Тысячи челябинцев останутся без работы

Ситуация на рынке труда Челябинской области остается крайне напряженной: полтора десятка предприятий вновь заявили о грядущих массовых сокращениях работников, ряд предприятий, прогнозируя серьезное падение спроса на продукцию, снижает объемы производства и переходит на сокращенную рабочую неделю. Эксперты называют ситуацию предкризисной, а в центрах занятости заверяют, что готовы проконсультировать всех, кто оказался на пороге увольнения, и предложить десятки вакансий.

О предстоящих в ближайшее полгода массовых сокращениях работников Главное управление по труду и занятости населения области предупредило уже 16 предприятий региона. В пресс-службе ведомства сообщили, что среди организаций, решивших пойти на крайние меры, значатся ОАО «ЗМЗ», ЗАО «Кыштымский медеэлектролитный завод», ООО «ЧТЗ-Уралтрак», обнародовать полный список в областном центре занятости отказались, сославшись на запрет руководства. Под угрозой сокращения оказались 6658 южноуральцев – сократить такое число работников планирует в общей сложности свыше двухсот организаций региона. «Кроме того, 35 предприятий области перевели сотрудников на сокращенную рабочую неделю», – добавляют в пресс-службе областного управления по труду и занятости населения.

Заместитель директора кадрового центра «Труд» Татьяна Шуркина подтверждает, что массовые сокращения работников в Челябинской области продолжаются, и пик пока не наступил. По ее словам, в последнее время количество соискателей значительно увеличилось, причем резюме с просьбой посодействовать в трудоустройстве все чаще стали поступать из Миасса, Златоуста, Кусы, Сатки и других городов горнозаводской зоны. «Когда единственное градообразующее предприятие массово увольняет персонал, то у жителей не остается перспектив дальнейшего трудоустройства», – говорит собеседник и подчеркивает, что в статус безработного сейчас переходят не только заводские работники, но и представители торговли и банковской сферы. Всё это, продолжает она, является цепной реакцией на нестабильное положение в промышленности и металлургии. «Несмотря на то, что сейчас никто не кричит о кризисе, но по ощущениям на рынке труда можно однозначно сказать, что сегодняшняя ситуация – предкризисная и очень похожа на ту, что наблюдалась осенью 2008 года», – резюмирует она.

Как отмечает директор уральского филиала HeadHunter Анна Хвостова, о возможных сокращениях персонала в 2014 году в ходе недавнего опроса сообщили в каждой пятой компании (18%) региона. Среди производственных компаний 30% не исключили возможности высвобождения персонала, указав, что коснется оно, в основном, неквалифицированных рабочих и линейного персонала. При этом производство входит в тройку сфер с самым большим количеством вакансий, причем за год доля производственных вакансий только увеличилась. «Прирост вакансий в сфере «Производство» за год составил 28%, в сфере «Рабочий персонал» прирост не такой значительный, но он тоже есть – 8%», – отмечает Анна Хвостова.

По ее словам, специалисты из этой сферы – одни из самых дефицитных на рынке труда Челябинска. «Например, на одного квалифицированного рабочего сейчас приходится почти две вакансии. Что касается инженерно-технического и управленческого персонала в производственной сфере – то здесь на одну вакансию приходится около двух резюме (это наиболее комфортная ситуация – работодателю есть из кого выбрать, и соискатели не испытывают большой конкуренции за вакансии)», – говорит она. По данным HeadHunter, средняя зарплата в сфере производства составляет 32 000 руб., тогда как средняя зарплата по Челябинску сохраняется на отметке в 30 000 руб. Средняя заработная плата для рабочего персонала – 25 000 руб.

Тем временем предприятия Южного Урала, стремящиеся сохранить персонал в условиях спада в экономике, вынуждены снижать объемы выпускаемой продукции. Согласно информации издания «Деловой квартал», объемы производства сократили такие крупные игроки рынка как Челябинский механический завод, предприятие химико-машиностроительного профиля «Сигнал», Челябинский металлургический комбинат, Челябинский автомеханический завод, Челябинский литейно-механический завод и другие. Источник, знакомый с ситуацией на Челябинском автомеханическом заводе, подтвердил журналисту ChelFin.ru, что предприятие действительно «значительно сократило объем производимых товаров и вызвано это в первую очередь тем обстоятельством, что российские автомобильные заводы также сворачивают объемы производства». По словам источника, в настоящий момент завод работает в ситуации полной неопределенности, и дальнейшие перспективы видятся смутными. «Объем выпускаемой продукции как упал в кризис 2008 года, так и не поднимался с тех пор. Докризисный уровень заказов вернуть так и не удалось», – добавил собеседник сайта.

В пресс-службе Челябинского металлургического комбината сообщили, что предприятие работает в условиях замедления отечественной экономики, которые негативно сказываются на спросе на основную продукцию. «Несмотря на это, предприятие в первом квартале этого года увеличило выплавку стали на 3% по сравнению с четвертым кварталом прошлого года», – констатирует официальный представитель компании.

Начальник аналитического департамента УК «Русский стандарт» Сергей Суверов отмечает, что группа «Мечел» – одно из самых закредитованных крупных предприятий страны, долги которого превышают 9 млрд долларов. «Кроме долгов, проблемы «Мечелу» создает неблагоприятная ценовая конъюнктура на продукцию металлургического и горнорудного гиганта», – объясняет он, подчеркивая, что проблемы Челябинского металлургического комбината при негативном развитии ситуации могут негативно сказаться на наполняемости бюджета области. «Скорее всего, для стабилизации долговой ситуации «Мечелу» потребуется поддержка государства и вероятнее всего, рефинансирование части долгов», – комментирует эксперт.

Как рассказывает PR-специалист Челябинского механического завода Таисия Курбатова, в конце прошлого года в компании поднимался вопрос о надвигающемся кризисе и руководством предприятия было принято решение вынести предупреждение о возможном сокращении персонала в 2014 году, однако сокращение рабочего времени прошло только в январе. «Сейчас мы работаем в обычным режиме, и, по нашим прогнозам, производственные показатели этого года как минимум останутся не ниже 2013 года», – говорит Таисия Курбатова.