Заводы Челябинска смогут привлекать кадры не только высокими зарплатами, но и льготным жильем

ПСБ поможет улучшить жилищные условия сотрудников челябинских заводов, среди которых НПО «Электромашина» и «ЧТЗ-Уралтрак» (в составе АО «Концерн «Уралвагонзавод» входят в Госкорпорацию «Ростех»). Речь о строительстве домов для работников предприятий ОПК на территории региона. Об этом сообщили на пресс-конференции «Решение кадрового вопроса для машиностроения и оборонно-промышленного комплекса». Банковская поддержка позволяет стратегически значимым предприятиям Челябинска расширять систему мотивации сотрудников и привлекать новые кадры. Ценные специалисты смогут купить квартиру по цене ниже рынка и взять ипотеку по льготной ставке. Программа сотрудничества призвана повысить престиж рабочих профессий и обеспечить приток молодежи в отрасль.

— Строительство жилья для работников — это еще один важный шаг для развития нашей программы «Квадратные метры Ростеха». География проекта расширяется, в настоящий момент в программе участвует 5 холдингов корпорации, что подтверждает ее востребованность. В целом решение жилищного вопроса согласно проведенному корпорацией исследованию входит в топ-3 социальных запроса сотрудников наших предприятий, — отметил заместитель генерального директора Госкорпорации Ростех, член Бюро союза машиностроителей России Николай Волобуев.

Кто диктует условия на рынке труда — работник или работодатель? Ответ на этот вопрос в новых реалиях очевиден. Рабочие руки дорожают, при этом уровень зарплат для кандидатов на заполнение горящих вакансий перестает быть единственным ключевым фактором при трудоустройстве. Предприятия конкурируют между собой, предлагая всё больше привилегий и программ поддержки для соискателей, привлекая их в штат.

— В Челябинской области сложился беспрецедентно низкий уровень безработицы за всю современную историю РФ. С сентября прошлого года по текущий период мы приросли примерно на 950 человек. Потребность в людях сохраняется. Нам нужно трудоустроить еще 300 человек. При этом по основным производственным рабочим мы уже увеличили численность в два раза. Рынок труда на сегодняшний день — рынок работника. Это мотивирует нас быть более гибкими, тратить больше усилий на привлечение и удержание персонала, применять различные инструменты для привлекательности трудоустройства на предприятия ОПК, — комментирует директор по персоналу «ЧТЗ-Уралтрак» Николай Яковлев.

Предприятия отмечают повышение интереса к рабочим профессиям со стороны населения и тенденцию к омоложению коллектива. Так, средний возраст сотрудников на «ЧТЗ-Уралтрак» снизился с 51 года до 46 лет.

— Молодежь с высшим и средним специальным образованием охотно идет на рабочие профессии. Прежде всего, привлекает уровень дохода. На НПО «Электромашина» он достаточно высокий. В июле средняя заработная плата основных производственных рабочих составила 98 тысяч рублей. Средняя заработная плата по Челябинской области по обрабатывающим производствам по майской статистике — 72 тысячи рублей. Уровень доходов на нашем предприятии выше, чем в среднем по региону. Это дает молодежи уверенность в завтрашнем дне и стабильность, — рассказывает руководитель службы кадрового администрирования и развития персонала НПО «Электромашина» Наталья Ферсович.

Заводы запускают программы по удержанию персонала и программы по компенсации процентов по ипотечным кредитам, а также реализуют совместные с ПСБ программы по строительству нового жилья для сотрудников оборонного сектора с возможностью покупки квартиры на льготных условиях. Партнерские проекты между банком, предприятием и застройщиком позволяют снижать себестоимость квадратного метра и предлагать «корпоративную» недвижимость со скидкой до 40%.

