Как не превратить найм персонала в гонку на выживание, где искать талантливых сотрудников, какими способами можно предотвратить выгорание и чем прокачать корпоративную культуру — об этом расскажут спикеры HR-форума «Люди — новая нефть».
Работающими кейсами по автоматизации найма, обучению, наставничеству, горизонтальному лидерству поделятся эксперты 22 мая в Radisson Blu Hotel по адресу: Челябинск, ул. Труда, 179.
Мигранты и хантинг не помогут
Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров, его нельзя покрыть за счет мигрантов, нужны другие подходы. Об этом президент Владимир Путин заявил на съезде РСПП 25 апреля.
Добавим, что уровень безработицы в России на конец 2023 года оставался на историческом минимуме с начала 90-х годов — 2,9%. Изменение активных вакансий на рынке труда по сравнению с предыдущим годом составило 38%. Это говорит о том, что спрос на специалистов только растет. Еще никогда менеджеры по персоналу так не боролись за каждого сотрудника. В ход идут все средства: изучение маркетинговых стратегий и огромные бюджеты на рекламу, найм персонала с помощью холодных звонков, сайты знакомств и хантинг.
В то же время сами сотрудники порой проявляют экстремизм: вместо ответственной работы на результат они говорят о выгорании, хотят больше корпоративных плюшек, а в случае чего увольняются и жалуются на руководителей во всевозможные инстанции.
В рамках форума эксперты поделятся работающими кейсами привлечения, адаптации и удержания персонала, представят новые инструменты нематериальной мотивации и расскажут о главных трендах в HR в 2024 году. Один из них — well-being, о которой в России еще несколько лет назад никто не слышал. Генеральный партнер форума — сервис по поиску сотрудников «Авито Работа».
Где искать сотрудников и что с ними делать?
Программа HR-форума «Люди — новая нефть» поделена на несколько тематических блоков. В рамках форсайт-сессии «HR-супергерой: какие skills нужны сегодня и какие запросы ждут нас впереди» эксперты расскажут:
как прокачать корпоративную культуру и внедрить новые виды нематериальной помощи;
каким образом формировать рабочую среду, где приоритетными являются как бизнес-цели, так и благополучие сотрудников;
какой он, HR, сегодня и какие горизонты развития ждут нас впереди.
Блок «Лекторий» будет посвящен способам вовлеченности персонала, найму и хантингу, программам well-being, горизонтальному лидерству и HR-маркетингу.
В блоке «Кейсы» расскажут о современных способах защиты персональных данных работников, поделятся инструментами по автоматизации найма, также участники получат успешные кейсы от крупнейших региональных («Увелка», «Конар») и федеральных компаний.
Блок «Геймификация» расскажет всё об игровых методиках в работе с персоналом от ведущих разработчиков платформ, а также о миксе игр на HR-тематики — мозгобойня, HR-блиц, «Музыкальный тур», «Сто к одному» и другие.
Только действующие HR-директоры, только успешные кейсы от действующих компаний, практический опыт и гайды — обмен идеями, стратегиями и результатами позволит участникам форума учиться на реальном опыте.
Эйчары померятся сообразительностью
Фишкой форума станет HR-битва. Это командная викторина, которая прокачает навыки работы в команде и проверит игроков на сообразительность, логику и интуицию. Присоединиться может любой желающий в любое время. Организатор викторины — Ruda Games, это международная компания в сфере развлечений с офисами в 185 городах России и других странах.
Посмотреть программу форума и купить билет можно на сайте hrforum74.ru. Внимание: количество мест ограничено! Действуют корпоративные скидки! Дополнительная информация по телефону: (351) 755-55-10.
Возрастное ограничение: 12+.
ООО «Первое выставочное объединение», https://hrforum74.ru.
