Очередная стрельба из пушек по воробьям!. Если у предприятия реально дела плохи и не платятся налоги и ЗП, то и штраф брать не с кого, а если руководить кроит под себя то штраф 100 тыр мелочь по сравнению с затратами на получение кредита. Вывод работникам это ничего не даст, теоретически только трудовая инспекция увеличит количество выписанных штрафов. Решение уже есть правильное - дисквалификация и реальный срок руководителю, ещё правильнее было бы вместо срока утвердить исправительные работы до полного погашения задолженности.
Гость
23 января 2014, 17:47
Нормально будет, для большого предприятия конечно мелочь но для ИП нормально.
Гость
28 января 2014, 00:35
Согласен, что проблему это не решит. Если у предприятия и так проблемы с деньгами и у него ещё 100 тр забрать, денег у предприятия станет ещё меньше, а значит сотрудникам лучше уж точно не станет.
Ужесточение наказаний для руководителя также проблему не решит, т.к. не найдется руководителей желающих работать с проблемными предприятиями, а значит они будут закрываться, и люди станут безработными. Конкуренция, как результат, ослабнет - и цены будут расти.
Гость
24 января 2014, 10:49
Штрафы вот наше руководство не пугает ВООБЩЕ! А еще некоторые продажные из трудиспекций закрывают глаза на многое за взятки. У нас конторе много нарушений-а толку от инспектора мало! НУ кидает наш руководитель на серую зп рабочих -а кто и как докажет, ну выплатит раз в несколько месяце 30 тырштрафов за несвоевременную выплату-и все!
кто мешает писать жалобу в прокуратуру? они могут провести проверку по факту злостного нарушения ТК и подвести руководство под УК РФ
Гость
24 января 2014, 19:30
Конкретизируйте фамилии продажных труд.инспекторов, пусть вся страна узнает своих героев.
Гость
25 января 2014, 14:57
В Аше на химзаводе работники уже полгода не получают зарплату, а его хозяинживет и процветает, его ни разу не наказали, с него как с гуся вода, завод обанкротил, и никакого ему наказания!!! Парадокс!!!
Гость
26 января 2014, 17:05
Нет-закономерность. а штраф в пользу работника должен быть привязан не к ставке рефинансирования а к банковской кредитной ставке и начисляться независимо от причины задержки
Гость
27 января 2014, 16:03
Зачем они работают, если им не платят деньги?
Гость
29 января 2014, 20:20
Встречаются два начальника:
-ты своим зарплату платишь?
-нет
-и я нет, а они на работу ходят?
-ходят
-и мои ходят, может вход сделаем платный?
Гость
23 января 2014, 15:29
Было такое ООО "Уралдонсервис", вдруг не стал директор платить зп, люди увольняются, подавали в суд, выиграли естесно, но хозяева благополучно живут дальше, переименновали ООО, где закон?
Гость
23 января 2014, 20:01
а нет закона. Надеемся на бога только
Гость
24 января 2014, 10:38
Этот метод он взял у Директора МНУ СЭММ Кравченко Н.Д.
Гость
23 января 2014, 23:57
Вся беда в трудовой отрасли в отсутствии адекватных штрафных санкций к работодателям, которые не заключают с работниками трудовые договора. отсюда у нас в стране большой вал работничков с серой з/п и отсутствием сборов с этой серой массы. Обязать бы еще и работников обязательно иметь ТД, не будет споров в суде о размере обещанного уровня з/п. А то сколько случаев на форумах о том, что работали-работали под обещанья РД, а потом даже суд не в силах разобраться были ли трудовые отношения
Гость
27 января 2014, 16:13
И вот еще хочется сказать, наболело... Все таки большинство работодателей задерживают з//п не по собственному желанию, а из - за отсутствия средств. Меры нужно принимать именно в отношении лично директора, руководителя предприятия, причем существенные - уголовное наказание, запрет занимать руководящие должности. Все таки руководитель - это человек, который должен планировать, реализовывать планы доходов, расходов, просчитывать спрос на продукцию предприятия, и как следствие способность платить персоналу. Не можешь ты считать и планировать - уступи место.
