310 комментариев к публикации

«Или уйдёшь, или додавим»: работники челябинской фирмы заявили о кадровой чистке из-за спонсора ЧМ

27 июня 2018, 07:30

Гость

12 июля 2018, 19:18

Гость

28 июня 2018, 15:58

Обращались ли работники данной компании к президенту компании??? Знает ли президент компании об этих сокращениях???? Как практика показывает, такие инциденты происходят без ведома высшего руководства. Есть и другой вариант. Президент компании никогда не возьмет на себя ответственность и соберет внутреннюю комиссию после которой сделает определенные сокращения за превышения полномочий своих сотрудников. К сожалению в России часто практикуются такие отношения работодателя к работнику и уже выросло такое понятие что работодатель уволит в любом случае. Это не правда. Закон на стороне работника. Работодатель зачастую пугают своих работников о том что их не возьмут на другую работу. Это тоже не правда. Очень много порядочных работодателей и их больше. На самом деле эта проблема очень глобальна и повсеместна, только потому что работники боятся своих нанимателей. Дело в том, что пока народ томится в своем молчании, лицезрение алчности и безнаказанности происходит повсеместно.

Гость

28 июня 2018, 15:20

Я так понимаю что сотрудников попросили уволится, тк. произошло сокращение штата, а они отказались. Что подтвердил Владимир Кочкин сказав что работникам предлагали пять окладов. Вопрос: сокращение штата проходило согласно ТК РФ??? Если нет, то это прямое нарушение их прав. Также я понял со слов Владимира Кочкина что на работу эти сотрудники не являются. Вопрос: почему не уволите работников за прогулы? Или же Владимир решил таким образом оправдаться? Компания не может уволить работников тк нету миллиона? Я так понимаю в этой компании есть "черные выплаты" что подтвердила Курышева Л. сказав что будут работники получать только оклад. Вопрос: обращались ли работники в налоговую с данным заявлением Курышевой? Почему иностранная компания скрывает налоговые выплаты? Почему не поступают отчисления с этой компании нашим учителям и врачам? Я так понимаю что директором компании является Степанов Александр и комментировать он отказался данную ситуацию. Вопрос: почему?

Гость

28 июня 2018, 11:35

Гость

28 июня 2018, 15:15

Гость

28 июня 2018, 10:09

Гость

28 июня 2018, 08:23

Гость

28 июня 2018, 08:58

Гость

28 июня 2018, 10:17

Гость

28 июня 2018, 07:38

Как известно дыма без огня не бывает . Ага так работадатель и признал что он хочет уволить сотрудников при этом не выплатив пологающиеся по закону . Проблема вся в том что наверняка у них оклады в размере минимальной оплаты труда все остальное было в "черную" . Сейчас после 2015 года в се больше и больше уходит бизнес в "черную" причем на лицо тенденция чем сильней власти закручивают гайки тем больше бизнеса уходит в "тень "

Гость

28 июня 2018, 18:35

Гость

27 июня 2018, 23:06

Гость

27 июня 2018, 23:02

Отцы семейства с ипотеками поступили не разумно ..вот и все . Есть такая поговорка -лбом стену не прошибить .Если их руководство решило от них избавиться -оно это сделает . Лучше было по тихому. по мирному решить вопрос и сразу искать новую работу . А после такого резонанса кто их возьмет ? Не всегда права качать нужно .иногда нужно уступить в чем то .чтоб потом хуже не было . Такова жизнь !

Гость

29 июня 2018, 14:51

Гость

27 июня 2018, 22:09

Навела кое-какие справки, а ведь им и правда предлагали хорошие условия по соглашению сторон, мне бы предложили я бы ушла, месяц отдохнула, а потом спокойно работала бы уже на новой работе, а этим мало им лям надо стало а кто из них не знаю кто вообще мог бы ещё работать сам в занозу полез, видать собирался уходить решил бабок срубить

Agent Smith

27 июня 2018, 21:23

Гость

27 июня 2018, 20:22

СДЕЛАЕМ ВЫВОД: 1. что я понял-это произошло слияние двух компаний 2. это то, что при слиянии идет оптимизация штата 3. в данную оптимизацию парни не попали. 4. им предложат 5 окладов (не больше), или уже предложили 5. больше чем 5 окладов не дадут (пусть идут хоть куда и хоть к кому). лучше в суд. 6. сейчас они будут жить (пока не уволены)-по регламенту. опоздание, задачи по смарту и т.д. в общем все то , что прописано в трудовом договоре 7. в Челябинске работу наемную найти будет тяжело . все таки в большой деревне живем... и такие сотрудники ни кому не нужны. 8. подставили всех остальных сотрудников компании. 100% и они сейчас будут жить по регламенту. и возможно их трудовые договора изменят, чтобы подстраховаться в будущем. на мой взгляд парням не стоило так раздувать. им вполне было по силам договориться самим(один поход к юристу , тем более , что на лицо оптимизация.). из-за привлечения СМИ-затруднят себе жизнь в будущих компаниях..

