Почему все статьи про работу на 74.ру пишутся про офисный планктон, напишите как где наказывают на производствах, на транспорте, ну и других отраслях.
Гость
29 ноября 2014, 13:47
Потому что напильникам, которые работают на производстве, все ... Смену отработал, пива выпил и спать, у них у половины даже интернета дома нет. Думаете они статьи эти читать будут?
Гость
29 ноября 2014, 18:14
Гость
29 ноября 2014, 13:47
Потому что напильникам, которые работают на производстве, все ... Смену отработал, пива выпил и спать, у них у половины даже интернета дома нет. Думаете они статьи эти читать будут?
Да ладно? Вы, похоже, и есть тот самый офисный планктон, который ничего тяжелее "мыши" не держал и понятия не имеет, чем на производстве "напильники" на самом деле занимаются, имея при этом высшее техническое образование или среднее специальное как минимум.
Гость
29 ноября 2014, 21:19
Гость
29 ноября 2014, 18:14
Да ладно? Вы, похоже, и есть тот самый офисный планктон, который ничего тяжелее "мыши" не держал и понятия не имеет, чем на производстве "напильники" на самом деле занимаются, имея при этом высшее техническое образование или среднее специальное как минимум.
Да, я и есть по вашему офисный плангтон, который тяжелее мыши ничего не поднимал и не собирается. Но если я не буду продавать ту хр**ь, которую вы производите, вы все без зарплаты останетесь. и трудяги и вы инженеры с высшем техническим образованием. Вы же ничего гениального не производите, или я ошибаюсь?
Гость
28 ноября 2014, 21:24
Мда... Не проще ли рабство узаконить? Все равно на зарплату некоторых должностей прожить невозможно, только выживать.
Гость
28 ноября 2014, 23:28
"Не проще ли рабство узаконить" - оно уже есть и называется по современному - ипотека.
Гость
29 ноября 2014, 20:11
Гость
28 ноября 2014, 23:28
"Не проще ли рабство узаконить" - оно уже есть и называется по современному - ипотека.
Пока есть выбор - хочешь берёшь, не хочешь не берёшь.
Гость
30 ноября 2014, 07:28
Гость
29 ноября 2014, 20:11
Пока есть выбор - хочешь берёшь, не хочешь не берёшь.
Ну да, особенно если жить не где.
Гость
29 ноября 2014, 23:00
А по моему главное результат- доход конторы. Работник может быть с похмелья или опоздать, но добиться большего результата чем ботаник! P.S. Троечники рулят!
Гость
28 ноября 2014, 20:30
Все должны быть как муравьи. Одинаковые и работать. Работать и молчать. Цены будут расти, уровень жизни падать.
Анекдот вспомнился: Вот сижу, третий день на муравьёв смотрю. Ни совещаний, ни планёрок, и ведь работают!
Гость
29 ноября 2014, 20:10
Как надоели всякие проверяющие , которые советуют руководителям как руководить, а сами ничего не умеют и не могут. Самая лучшая помощь бизнесу - не мешайте и не лезьте с указаниями.
Гость
29 ноября 2014, 22:53
а зарплата всё ниже
Гость
30 ноября 2014, 21:59
Удивляют статьи на тему, как наказать работника. У нас большинство работодателей только и думают, как заставить сотрудников батрачить как папа Карло. При этом они платят серую зп, офис снимают у черта на куличиках, в самих офисах не соблюдаются элементарные правила охраны труда. Вот и работают у таких начальников одни неудачники, и получается замкнутый круг. Господа начальники, вы создайте нормальные условия труда, и будут у вас и сотрудники хорошие работать без опозданий и план выполнять. Для себя понял, что работать лучше в крупных компаниях там и зп белая и дмс есть и не работают сверхурочно, у тебя строгий список твоих обязанностей и не дергают за все подряд.
Все мечтают работать большим чиновником в бюджете и грести деньги лопатой и в отпуск ходить регулярно, вот только бюджет не резиновый, хотя с каждым годом количество чиновников и их аппарата растёт.
Гость
1 декабря 2014, 13:14
Работаю в ОЧЕНЬ крупной компании федерального уровня (оператор связи). ЗП белая, офис в центре (пока что), дмс есть (хотя его использование не поощряется руководством), но: сверхурочно работать? Да хоть каждый день! Тут работу никогда всю не переделать. Обязанности чёткие есть, однако дергают со всех сторон и за всё подряд. Начальство зачастую занимается бармалейством (сначала одно поручат, потом велят кинуть и срочно другое делать и тут же отругают за то, что первое задание кинул), о повышении зп нет и речи.
