нужно абсолютно, чтобы Вы 5 раз в день совершали в рабочее время намаз (вместо работы) и ходили в хиджабе, распугивая клиентов. Если Вы - умеренная мусульманка (то есть, готовы на рабочем месте одеваться в официально-деловом стиле без религиозной атрибутики и молиться в свободное от работы время), то, уверен, проблем не возникнет!
Гость
14 октября 2013, 17:56
Гость
13 октября 2013, 18:32
Да причем тут вероисповедание??? Да, спрашивают про возраст, опыт работы, но про принадлежность к той или иной конфессии ни разу не спрашивали. Не представляю даже, в какие светские учреждения не берут из-за вероисповедания. Скорее всего, вы просто не достаточно компетентны для должности, на которую претендуете, а признать этого не хочется, вот и выдумываете для себя оправдания. Я сама мусульманка, и такой бред читать просто стыдно.
Не спрашивают, но мусульмане и не пьют как православные.
Гость
13 октября 2013, 16:41
Чтобы этот закон заработал, нужно чтобы организации официально устраивали конкурс на требуемую вакансию. Т.е. человек приходит, регистрирует свое резюме. Происходит собеседование. По результатам конкурса, принимают на работу. Всем остальным обязаны дать заключение, почему они не подошли. В Германии в первую очередь принимают инвалидов, потом матерей с детьми, потом рассматривают всех остальных. Если вы считаете, что вас в чем то ущемили, то можно тогда подавать в трудовую инспекцию. У нас в таком виде закон все равно не будет работать.
Гость
15 октября 2013, 15:39
Вы когда-нибудь занимались поиском сотрудника для своей организации? Предложенная вами схема приведет к тому, что либо работодатель будет выставлять очень высокие требования, чтобы легко было писать письма-отказы, либо разорится на оплате труда сотрудников, которые будут заниматься отбором кандидатов из сотен поступивших резюме, проведением конкурса и написанием писем отказов. Средним и малым предприятиям проще будет вообще никого не нанимать, чем исполнять подобный закон.
Гость
15 октября 2013, 15:42
Натали, представьте что вы пришли в платную поликлинику, вы бы предпочли чтобы вас принял врач, прошедший отбор по профессиональным данным или врач, принятый только на основании того что он инвалид или мать-одиночка? Попробуйте начать с себя, если будете делать ремонт в квартире, нанимайте в первую очередь инвалидов и матерей-одиночек.
Гость
18 октября 2013, 11:09
Гость
15 октября 2013, 15:42
Натали, представьте что вы пришли в платную поликлинику, вы бы предпочли чтобы вас принял врач, прошедший отбор по профессиональным данным или врач, принятый только на основании того что он инвалид или мать-одиночка? Попробуйте начать с себя, если будете делать ремонт в квартире, нанимайте в первую очередь инвалидов и матерей-одиночек.
В точку! Поддерживаю на 100%
Гость
12 октября 2013, 11:00
по обьявлению из видиозаписи наверно женщину возьмут грузчиком
Например, мужчина в возрасте 18-29 лет чем не подходит? почему 30-45?
Например, через месяц-два в армию заберут.
Гость
12 октября 2013, 14:12
Если фирме нужны сотрудники до 30 лет, то после рассмотрения резюме пригласят на собеседование только подходящих, а остальные будут догадываться чем не подошли.
Гость
12 октября 2013, 22:31
там же ясно сказано...единственный аргумент это профессиональная непригодность. Значит тест не был выполнен как надо либо резюме не правильно составлено.
В этом и проблема: этот закон будет хорошо работать только для рабочих специальностей, т.к. они сразу пишут заявление о приёме, и, если в письменном отказе будет стоять "не подходите по возрасту" - работодатея накажут. А ИТР и АУП набирают исключительно по резюме, могут даже не перезванивать тем, кто не подходит - в резюме же стоит и пол, и дата рождения, некоторые даже фото прикладывают
Гость
13 октября 2013, 22:33
У нас народ просто не понимает, что хороший персональщик сразу видит сработается человек с коллективом, начальством или нет. Если претендент подходит по всем параметрам, но ему все же отказывают, значит он не подходит по моральным качествам. Никому не нужен скандальный работник. Никому не нужен даже хороший специалист, но который просто изначально не понравится руководителю, это лишняя трата времени, все равно скоро придется искать другого . Ты можешь выдвигать свои требования, если ты специалист экстра-класса. А так - либо соглашайся, либо ищи другое место. По-другому не бывает. Для начала попробуйте отправить резюме с фотографией, а потом уже говорите про дискриминацию по вероисповеданию.