Гость

28 июня 2018, 12:20

Гость

28 июня 2018, 13:04

Гость

28 июня 2018, 15:56

Гость

27 июня 2018, 19:24

Гость

27 июня 2018, 19:07

Гость

27 июня 2018, 17:42

Гость

27 июня 2018, 17:09

Гость

27 июня 2018, 15:59

Гость

27 июня 2018, 16:23

Гость

27 июня 2018, 16:51

Гость

27 июня 2018, 16:54

Гость

27 июня 2018, 15:09

Гость

27 июня 2018, 14:36

Гость

27 июня 2018, 15:48

Гость

27 июня 2018, 14:09

Гость

27 июня 2018, 15:05

Гость

27 июня 2018, 13:48

бедные-бедные работодатели. как только крепостные посмели рот открыть и бибикнуть против начальничка???? как они посмели попросить 2 оклада? вообще все сотрудники должны бесплатно работать, всегда и даже свои квартиры подарить работодателю. и вообще они должны не в трудинспекцию писать, а ноги целовать Генеральному и его свите...

Гость

27 июня 2018, 15:44

Гость

27 июня 2018, 13:21

Гость

27 июня 2018, 15:29

Гость

27 июня 2018, 12:41

Да, что далеко ходить. Управляющая тракторозаводским филиалом Челябинвестбанка г-жа ... - та еще! При приеме утверждала, что мы знакомых и родственников служащих не принимаем. А потом как оказалось, там все друзья, родственники ее и главного бухгалтера. Вот так, да! И не дай Бог ей покажется, что ты косо глянул, так "сожрет" тебя с потрохами. Сколько она сотрудников подвела под увольнение, чтоб "своих" на место принять. Слава Богу, больше там не работаю и никому не советую. Пусть эти родственники и знакомые сами там варятся в этом гнезде зменом.

Гость

27 июня 2018, 12:37

История очень Ясная- Преясная. Надо сократить сотрудников, а по закону не хотят - есть, например, команда сверху "увольняй так, или ты плохой руководитель". Часть, что попроще, уволилось так, кто , например, согласился плюс один оклад и т.д. Транснациональные компании должны соблюдать законы РФ. Предупредить за два, плюс два месяца сумма выходного пособия равная за каждый среднему ежемесячному заработку уволенного сотрудника. И третий месяц, но только в том случае, если человек все еще не нашел работу. Данный факт должны подтвердить в центре занятости населения. И это только начало, походу для всех...

Гость

27 июня 2018, 12:26

Гость

27 июня 2018, 13:11

Гость

28 июня 2018, 10:24

Гость

27 июня 2018, 12:13

Трудовая инспекция ничего не сделает работодателю, впрочем, как и суд, и прокуратура. В прошлом году меня незаконно уволили из КАЗЕННОГО образовательного учреждения, и все вроде понимают, что все незаконно, но суд находит все новые лазейки, чтобы признать правоту работодателя. Адвокат говорит, что сейчас ТК составлен в пользу работодателя... грустно...

Гость

27 июня 2018, 14:28

Гость

27 июня 2018, 12:02

История более чем странная. Возможно сдесь речь идет о найме работников в другое юридическое лицо. Поскольку прошло слияние двух компаний. Вообще исходя из написанного ребятам доказывать ио толком ничего и не надо. Дети, ипотека и т.д. на их стороне. Единственное что им посоветую юыть внимательней к трудовому кодексу. Если работодатель докажет отсутствие на рабочем месте более 3 часов без уважительной причины то им ничего не поможет. Опять же каждый факт нарушения должен актироваться обтяснения, если их нет опять акт. Ощнакомления работника, акт отказа от подписи и т.д. История очень и очень мутная...

