Найти работу в кризис — полдела. Важно, чтобы зарплата была достойная и стабильная, условия труда комфортные, а предприятие заботилось о сотрудниках. Агрохолдинг «Равис» — один из лидеров птицеводства на Урале — известен как работодатель с высокой социальной ответственностью. На предприятиях крупнейшего игрока пищевой отрасли задействовано более 5500 сотрудников. Компания продолжает активно расти, увеличивать производственные мощности, создавать новые рабочие места преимущественно в сельской местности, давая персоналу стабильную работу, социальные гарантии и достойный доход — выше, чем в среднем по отрасли АПК. В условиях пандемии «Равис» не сокращает штат, а, наоборот, набирает кадры. Узнаем, что думают о работе на предприятии действующие сотрудники?
![](https://n1s1.hsmedia.ru/8e/4e/5c/8e4e5c50518cc71d9e9572afc42b8493/656x462_1_536e15ca232857e0c5f8b4aca2477707@1300x915_0xkTUtW5vH_1766361230929688479.jpg.webp)
Где найти себе применение
Работодатель достоин похвалы не только за высокие результаты, достигнутые в организации условий труда и внимание к персоналу, но и за бесперебойный процесс пищевого производства, выпуск качественных, вкусных и сытных продуктов для населенных пунктов в разных городах страны. Престиж, статус и известность марки становятся немаловажными факторами при устройстве на работу. «Равис» хорошо знаком: ведь товары этого бренда узнаваемы на прилавках магазинов и присутствуют почти каждый день на каждом столе.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/86/06/10/860610b34251b84d88c962d48eb6a47e/656x438_1_d2b5d4031f2ddefc20f4e6c4b8387f4c@3000x2000_0xRKJTbn2v_5697355092486404411.jpg.webp)
Как и многие производители продуктов питания, «Равис» загружен на 100% независимо от внешних обстоятельств. Значит, работа найдется всегда. Агрохолдинг — предприятие замкнутого цикла с рядом производств. А именно: выращивание бройлеров на Центральной площадке в п. Рощино и на Шершнёвском отделении (с. Бутаки); племрепродукторы II порядка: Еткульское и Песчаное отделения; растениеводство, молочное и мясное животноводство осуществляется в 6 хозяйствах: ООО «Белоносовское» Еткульского района, ООО «Береговой» Каслинского района, ООО «Заря» Сосновского района, ООО «Заозерный» Варненского района, ООО «Карсинский» Троицкого района, ООО «Уйский» Уйского района; ООО ПКЗ «Дубровский» (производство колбас и другой продукции); птицефабрика «Среднеуральская».
Сейчас люди требуются как на основной площадке в Рощино, так и на сельхозпредприятиях в составе холдинга — от Сосновского до Варненского районов, а также в фирменных магазинах торговой сети по всему Южному Уралу.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/47/c3/57/47c357b3f21665e7b6cc35678f4bc3cb/656x438_1_206a5e59c9c04c535fb5ed6e68f7c03e@1500x1000_0xwoJCFwrF_3559494826173050511.jpg.webp)
Бессменные кадры
Пищевой гигант почти 40 лет на рынке. Главный технолог убойно-перерабатывающего комплекса агрохолдинга «Равис» Светлана Калашникова пришла сюда еще после института в 1986 году и работает по сей день.
— Начинала с оператора линии убоя птицы простым рабочим, потом стала мастером, потом технологом, и вот теперь — главный технолог, — рассказывает Светлана Ивановна. — Возможность карьерного роста есть. Можно прийти сюда молодым специалистом и достигнуть желаемой планки. У нас есть система стажировки и наставничества, тебе всегда помогут коллеги. Нам сейчас нужна молодежь, которую мы готовы обучать. Лично я работу свою люблю. Рада, что могу поделиться богатым опытом с новичками. Работа интересная и нужная. Мы кормим качественной продукцией жителей региона. Сырьевая база собственного производства — работаем на охлажденной свинине, говядине и мясе птицы. Нравится, что процесс творческий. Прихожу домой и с удовольствием делюсь впечатлениями о прожитом дне с семьей, какие продукты новые произвели, что успели. Сотрудники могут сами участвовать в создании новинок, в разработке рецептуры, в дегустациях. Еще не все покупатели распробовали шницель «Рощинский», выпускаемый на современном оборудовании, который и с моим участием разрабатывался.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/65/b4/24/65b42463cbe9129b6009a104057af25b/656x438_1_2b9ce9dfcad2d140460fab996d583875@2998x1999_0xRFXAHDVk_1074481058198916770.jpg.webp)
Организация рабочих мест на селе
Развитие сельского хозяйства — одна из приоритетных задач российского правительства. В настоящее время в этом направлении предпринимается ряд шагов, и важнейший из них — возврат в село молодежи и снижение безработицы в деревнях. Привлечь специалистов компании «Равис» удается путем создания хороших условий, в первую очередь, для жизни.