Фото в резюме - уже показатель непрофессионализма, не учите людей дурному тону. Посмотрите в стандартах рекрутмента.
Гость
18 октября 2013, 07:53
Наконец-то нормальная реплика. А то так много надуманного. Я директор. И мне все равно какая национальность. Особенно, так называемые выпускники.... Претензий море, а толку - нет.
Гость
14 октября 2013, 13:35
Наша молодежь ничего кроме амбиций предложить не может: гонор, отсутствие такта, думают что все умеют - а на деле медленно, лениво, ничего не хотят, а спросишь с них - так еще и виноват.
Гость
15 октября 2013, 15:45
"Они (подростки) сегодня обожают роскошь, у них плохие манеры и нет никакого уважения к авторитетам. Они выказывают неуважение к старшим, слоняются без дела и постоянно сплетничают. Они все время спорят с родителями, они постоянно вмешиваются в разговоры и привлекают к себе внимание, они прожорливы."
Сократ
Гость
15 октября 2013, 21:59
Гость
15 октября 2013, 15:45
"Они (подростки) сегодня обожают роскошь, у них плохие манеры и нет никакого уважения к авторитетам. Они выказывают неуважение к старшим, слоняются без дела и постоянно сплетничают. Они все время спорят с родителями, они постоянно вмешиваются в разговоры и привлекают к себе внимание, они прожорливы."
Сократ
чтобы было уважение к авторитету у человека должен быть этот авторитет, его должно быть за что уважать
а то у нас взрослые частенько (читай руководители) считают что уважать надо коллегу старшего по возрасту,ну, просто за то что он старше, а то что он в професии поменьше молодежи соображает - так об этом не думают
Гость
14 октября 2013, 16:21
Когда-то тоже была молодым специалистом и испытывала проблемы с трудоустройством ... считаю, что закон нужный ... только заработает он, конечно, не завтра. на сегодняшний день, я хороший специалист в своей области. Работу меняю часто (теперь я могу позволить себе выбирать работодателя, ухожу если не вижу своих перспектив, либо же оговоренные условия не соответствуют действительности), нахожу быстро и меня всегда принимают ... хоть и с опаской ... я не замужем и детей нет ... в общем то не меньшая проблема для работодателя, который опасается, что я очень быстро уйду в декрет. По опыту знаю, что многие работодатели и тем более, "персональщики", очень часто складывают свое мнение о сотруднике не по проф. качествам ... те же самые вопросы о детях, замужестве, намеки о декрете ... это по меньшей мере не этично ... и никак не влияет на мой опыт и багаж знаний ... тем более не считаю нужным рассказывать всем и каждому причины по которым детей у меня не будет никогда ...
Гость
19 октября 2013, 23:59
Приведу пример. У меня была сотрудница, и был у нее один ребенок. Постоянно на больничных, то из садика пораньше, то из больницы попозже. Толку 0. Только место занимала. Зато, по её словам, на предыдущем месте работы она целый регион по продажам на себе тащила. Сейчас у меня сотрудница с двумя детьми 1,5 и 4 года. Ушла в декрет в 7,5 месяцев, вышла в 3 месяца. И дети болеют, и из садика пораньше. Но проблем 0. Успевает все. Как? Понятия не имею. Но свой круг обязанностей от и до. Инициативна. Да я её не уволю, даже если она на месяц уйдет на больничный. Всякое бывает. Но таких единицы. А у остальных только гонор.
Гость
21 октября 2013, 11:22
Пока училась 5 лет в вузе не переставая подрабатывала (продавцом,промоутером,уборщицей), работала неофициально и зарплату иногда не выплачивали по несколько месяцев......зато после окончания вуза проблем с трудоустройством вообще не было. Работодатели приветствовали трудовой опыт, несмотря на чистую трудовую книжку, коммуникативные навыки уже были, да и возможности свои реально оценивала.
Молодые люди 5 лет в вузе воздух ходят пинают, а потом сразу хотят быть директорами-идите работать с 14 лет и тогда проблем с трудоустройством в будущем не будет.
Гость
15 октября 2013, 08:34
Уважаемые коллеги работодатели, для чего так возмущаться, ведь все прекрасно понимают, что обойти эти законодательные опусы проще простого, давно так живем. Лучше подумайте со стороны государства - система никому не нужного образования, разрушенное уважение к труду, обещанные государством соц. гарантии молодым мамам, больным и т.д., порождающие армию молодых тунеядцев. С другой стороны армия великовозрастных тунеядцев, утративших способность обучаться, мыслить и подстраиваться под компанию-работодателя, притом требующих, чтобы соблюдались обещанные государством соц. гарантии. А ведь государству нужно всю эту кучу народа содержать, путем выплат различных пособий, обслуживать их бесплатно в мед. учреждениях, защищать их права, потом платить пенсию. Вот и попытки переложить эти проблемы на плечи бизнеса путем подобных законов, угроз и призывов к социальной ответственности.