Гость

27 июня 2018, 12:51

Гость

27 июня 2018, 15:05

Гость

28 июня 2018, 10:19

Гость

27 июня 2018, 11:30

Я так понимаю,работа была "не бей лежачего", весь день катались на машине а поте лица,работали,по сорокету то точно получали,не меньше,с такой работы и я бы не ушёл))) а что по законам,есть на то трудовой кодекс,там все написано чёрным по белому,и умея с ним обращаться,можно заткнуть любого не правильного начальника,хотя и начальник не дурак,и у него есть юристы,которые знаю трудовой кодекс лучше вас,и легко могут найти причину для увольнения,будут следить за всем,ранний уход,поздний приход,а с такой работой, пацаны похоже совсем расслабились,не хотели увольнятьсч по соглашению,уводят за нарушения!Приходите к нам на ЧТЗ,работы куча!И зарплата достойная,15 тысяч как с куста,да ещё и каждый месяц!У нас вы забудете про свои проблемы с ипотеками,у вас появится другая проблема,что бы пожрать купить,чтоб бюджет не разрушить)))

Гость

27 июня 2018, 11:19

трудовые инспекции и т,д,и тому подобное зт все видимость,,По трудовому законодательству ВСЕГДА прав работодатель,внимательно читайте ТЗ и не тратьте своё время на пустую возню-НИЧЕГО не докажете будет только хуже,На вашей стороне только сочувствующие,Героями вы не станете,Не тратьте свои нервы и здоровье своих близких,

Гость

27 июня 2018, 11:18

Правды не добиться и не важно где и кем парни работают. А трудинспекция всегда проводит проверку в одностороннем порядке и требует доказательств от работника,потом в мягкой форме пожурит работодателя и вам на работе "прилетит". Сейчас то же самое происходит в "Перекрёстке", насильно заставляют увольняться,т.к. закрывают магазин и ещё угрожают,типа будешь брыкаться - вообще никуда больше не возьмут на работу. Трудовая инспекция бездействует,ответ один: доказательства и идите в суд. На фига она тогда нужна эта инспекция? Никто её не боится и работодатели даже никак не реагируют. В стране такие необдуманные законы и беспредел.

Гость

27 июня 2018, 14:15

197731179

27 июня 2018, 11:09

Гость

27 июня 2018, 11:08

Гость

27 июня 2018, 13:26

Гость

27 июня 2018, 18:16

Гость

28 июня 2018, 18:27

Гость

27 июня 2018, 11:07

Всем здравствуйте! Я отработал в данной Компании более восьми лет (сей час уже не работаю) и руководство "СПС Алко" знаю лично. Что хочу сказать, за время существования Компании (если не ошибаюсь Компания существует с 1992г.) сокращений проводилось много, т.к. имелось большое количество контрактов с Компаниями производителями и практически каждая имела свой штат торговых представителей, трудоустроенных у дистрибьютора. В процессе работы с какими то Компаниями приходилось расставаться и соответственно решать вопрос с оставшимися без дела сотрудниками. Поверьте мне, те торговые представители которые показывали хорошие результаты работы всегда оставались. Им находились места в других командах, других производителей на базе "СПС". И раньше и сей час, классными сотрудниками, особенно в отделе продаж не раскидывались. Руководство всегда искала и как правило находило способы оставить ценные кадры. Что хочется сказать Обухову с Тарасовым, скромней надо быть и удачи вам парни.

Гость

27 июня 2018, 12:27

Гость

27 июня 2018, 12:42

Орлов Александр очень воодушевили твои благие заслуги перед компанией!!! Мы лишь говорим о справедливости!!! Покажите пожалуйста приказ о сокращении!!! Покажите пожалуйста итоги собеседования которые проводили по телефону!!!!! Сделайте все пожалуйста по закону!!!! Не стоит оправдывать свои не законные действия!!! Я работаю в этой компании и полностью поддерживаю парней!!! Будьте в первую очередь людьми и обращайтесь с подчиненными соответственно!!!! Рыба гнеет с головы

romishnaider I

27 июня 2018, 15:39

Гость

27 июня 2018, 11:01

Гость

28 июня 2018, 10:18

Гость

27 июня 2018, 10:49

Так если бы в этой пивной компании процветали такие нравы! Практически в любой частной компании происходит такое. Просто люди не верят что от их обращений будет какой-то толк. Сама прошла через это. И сама видела -сколько было обращений вплоть до прокуратуры наш работодатель выходил сухим из воды всегда. Как вам нравится такое- вечером человек уходит с работы домой, утром приходит - место, где стоял его стол девственно чисто и ему говорят- ты свободен. И это ещё не последний способ выживания с работы... Наверняка, здесь полно наших, с нашей конторы, наверное многие узнали ситуацию.