— Принимая сотрудника на работу, мы всегда отдаем предпочтение тому, кто живет на данной территории, — рассказывает заместитель генерального директора по персоналу Юрий Степкин. — Одна из главных мер — это финансовая поддержка и помощь в решении квартирного вопроса. Зарплата на предприятии выплачивается дважды в месяц в строго установленные дни без задержек. Почти как в советские времена, наши сотрудники получают господдержку в приобретении жилья в рамках программы «Устойчивое развитие сельских территорий». Кроме того, агрохолдинг своими силами предоставляет нуждающимся займы на улучшение условий — увеличение жилплощади.
В райцентрах проводятся ярмарки вакансий. Потенциальным работникам рассказывают о преимуществах трудоустройства в «Равис». На подобных встречах работодателю удается найти нужные кадры на селе.
Что с социальными гарантиями
Кроме помощи в покупке или расширении жилья, каждому работнику положена дотация на питание, бесплатный служебный транспорт из 34 населенных пунктов, единовременное пособие многодетным семьям, программа поддержки молодых семей: материальная помощь при вступлении в брак, при рождении детей, пособие по уходу за ребенком, при поступлении в школу.
Формовщик колбасных изделий цеха глубокой переработки Ирина Шибанова на производстве 15 лет. Отвечая на вопрос о солидном стаже, сотрудница говорит: «Важна стабильность».
![](https://n1s1.hsmedia.ru/fc/d1/de/fcd1de34c8e470d2a13ec8a033ac0139/656x438_1_33b130fa8ef3c8b70694e9f3fb07a176@3000x2000_0xLl036j37_3113510887876145722.jpg.webp)
— Я работаю здесь с 2005 года. Привыкла, что зарплата вовремя, работа рядом с домом. Когда пришла, надо было дочь учить, так и осталась без сожаления. На нашем участке производятся, например, вареная колбаса и сардельки «Толстячок». Заявки большие. Бывает, что за смену и по три тонны делаем. График удобный. Бесплатное питание — ходим в столовую на обед, всегда горячие, разнообразные, вкусные блюда. Вот путевку в санаторий «Карагайский бор» дали. В отпуск поеду. Что касается непосредственно работы, приятно, что оборудование современное.
Для сотрудников убойно-перерабатывающего цеха построен новый пропускной комплекс. Работникам созданы комфортные бытовые условия: удобная раздевалка, горячий душ. На производстве люди утеплены — каждому выдается термобелье, фирменная спецодежда, головные уборы, обувь.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/dd/ee/ed/ddeeedb37db08e3f075a74cf23a2fdad/656x438_1_9a3d9feca3e6dd5cb80c6e9941975b26@3000x2000_0xGhJ3U199_1702544604989402649.jpg.webp)
![](https://n1s1.hsmedia.ru/49/d6/a5/49d6a5249c11c617ab3a35d80759dca8/656x438_1_c890faf1c43cd601f4d5d657cb003f0c@3000x2000_0xIHTGklxJ_1906851792446310378.jpg.webp)
![](https://n1s1.hsmedia.ru/27/85/1a/27851aae00b7a85da90bd5ac1657d37c/656x435_1_177386e7bef05c4c515115861222067e@2999x1987_0xpR0b59QL_7616943254420193040.jpg.webp)
Высокая мотивация и перспективы роста
Агрохолдинг «Равис» подходит для амбициозных молодых людей, которые могут дать старт своей карьере в перспективной команде на высокотехнологичном производстве. Михаил Бердников — технолог цеха глубокой переработки — на предприятии работает 9 лет. Михаил попал на предприятие в роли мастера сразу после университета. Потом его повысили до сменного технолога, чуть позже — до технолога колбасного цеха, теперь Михаил руководит коллективом в 200 человек.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/d6/99/e0/d699e0a68b48ae66826dafb3b2d8fa4b/656x492_1_411a3d89e9d785f9c7814de7f416793f@1707x1280_0xrTjUIrHn_4918638486602394966.jpg.webp)
![](https://n1s1.hsmedia.ru/b8/7f/e7/b87fe7bdf89c3225a5a185f28b78579b/656x492_1_0212213da31ec3ebf82f02f005d7d2f1@1707x1280_0xghEyPdtA_0933967581321796920.jpg.webp)
— Я довольно быстро освоился, уже через год был хорошим специалистом, — вспоминает Михаил Бердников. — Привлекло на тот момент, что это большой и серьезный агрохолдинг. К тому же, мне всегда была симпатична мясопереработка. Сегодня моя задача — контроль и поддержание качества выпускаемой продукции. Я всем доволен: уже и должность серьезная, и авторитет в цехе, и уважение со стороны руководства, и доверие.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/fc/16/78/fc16785c785761f43794a6ae0cdb8ed8/656x438_1_bdf116d2c05e897fbe82735289520fee@3000x2000_0xiGkHbhts_8235337995626767470.jpg.webp)
![](https://n1s1.hsmedia.ru/f9/d7/06/f9d7069ee451826273d70ee4a847daf1/656x438_1_903f9e56acbae015cc65c12e213612a4@3000x2000_0xoIfAr0Xv_6476369796930777202.jpg.webp)
Профориентация с детского сада
Создание престижа профессий сельскохозяйственной отрасли и профориентация молодежи — одна из принципиальных задач агрохолдинга. Детвору ориентируют на работу в аграрном секторе, начиная со школьной парты. Ребят мотивируют поступать в аграрный вуз.