Гость
15 октября 2013, 11:58
В точку.
Гость
15 октября 2013, 12:25
Все правильно. Мне платить зарплату, поэтому и выбор за мной.
Гость
16 октября 2013, 23:48
А у меня сложилось впечатление как раз о неадекватности и завышенной самооценки у работодателей. Кого они ищут в течении 2-3 месяцев,а иногда и больше невозможно понять. Сложно поверить, что из огромного числа соискателей нет ни одного достойного.
Совершенно нет критериев оценки, разве ,что только в воспалённом мозгу самого работодателя или его персональщиков, которые как правило сами не отличаются профессионализмом. У очень многих не приём на работу нужных работников, а циничное издевательство над человеческим достоинством. Только помните, что в рыночных условиях всегда найдётся тот кто сильней. Сегодня вы "великий работодатель", а завтра сами будете искать работу. Вот тогда и вспомните мудрость: "Относись к людям так, как хочешь,чтобы они относились к тебе."
Гость
17 октября 2013, 11:45
Работодатель не может быть неадекватным - неадекватные в бизнесе долго не протянут. И если вы просто не понимаете требований работодателя - это не значит, что он не объективен. Задача перед каждой должностью ставится работодателем, если вам отказали - значит вы не продемонстрировали свою способность справится с данной задачей.
Гость
19 октября 2013, 13:29
Гость
17 октября 2013, 11:45
Работодатель не может быть неадекватным - неадекватные в бизнесе долго не протянут. И если вы просто не понимаете требований работодателя - это не значит, что он не объективен. Задача перед каждой должностью ставится работодателем, если вам отказали - значит вы не продемонстрировали свою способность справится с данной задачей.
В нашем бизнесе как раз неадекваты сейчас лучше всех себя чувствуют)))
Гость
11 октября 2013, 21:32
Ну всё, теперь порядок. Злобные работодатели побеждены, бросятся принимать на работу инвалидов и пенсионеров. А то ишь, бизьнесмены проклятые, что удумали - в объявлениях пол указывать! Ужо вам теперь государство штрафами, штрафами...
Работодатель будет просто по другому формулировать требования к вакансии, а возьмет того, кого ему нужно... Уверена, этот закон работать не будет, как и многие другие..
Гость
12 октября 2013, 22:25
Гениальный закон!!!!! Действительно Опыт, стаж, внешний вид ну и все остальное роли то не играет))))) Вот придем в магвзин, а там ...... кушайте на здоровье)))))) Народный будет магазин, только кто в него пойдет)))) или кто "оплотит ихнее присутвее в лавке"))))) Весело!
Так что стремиться к образованному и интеллектульному - не для нас - берите как есть! Да мы такие и этим ГОРДИМСЯ и законом защитим!!! А кому нужны умные, а то ведь поймут!!!!!! А так хорошо!
Всем здравствуйте, нонсенс конечно -в данный момент на нашем сайте 74.ru при заполнении анкеты резюме в самом начале есть пункт Ф.И.О. и дата рождения, это как понимать? Модераторы конечно могут не пропустить(((. ни с этого ли начинается дискриминация?
Гость
13 октября 2013, 22:12
Согласна. Если вы на первое требование будущего работодателя начинаете ставить свои условия, то чего вы собственно ждете???
Гость
14 октября 2013, 11:16
Так и при социализме спрашивали - кто с ребенком будет сидеть. Что в этом удивительного?. Я всю жизнь проработала бухгалтером и там отчетность надо сдавать во время и прочее. Так ребенка с рук на руки и перебрасывали.
Гость
16 октября 2013, 09:57
меня взяли на работу, когда я еще институт не закончила (госы и диплом оставался), соответственно опыта вообще никакого. Ничего страшного начальные знания есть, остальному учат и терпят меня:) И скажу я вам, если человек хочет работать, хочет учиться, хочет добиваться чего-то, то возраст не помеха.
Гость
16 октября 2013, 11:55
Во всем мире уже давно придумано решение подобных проблем работодателя. Если государство начинает давить на бизнес в части приема на работу, то вместо открытия вакансий бизнесмены обращаются в outstaffing фирмы, которые предоставляют сотрудников "в аренду", избавиться от такого сотрудника можно в любой момент, т.к. с ним нет трудового договора.