Гость

28 июня 2018, 18:24

Не думаю, что человек не догадывался заранее, что ему тут нерады и собираются его уволить. Не бывает ничего "просто так" и "вдруг". А если догадывался, зачем когтями впиваться в это место? Ищи заранее другое. Вообще, следующее место работы нужно начинать искать на следующий день после трудоустройства и делать это постоянно.

Гость

27 июня 2018, 10:38

в компании ариант тоже такая же ерунда практикуется..в частности например приходит в бухгалтерию замглавбуха уважаемая ..на..и объявляет "пиши заявление, завтра ты не приходишь на работу"..на возражения типа "по закону вы обязаны.." в ответ получила "найдем за какое несоответствие уволить и все, до свидания" ...

Гость

27 июня 2018, 17:27

Тут же обращаешься с жалобой в трудовую инспекцию, плюсом можешь записать на диктофон угрозы. Сразу станут как шелковые. Рабочее место не сохранят, конечно, но разговоры будут в рамках закона. На производстве так-то не всегда все нормы соблюдаются, и внеплановая проверка им тоже медом не покажется.

Гость

27 июня 2018, 10:37

Злобный эколог74

27 июня 2018, 10:24

Гость

27 июня 2018, 13:29

Гость

27 июня 2018, 10:22

Гость

27 июня 2018, 11:56

Гость

27 июня 2018, 10:12

Все это правда, как работник этой компании скажу, нам проводили по телефону собеседование, но никакого приказа о проведении такой проверки сотрудников на профпригодность никто в глаза не видел. Т.е. им просто так захотелось, потом им просто так захотелось уволить сотрудников. И не по соглашению сторон, а по собственному пиши говорят. Это не законно

Гость

27 июня 2018, 10:10

Гость

27 июня 2018, 10:06

Гость

27 июня 2018, 10:03

Боритесь до конца за свои трудовые права. Трудовое законодательство попирается работодателями везде самым наглым образом. В стране не капитализм, а БАРДАК, за который никто не несет ответственности. Пока большинство людей, как послушные овцы, идут на заклание, бесправие будет торжествовать.

Гость

27 июня 2018, 09:57

Гость

27 июня 2018, 15:01

Гость

27 июня 2018, 19:24

Гость

28 июня 2018, 18:19

Гость

27 июня 2018, 09:55

Парни молодцы. Если закон на их стороне то надо из ситуации выжимать максимум, компания не обеднеет. Удивляют начальнички этих ребят, не понимают что они сами мелкие винтики и их так же скоро попросят с работы, но нет же глупенькие надеются на какой-то карьерный рост и продолжают рвать известное место на чужое благо.

Гость

27 июня 2018, 09:48

Гость

27 июня 2018, 10:57

Гость

27 июня 2018, 12:03

Гость

27 июня 2018, 19:44

Гость

27 июня 2018, 09:47

Гость

27 июня 2018, 09:42

совет этим двум ребятам,ищите быстрей новую работу и забудьте о старой!Вы себя представляете, что вы будете до 65 собирать заявки на пиво?Бредом кажется. Осваиваете другую профессию,ищите новую работу,не цепляйтесь за эту работу,все равно вас выгонят если так решили!про ипотеку вообще не стоит заикаться в этом случае,взял ее, это только твои проблемы и ни чьи более!

Гость

27 июня 2018, 09:40

Гость

27 июня 2018, 09:39

2 здоровых взрослых лба, ходят плачутся в СМИ о своей нелегкой долюшке, прикрываются ипотекой и детьми. Правильно понимаю, что матери у этих детей есть и именно они делают 80-90% всей работы по уходу и воспитанию детей? А мальчикам остается только работать, да деньги до дома доносить. Ну так идите работайте, ищете новую работу, подработку, переучивайтесь в конце-то концов. Почти у всех людей старше 35-40 лет такая же проблема. У вчерашних выпускников тоже проблема с работой. У матерей после декрета такая же проблема. У матерей одиночек такая же проблема постоянно. Стыдно должно быть "героям" статьи. Взрослые мужики, а везде наябедничали. Давайте теперь все вместе пожалеем двух здоровых мужиков.

Гость

27 июня 2018, 12:42

Гость

27 июня 2018, 13:15

Гость

27 июня 2018, 13:25

"матери этих детей делают 80-90% ВСЕЙ РАБОТЫ ПО УХОДУ И ВОСПИТАНИЮ ДЕТЕЙ", а мальчикам остается всего-лишь зарабатывать деньги (и вот последние слова надо вообще мелким шрифтом). Какой-то лютый бред домохозяйки. Какая разница, у кого какие проблемы? Главное - нарушение закона работодателем при увольнении сотрудников.