Хочу работать на себя.
Гость
1 декабря 2014, 15:19
Гость
1 декабря 2014, 13:14
Работаю в ОЧЕНЬ крупной компании федерального уровня (оператор связи). ЗП белая, офис в центре (пока что), дмс есть (хотя его использование не поощряется руководством), но: сверхурочно работать? Да хоть каждый день! Тут работу никогда всю не переделать. Обязанности чёткие есть, однако дергают со всех сторон и за всё подряд. Начальство зачастую занимается бармалейством (сначала одно поручат, потом велят кинуть и срочно другое делать и тут же отругают за то, что первое задание кинул), о повышении зп нет и речи.
Хочу работать на себя.
Мое мнение чем крупнее организации тем меньше зарплата, зачем людям платить если им и так повезло, что они работают в крупной престижной компании ,работодатели думают именно так. В любом банке зарплаты не очень высокие, за то работа в банке. В крупных организациях получают только на высоких должностях, директор, зам. зама и тд. Лучше искать организацию среднюю по величине, где ни так много руководителей, просто например в бюджетных организациях с замами перебор, где коллектив не большой и всю по домашнему уютно, т.к. я вот не представляю себе ,как работать в муравейнике.В крупной компании хорошо работать, для престижа, для опыта, про карьеру не пишу ,потому что бесполезно пробиваться, потому что они уже на 10 лет вперед расписаны.
Гость
29 ноября 2014, 01:04
а такое понятие как форс мажор, пробки ??? грош цена таким работодателям, которые отжимают на штрафы по 300-500 рублей, тем самым демотивируя в край. Видно же по человеку, наглеет с опазданиями или случайность. В активных продажах вообще нельзя систему штрафов применять. Это же как рулетка. Я никогда бы своим бойцам не вменила штраф или лишение премии за невыполнение. Человек если не справляется - сам уйдет. А тот, кто на изнанку вывернулся и навыставлл счетов, сдела по плану кучу звонков, но при этом, пару клиентво подвели к концу мес с оплатой, какой смысл штрафов? У таких бойцов тогда не то , что демотивацию, а агрессию можно вызвать и не уважение к авторитету руководителя. Лично у меня были на пути скотобаза руководителей)))) , которым нет разницы что ты сделал. Регламент рулит)
Гость
29 ноября 2014, 05:33
Ну и бред вы пишите. Руководителей работники уважают за профессионализм и справедливость, а не за то что оштрафовал или нет. И в продажах работника оценивают не потому, что он делает ( куча звонков), а потому, что он сделал ( сколько продал), он может и 2 звонка сделать, но они будут эффективней, чем куча звонков другого работника. Много продал- получи зарплату и премию, при этом опаздывал-получи штрфы, все честно. В этом случае он может обижаться только на себя, ведь его же предупреждали при устройстве на работу о штрафах. У работника отсутсвует правильное планирование времени и вы как руководитель должны его этому научить это ваша обязанность. А опаздание из-за пробок вообще смешно, ты едешь с С.З в 8 утра в центр на работу и вдруг внезапно появляется пробка?))
Гость
30 ноября 2014, 07:30
Гость
29 ноября 2014, 05:33
Ну и бред вы пишите. Руководителей работники уважают за профессионализм и справедливость, а не за то что оштрафовал или нет. И в продажах работника оценивают не потому, что он делает ( куча звонков), а потому, что он сделал ( сколько продал), он может и 2 звонка сделать, но они будут эффективней, чем куча звонков другого работника. Много продал- получи зарплату и премию, при этом опаздывал-получи штрфы, все честно. В этом случае он может обижаться только на себя, ведь его же предупреждали при устройстве на работу о штрафах. У работника отсутсвует правильное планирование времени и вы как руководитель должны его этому научить это ваша обязанность. А опаздание из-за пробок вообще смешно, ты едешь с С.З в 8 утра в центр на работу и вдруг внезапно появляется пробка?))
Ну бывает ведь участки где обычно пробок нет, но вот именно в это утро 2 товарища не поделили дорогу и вот она пробка и это форс мажор.
