Кому грозит безработица на Южном Урале?

Южноуральские предприятия заявили о переводе на неполный рабочий день более 15 тысяч работников. По этому показателю наш регион оказался на пятом месте по стране. Еще над восемью тысячами трудящихся висит угроза сокращения. Кого уволят совсем, а кто останется безработным лишь наполовину – читайте в материале ChelFin.ru.

О переводе сотрудников на неполный рабочий день сегодня задумывается 112 предприятий. В их числе «Уральская кузница» (входит в группу «Мечел»), радиозавод «Полет» и «ЧТЗ-Уралтрак». «По неполному режиму у нас трудятся подразделения, которым не хватает объема работы. А вот «мотор», литейка и кузница работают даже в субботу и воскресенье. Наши изделия востребованы, и на них есть заказы, но нам нужны оборотные средства на закуп материалов и комплектующих. Для этого мы ждем госгарантий от областного и федерального правительства – все это пока на уровне решений. Если будет поддержка, мы заработаем на полную катушку и не будет сокращения рабочего дня», – рассказал председатель профкома «ЧТЗ-Уралтрак» Олег Косых.

Всего в ближайшие несколько месяцев участь перейти на неполный рабочий день может ожидать 15 тысяч южноуральцев. «На прошлой неделе у нас было заявлено 22 тысячи человек, еще раньше – девять тысяч. Но это не значит, что их всех уже перевели на неполную занятость. Это лишь скорректированные планы. Каждую неделю у нас меняется перечень предприятий и количеств работников. Так, например, Миасский автомобильный завод «Урал» и Миасский машиностроительный завод отозвали информацию о переводе на неполный рабочий день», – рассказала начальник информационно-аналитического отдела Главного управления по труду и занятости населения Челябинской области Елена Кабирова. Накануне завод «Урал» заявил, что сейчас они не просто работают на полную мощность, но и привлекают новых сотрудников.

По мнению федеральных властей, ситуация в нашем регионе является критической. На совещании президента России с руководителями профильных министерств министр труда и социальной защиты Максим Топилин сообщил, что Челябинская область входит в число пяти регионов, где зафиксирована наибольшая численность тех, кто занят неполное рабочее время. И растет этот показатель тоже заметно быстрее.

На начало месяца Челябинская область вышла в лидеры по количеству безработных в Уральском федеральном округе. Согласно данным регионального Управления по труду и занятости, в поиске работы находятся более 32 тысяч наших земляков. По напряженности на рынке труда мы уступаем только соседней Курганской области. Рейтинг самых «безработных» округов у нас возглавил Челябинский (семь тыс. безработных), Магнитогорский (3,2 тыс.), Миасский (2,4 тыс.), Златоустовский (1,9 тыс.) и Карталинский (1,5 тыс. безработных).

Отправиться на биржу труда в ближайшие месяцы могут еще 8,2 тысячи южноуральцев. О ликвидации уведомил златоустовкий ЗМЗ, о предполагаемых сокращениях с апреля по сентябрь сообщил «Ростелеком». Самые массовые сокращения ожидаются на «ЧТЗ-Уралтрак» – там «за воротами» могут остаться пять тысяч человек. Однако, как уверяют на заводе, прощаться с сотрудниками там не спешат. «Пока у нас не было приказа о сокращении, нет уведомления профсоюзам и членам трудового коллектива», – отметили в профсоюзе ЧТЗ. Всего 265 организаций сообщили о сокращениях в Управление занятости.

На учете в центрах занятости стоит 32 114 безработных жителей Челябинской области.

Как показывают данные Челябинскстата, реальные зарплаты южноуральцев сократились практически во всех отраслях. При этом, как отмечают кадровики, самым лучшим бонусом становится своевременна выплата кровно заработанных средств. Но и к такому методу поощрения прибегают не все работодатели. По официальной информации, из-за отсутствия собственных средств южноуральские предприятия задолжали около 2,9 млн рублей своим сотрудникам. «На ЧТЗ до сих пор не решена проблема выплаты зарплаты по срокам, указанным в коллективном договоре. Есть проблемы на федеральных предприятиях, на том же заводе «Прибор», – рассказал главный правовой инспектор Федерации профсоюзов Челябинской области Вадим Хохлов. – Если говорить о сферах, которые чувствует себя защищенными, то это бюджетники, которые своевременно получают зарплату».

Самые большие долги – в строительстве. Там зарплаты недосчитались 328 человек. Но, как сообщают челябинские рабочие, ситуация намного хуже. «В начале года мой брат устроился к одному из крупных застройщиков. Зарплату выплатили только за январь», – рассказала жительница Челябинска Анастасия.

По словам заведующей кафедрой оценки бизнеса и конкурентоспособности ИЭТТ ЮУрГУ Ирины Просвириной, сфера строительства является наиболее уязвимой в кризисное время: «Эта отрасль связана с большими инвестициями в будущее. Стоит ожидать, что ряд строящихся объектов будет заморожен».

Сегодня областной Центр занятости предлагает более 23 тысяч различных вакансий. Больше всего предложений в сферах медицины и торговли, а также в образовании и строительстве. Рейтинг самых востребованных профессий возглавляют овощеводы. Предлагаемая зарплата по этой вакансии варьируется от 8,3 до 15 тысяч рублей. Дальше идут инженеры и врачи с зарплатой от 5,5 до 70 тысяч рублей, на четвертом месте медсестры с зарплатой 5,9 – 30 тысяч рублей. Топ-5 замыкают плотники с предлагаемым доходом в 5,1–50 тысяч рублей.

«По статье 25 закона «О занятости», работодатели обязаны подавать все имеющиеся вакансии в службу занятости. Что работодатели подали, то у нас в мониторинге отражается. Информируем только, что минимальная оплата труда при условии выработки нормы рабочего времени может быть установлена не ниже МРОТа», – добавила Елена Кабирова. По сравнению с прошлым годом картина несколько изменилась. Среди востребованных профессий были каменщики и операторы линии в производстве, в этом году в топ-5 они не попали. Что касается максимальной зарплаты, то инженерам раньше обещали на десять тысяч меньше, а врачам – на 14 тысяч. На несколько тысяч повысилась и предлагаемая минимальная зарплата.

Очень часто в заявленных вакансиях работодатель предлагает достаточно большой разбег по зарплате. Кому повезет устроиться с зарплатой в 60-70 тысяч – вопрос интересный. Специалисты по кадрам считают, что это вполне реально, но для получения больших доходов придется изрядно потрудиться. «Самая верхняя планка – это то, что человек может заработать, достигая определенных показателей. Если компания четко прописывает критерии, от которых зависит максимальный уровень, и кандидат к этому готов, то почему бы и нет, – рассказала директор РА «Финансы и кадры» Анастасия Коваленко. – Если брать, например, сферу медицины, то это конечно частные клиники. За качественное обслуживание клиентов, отсутствие претензий и прочего могут выплачиваться дополнительные премии».

Всего же силами центров занятости населения в этом году было трудоустроено около 7,8 тысячи южноуральцев, из них более пяти тысяч – на постоянное место работы.