У нас в директорах - все кому не лень, иногда подчиняться безграмотному, недальновидному человеку просто унизительно....
Гость
28 января 2014, 12:40
Гость
27 января 2014, 16:13
И вот еще хочется сказать, наболело... Все таки большинство работодателей задерживают з//п не по собственному желанию, а из - за отсутствия средств. Меры нужно принимать именно в отношении лично директора, руководителя предприятия, причем существенные - уголовное наказание, запрет занимать руководящие должности. Все таки руководитель - это человек, который должен планировать, реализовывать планы доходов, расходов, просчитывать спрос на продукцию предприятия, и как следствие способность платить персоналу. Не можешь ты считать и планировать - уступи место.
У нас в директорах - все кому не лень, иногда подчиняться безграмотному, недальновидному человеку просто унизительно....
Есть хорошая поговорка на эту тему: "Я начальник - ты дурак, ты начальник - я дурак".
Гость
24 января 2014, 16:49
На ЧТЗ работал в ООО - название еще сложное ГАЛС - проработал 4 месяца и уволился,а с з/п так и не выплатили. Директор обещал золотые горы а получилось, так что и оклад то не смог выплатить. Боюсь что если нашу труд инспекцию завалить жалобами то вряд ли они доберутся до маленьких организаций. Во общем не поможет все это.
Гость
24 января 2014, 19:37
Пусть наша уважаемая трудовая инспекция в первую очередь занимается делами, как положено т.е отстаивает интересы законодательства, а не занимается дешевыми запугиваниями работодателей и вымоганием определенных сумм в виде прохождения обучения по охране труда через конкретную контору, тогда и толку от проверок будет больше.
Гость
23 января 2014, 22:42
Что такое штраф 100т.р. если долги несколько миллионов. 2-3 месяца прокрутил и в наваре.
Гость
24 января 2014, 14:17
вот как раз чтз задерживает выплату зп работникам, посмотрим на какой срок в этот раз.........надо будет в суд подавать надоело уже!!!
Гость
30 января 2014, 15:46
я бы не вышел на работу после первой необоснованной невыплаты (без объяснения причин и объявления на сколько задержут), к концу второго месяца нашел бы другую работу чего ждать 2 и более месяца.
Гость
24 января 2014, 09:48
Мне кажется нужно конкретно проработать трудовой кодекс, как уже заметили, во многих компаниях руководство стремится любыми путями либо либо вообще не заключать с тобой трудовой договор, либо заключает, но часто бывает что обе копии держит у себя, ну и конечно вопрос серых зарплат, думаю что нужно забыть про мрот и установить уровни минимально допустимых заработных плат для конкретных сфер деятельности. По поводу трудовых договоров, былобы классно если бы их нужно было 3 копии, мне, работодателю и обязательно в ИФНС, причем если ты по какой то причине находишься на рабочем месте и в ИФНС нет твоей копии, штраф предприятию.
Гость
24 января 2014, 17:03
Неплохо было бы как везде, уплату налогов переложить на работника, уменьшить декретные отпуск до 3 месяцев, отпуск за свой счет, праздников оплачиваемых сделать 1 неделю
Неплохо было бы как везде, уплату налогов переложить на работника, уменьшить декретные отпуск до 3 месяцев, отпуск за свой счет, праздников оплачиваемых сделать 1 неделю
Это не для России, так только за рубежом принято.
Гость
27 января 2014, 16:06
Уважайте себя, и не работайте в таких организациях. Мы , работники позволяем так с собой обращаться. Зачем?