— Мы видим примеры заводов, где созданы привлекательные условия для персонала. Мы видим, что руководители предприятий поднимали уровень зарплат, привлекая к себе сотрудников, но это не единственный бонус. Решение социальных вопросов своих работников выходит на доминирующие позиции. Квартирный вопрос — один из них. Есть успешные примеры подписания соглашений между заводами и банками о льготном ипотечном кредитовании. Выходом на новый уровень станут проекты строительства многофункциональных жилых комплексов для работников ОПК, — отмечает заместитель руководителя аппарата ЧРО Союза машиностроителей России Алексей Титаев.

ПСБ поддерживает интерес среди жителей региона к работе в оборонке и помогает заводам наращивать кадровый потенциал за счет финансирования строительства домов и других банковских инструментов.

Для ПСБ важна всесторонняя поддержка ОПК. В том числе речь идет о мерах привлечения высококвалифицированных кадров в оборонный сектор. Банк уделяет особое внимание разработке комплексных предложений для сотрудников оборонки. Одно из них — зарплатная карта. Работнику, который получает зарплату на карту ПСБ, доступны специальные условия по вкладам и кредитам, льготы, бонусы, удобные опции и бесплатные сервисы.

В прошлом году банк разработал и внедрил программу по обеспечению работников предприятий ОПК жильем на льготных условиях «Качественное современное жилье по доступной цене», чтобы помочь заводам повысить конкурентоспособность в поиске профессиональных трудовых ресурсов, а также дополнительно мотивировать действующих работников. В портфеле ПСБ порядка 30 подобных проектов жилищного строительства по всей стране, которые находятся в фазе активной разработки.

— Привлечение и сохранение высококвалифицированных кадров — одна из актуальных задач отечественного оборонно-промышленного комплекса. ПСБ как опорный банк ОПК, обслуживающий не только оборонные предприятия, но и десятки тысяч их сотрудников, вносит весомый вклад в повышение привлекательности отрасли для новых кадров. ПСБ участвует в формировании отраслевых программ мотивации, предлагая комплекс финансовых инструментов, которые позволяют работодателям существенно расширить социальный пакет и финансовые гарантии для своих сотрудников, — подчеркивает руководитель ипотечного центра ПСБ в Челябинске Екатерина Богатырёва.

Суть программы ПСБ «Качественное современное жилье по доступной цене» заключается в обеспечении сотрудников предприятий ОПК жильем по ценам ниже рыночных через механизмы банковского финансирования строительства в рамках 214-ФЗ с использованием различных инструментов снижения себестоимости строительства.

— Доступное жилье — сильный аргумент для мотивации любого молодого специалиста и показатель социально ответственного работодателя, ценящего своих сотрудников. В Челябинской области в числе первых была начата работа с НПО «Электромашина» — на «Иннопроме-2023» ПСБ заключил с предприятием соглашение, по условиям которого банк примет участие в проектах по обеспечению работников НПО «Электромашина» доступным и комфортным жильем, в том числе с использованием специализированных ипотечных продуктов и индивидуальных условий зарплатного проекта. В рамках проекта предполагается возведение порядка 18 тысяч кв. м жилья с привлечением проектного финансирования банка на сумму более 1 млрд рублей, — дополняет Екатерина Богатырёва.

Возможность купить квартиру в разы дешевле рынка — это показатель социальной ответственности предприятия и основной параметр стабильности, актуальный для работника, особенно молодого специалиста, нацеленного на создание семьи. Это повод смотреть в сторону работодателя охотнее.

География проектов ПСБ разнообразна. Некоторые из них уже находятся в стадии реализации: например, в Реутове Московской области и Северодвинске Архангельской области. Завершается проектирование жилого комплекса в Рыбинске Ярославской области. Список предприятий, с которыми идет сотрудничество, растет. Подписаны соглашения по развитию строительных проектов в Жукове Калужской области и Арсеньеве Приморского края. Портфель финансирования многофункциональных жилых домов в стадии реализации составляет миллиарды рублей и будет увеличиваться. Ожидается, что программа по строительству жилья для сотрудников ОПК будет востребована на Урале. ПСБ использует успешный опыт реализации подобных проектов в других регионах страны.

_{ПАО «Промсвязьбанк», генеральная лицензия № 3251. psbank.ru.}