Гость
16 октября 2013, 13:30
Вот пусть эти законы, принятые государством и работают на госпредприятиях. А для бизнеса, они не дееспособны.
Гость
16 октября 2013, 21:24
Фигня всё это, всё равно найдут причины, к которым не подкопаться.
Гость
17 октября 2013, 01:45
Я работаю с 16 лет официально (летние подработки с 10 лет). Начинала с сбора стеклотары, уборки подъездов, подработок няней и репетитором. Закончила институт, получила образование, пробовала работать по специальности - ушла в другую сферу. На сегодняшний день я занимаю должность, которая отвечает моим требованиям. Да, были трудности, но в первую очередь, все зависит от желания работать и умения обучаться. Наш начальник (частная организация) четко определил свои требования на собеседовании. Были трудности, испытательный срок, поток новой сложной информации - но если, есть цель - ее нужно добиваться, а остальное это лишь отговорки... Со мной работают люди, которые пришли совсем не на те посты, занимаемыми ими сейчас. Это не заслуга их дипломов или связей (с чем, например, я лично столкнулась в гос учреждении) - это их труд, их профессиональные навыки и качества, их желание работать. Каждый из них болеет за свою работу. Именно успешность - показатель той радости, которую получают эти люди от деятельности. Я понимаю,что есть люди, которые устали от работы и жаждут скорее выйти на пенсию, посидеть подольше на больничном, и т.д., на самом деле, таких людей можно только пожалеть, ведь на рабочем месте (по средним оценкам) люди проводят треть своей жизни - жаль этих бедолаг, кто так и не нашел своего места в жизни, кому 30 % их жизни не доставляет радости... Нет закон ничего не изменит. Работодатель всегда найдет лазейку - по какому критерию вы не подойдете, но возможно, он просто себя оберегает, чтобы не искать вам замену, когда через 2-3 недели вы прибежите и заявите, что для вас это тяжело... Ищите себя и добивайтесь желаемого. Успехов!
Гость
17 октября 2013, 08:33
Жаль тех бедолаг которые с десяти лет вынуждены работать, а не получать образование и развиваться. А убежать с работы может и "до35" ужасно работящий ,целеустремлённый,готовый работать на результат ( т.е без зарплаты), стрессоустойчивый, непонятно с каким высшим образованием. При таких требованиях и собеседованиях которые проводят некоторые организации, в принципе невозможно найти хорошего работника.
Гость
17 октября 2013, 12:46
теперь при найме можно писать объявление следующего содержания: нам нужны работники, вы к нам приезжайте, мы вас посмотрим и не возьмем..причину знаем но не озвучим.
Гость
17 октября 2013, 22:25
1.умный человек всегда сможет найти нужный ответ на вопрос.
2.почему я должен отвечать правдиво, когда работодатели постоянно врут
3.приходил на собеседования, видел начальника барана, вежливо отправлял в путешествие на 3 буквы
Гость
18 октября 2013, 14:42
Позвольте выскажу свое мнение от третьего лица. В своей практике сталкивался со многими случаями при найме рабочих, и только в редких случаях видел положительные результаты. Как всегда все упирается в возраст, опыт, наличие ребенка и прочие неудобные для работадателя условия. Со стороны рабочего тоже много негатива, то далеко ехать, то зарплата маленькая и много чего еще. Мне по началу приходилось многое пробивать головой, учиться, повышать квалификацию после армии, читать, но все таки как работник я старался сделать все возможное, и только потом уже требовал от работадателя необходимые условия.
Насчет ребенка и беременности, во многих случаях современные технологии позволяют выполнять работу на дому. И не важно что вы не видите работника, вы видите результат его работы, за что он и получает з/п. А не за то, что он протирает стул на рабочем месте, но в пределах прямой видимости. Многие беды на данный момент из-за стереотипности взглядов на кадровый вопрос, всегда ведь можно найти альтернативное решение, стоит только захотеть.
Гость
19 октября 2013, 10:11
Вы хороши на столько, на сколько хороши сотрудники, которых вы нанимаете. Это условие выживания компании в рыночной среде.
Гость
19 октября 2013, 21:45
Мне 40, детей маленьких нет. опыт есть в разных областях, но чаще всего не берут по возрасту. А еще господа работодатели, не забывайте, что не только вы выбираете. а мы то тоже выбираем. Недавно была на собеседовании, мне предложили без официального трудоустройства, да еще и заплати за обучение. А кто меня кормить 2 месяца будет?
Сейчас-8°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -13
3 м/c,
южн.
749мм 67%Дискриминация кадров теперь незаконна