Ученики бывают в цехах на экскурсиях, встречаются со специалистами птицефабрики, проходят летнюю практику. Так, на период каникул на временные рабочие места были приняты более 70 учащихся общеобразовательных школ и студентов. А некоторые ребята поучаствовали в отряде по ремонту Рощинской школы.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/3a/da/89/3ada89c0e51fabba137906101dc1dd3c/656x438_1_99b8e1f78e262850e4061a338993f501@1500x1000_0xhf7kmHll_1330531372843285616.jpg.webp)
За работой — в Рощино
Агрохолдинг «Равис» — одно из предприятий, ударивших по безработице вахтовым методом.
— Вахтовики работают во всем убойно-перерабатывающем комплексе агрохолдинга, начиная от забоя птицы и заканчивая цехом глубокой переработки. На всех этапах трудится разное количество людей в зависимости от потребности предприятия. Вахтовики задействованы абсолютно во всех операциях. Потребность в людях растет, и зарплата у них тоже растет, — комментирует главный технолог колбасного цеха агрохолдинга «Равис» Михаил Бердников. — Один из примеров, где трудятся вахтовики, — это модернизированная линия упаковки буженины «Рощинская».
![](https://n1s1.hsmedia.ru/89/f1/11/89f1111c0c1122538fb0409bed3345af/656x438_1_97420b3bf283f83a12e26e49ae42279d@3000x2000_0xbNGErNAY_9436871236359937890.jpg.webp)
Татьяна Марущенко стоит на модернизированной линии упаковки буженины «Рощинская». Жительница Златоуста вместе с супругом спаслась от безработицы в глубинке. Для таких, как Татьяна, построили общежитие с отдельными комнатами и кухней. Вахта — один из самых популярных способов заработать, когда не получается найти вакансию в родном городе.
— Мы с мужем уже на протяжении шести лет приезжаем работать в Рощино вахтовым методом. У нас в Златоусте работы нет, а с таким доходом тем более, — объясняет Татьяна. — Здесь нам очень удобно. Приезжаем на свое рабочее место. Отработали — получили зарплату. Транспорт, питание и проживание обеспечивают.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/34/05/d2/3405d23c0f3fd53ffade0f69f60b2b31/656x438_1_74ccb989b2f19ac432dd42a8c425d9e9@3000x2000_0xOD3U8f4a_3280229372421859759.jpg.webp)
— Тем, кто стабильно работает, мы предлагаем трудоустройство в штате. Заинтересованные кандидаты соглашаются, — говорит Юрий Степкин. — Работа вахтовым методом на «Рависе» налажена с 2014 года, к нам приезжают от 300 и более человек в месяц. Тем самым, мы закрываем часть вакансий. По большей части, это один и тот же костяк работников. Постоянное безденежье, долги и отсутствие перспектив привели в Рощино жителей из разных уголков Челябинской и Курганской областей, а также Республики Башкортостан. В числе первых городов-поставщиков кадров для птицефабрики «Равис» стал Златоуст, по которому прокатилась волна сокращений, и люди массово оказались на улице. Теперь у них есть стабильный доход и уверенность в завтрашнем дне. Растущий агрохолдинг держит курс на модернизацию и увеличение мощностей, так что потребность в кадрах будет только расти.
![](https://n1s1.hsmedia.ru/7d/58/dc/7d58dc4f415deaf50c3534cb19ddc355/656x492_1_acf28399c6419ff6fded5f7f57c8a671@1707x1280_0xvNcKXhc0_3214624835042991043.jpg.webp)
Вакансии агрохолдинга «Равис»:
«ВКонтакте»;
Instagram;
«Одноклассники»;
ravisagro.ru.