Гость
30 ноября 2014, 09:56
Гость
29 ноября 2014, 05:33
Ну и бред вы пишите. Руководителей работники уважают за профессионализм и справедливость, а не за то что оштрафовал или нет. И в продажах работника оценивают не потому, что он делает ( куча звонков), а потому, что он сделал ( сколько продал), он может и 2 звонка сделать, но они будут эффективней, чем куча звонков другого работника. Много продал- получи зарплату и премию, при этом опаздывал-получи штрфы, все честно. В этом случае он может обижаться только на себя, ведь его же предупреждали при устройстве на работу о штрафах. У работника отсутсвует правильное планирование времени и вы как руководитель должны его этому научить это ваша обязанность. А опаздание из-за пробок вообще смешно, ты едешь с С.З в 8 утра в центр на работу и вдруг внезапно появляется пробка?))
Особо раздражают работнички, у которых "пробки" регулярно. А уволить сложнее, чем принять. Вот таких и наказывают рублём. И правильно, так как их наплевательское отношение к работе скажется на работе предприятия.
Гость
30 ноября 2014, 12:59
хм так я и на работу постоянно опаздываю, и одеваюсь очень ярко и молодежно, и лентяйничаю, но мне недавно оклад повысили и сказали мол стараюсь, так что за противоречия
Гость
1 декабря 2014, 13:09
Так тут наверно начальник твой дружок, из этих самых...:)
Гость
30 ноября 2014, 11:05
а я бы с удовольствием лишил части выплат своего нерадивого работника, да главный терять лицо не хочет (зарплаты в главк сдает) и не дает "нагнуть" гражданина
Гость
30 ноября 2014, 11:34
Как-бы тебя не нагули, гражданин.
Гость
30 ноября 2014, 18:07
Гость
30 ноября 2014, 11:34
Как-бы тебя не нагули, гражданин.
Именно про это в статье и говорится, так как ТК и запрещает нагибать нерадивых работничков, а то придут тётеньки из труд. инспекции и нагнут контору и все останутся без сладкого (на голом окладе).
Гость
30 ноября 2014, 23:21
Работал я как то в одной организации, там решили ввести штрафы, ну решили и решили..........люди стали отбивать свои штрафы, в нахалку поперли домой, что плохо лежит, женщины - бумагу, канцелярию к имуществу той шараги стали относиться с вандализмом, кто то смеситель спер.........жесткие диски и оперативка у компов почему-то уменьшились, не знаю на сколько обогатился придумщик тех штрафов, но урон ему нанесли не слабый.
Гость
1 декабря 2014, 14:30
Вообщем скоро организации будут называться Рабовладелец " И название ", и так зарплаты маленькие, уровень жизни все ниже, только и придумывают что нибудь против народа, повышение, лишение премий, скоро еще придумают только безналичный расчет, получил зарплату без премии и Государство последние деньги заблокирует, найдут причину первая будет не уплата налога или еще что нибудь, счета будут арестовываться у каждого второго.Куда бы уехать, где лучше жизнь,так хочется чтобы дети жили, а не выживали, когда станут взрослыми.
Гость
1 декабря 2014, 16:26
Если работодатель наказывает рублем за всякие проступки, то и его следует наказывать рублем за невовремя выплаченную зарплату, заставить платить за сверхурочное отработанное время и двойную оплату в праздничные дни, а то получается, что за опоздание на 5 минут плати штраф, а остался на 2 часа после работы-это нормально и бесплатно. Также штрафовать за постоянные отпуски (например, некоторые руководители на все лето могут уехать отдыхать в Таиланд, а осенью в Египет и др.). Посмотрим после этого, как понравятся продвинутым руководителям такие нововведения.
Гость
2 декабря 2014, 13:40
когда работают ответственные люди, то штрафы не понадобятся
Гость
29 ноября 2014, 13:55
Штрафы выгоднее заменить на принудительные работы (уборка улиц, дворов подъездов, работа в приютах, больницах и т.д.), можно, например узаконить вместо штрафа подстрижку на лысо для женщин у которых хорошие волосы и потом эти волосы сдавать заготовителям париков за деньги.
Сейчас0°C
переменная облачность, без осадков
ощущается как -4
3 м/c,
зап.
746мм 64%Штрафы заменят лишением премии