Гость
23 января 2014, 12:46
Это ладно, если реально плохи дела на предприятии.А если нет!Я вот работал в ООО-текучка ужасная,директор пацан где то 33 лет-самодур.жену себе взял с менеджеров, которая проработала какое то время(дождалась) и папашка пенсионер его там, короче семейный подряд.Работать невозможно(каждый суслик в своем поле агроном).Каждый лезет, что то корчит из себя и женушка новоиспеченная(ни фига не понимает, но лезет всюду).Дак вот!Проработав какое то время,а на протяжении всего времени тебе не платят зарплату, становится совсем невыносимо и ты увольняешься и з/п ты так не дождешься от них.Берут постоянно милионные кредиты, подделывают документы, совершают финансовые махинации.Ну вот как с этого семейного подряда можно забрать свою зарплату?Трудовая может только официалку(а еще же остается серая з/п).Врагу не пожелаешь туда устроится
Гость
24 января 2014, 10:46
Ха ха, я знаю про кого написали, как то я там проработал.Центр Сварочных Технологий, на ЧТЗ, вроде на Подольской улице....Я тоже так з/п и не дождался
Гость
24 января 2014, 15:43
А почему за задержку свыше двух месяцев то я бы с первого дня задержки штрафовала !!!
до 2-х месяцев есть другие методы, прописанные в ТК. Например ст.142 ч.2 - право работника приостановить работу после 15 дней задержки, одно НО - придется через суд потом добиваться выплаты полной з/п за период приостановки. Ну и это не отменяет ст.236 - проценты капают по невыданной з/п
Гость
24 января 2014, 10:40
Эту песню мы уже слышали. Еще Ельцын обещал принять закон и на руководителей неплательщиков заводить уголовные дела.
Ну есть закон и даже применяют иногда и что толку? Завели уголовное дело , результат или только дисквалификация и смешной штраф или условный срок , а работники как были без зарплаты так и остались без неё.
вообще в белую не попасть станет - вот вывод. кому захочется отвечать за кассовые разрывы? а они будут - обязательно будут с таким подходом к бизнесу, как в Челябинске.
Гость
24 января 2014, 15:14
Ура! Минтруд нашел путь выхода из кризиса.
Гость
27 января 2014, 16:02
Вот вы знаете, когда я читаю такие статьи и комментарии мне всегда хочется сказать следующее: обманывают того, кто позволяет себя обманывать. И не надо мне отвечать, что я самая умная или самая дура и т.д. Когда я начинала работать на первом месте работы мне не выплатили з/п за 2 посл. месяца, и я знаю что это такое. Так вот, люди, работодатель обязан выплачивать заработную плату не реже, чем каждые полмесяца. Также сообщаю Вам, что работник имеет право (номер статьи не напишу, нужно тратить время на поиски, думаю, что коллеги дополнят) не выходить на работу , если ему не выплачивают з/п. Т.е. работник может уведомить работодателя, что в связи с невыплатой з/п - отказываюсь работать. и вообщем то все. можно не выходить на работу, можно в гит, можно в прокуратуру. Ну а если Вы сами себя защитить не хотите, то конечно, найдутся мошенники и непорядочные люди, которые могут воспользоваться Вашей безграмотностью и беззащитностью. И еще: мы все живем в одном регионе и вообщем то понимаем какова ситуация на рынке труда и я желаю нам всем не лениться, повышать свою квалификацию, ведь за высококлассного специалиста большинство работодателей все - таки держаться, и работать себе в удовольствие и за деньги у порядочных работодателей.
Гость
29 января 2014, 15:57
А наш начальник выплачивает з/п 4 раза в месяц...по чуть-чуть,то тыщенку даст,то две...и уведомить его об отказе работать люди боятся,т.к "свято место пусто не бывает" и на наше место найдуться люди,тем более,что стране грозит кризис и безработица растет.
Сейчас-1°C
переменная облачность, небольшой снег
ощущается как -6
5 м/c,
ю-з.
743мм 93%Штрафы за задержку зарплаты вырастут в 10 раз