Президент России подписал закон, обязывающий работодателей заключать трудовые договоры с сотрудниками, работающими удаленно. В законе говорится, что такой сотрудник имеет право распоряжаться рабочим временем и отдыхать по собственному усмотрению. Важный момент – при дистанционной работе трудовой договор может заключаться при помощи обмена электронными документами. Главное для работодателя – не позднее трех дней со дня заключения договора выслать работнику заказное письмо с уведомлением.
Работающие удаленно сотрудники сегодня очень востребованы в разных сферах бизнеса. Это СМИ, реклама, дизайн, книгоиздательство, переводы, психологическое консультирование, IT-обслуживание, торговля, даже банковское дело и юриспруденция. В связи с изменением законодательства у многих работодателей возникают вопросы: как выплачивать такому «удаленнику» заработную плату, отпускные, больничный лист и так далее?
Банк24.ру, крупнейший банк страны для предпринимателей, специализирующийся на онлайн-сервисах, считает, что оптимальный выход для бизнесменов есть.
«Сегодня есть банки, к ним относится Банк24.ру, которые позволяют открыть карту сотруднику, работающему удаленно, даже в другом городе. Для этого никому в банк ходить не надо. Работодатель делает заявку на карту в интернет-банке. Сотрудник получает карту в удобном для него офисе», – комментирует начальник отдела розничных продуктов Банка24.ру Александр Левченко. Что касается зарплатных проектов, то и здесь Банк24.ру предлагает удобные условия. «У нас в принципе нет минимальных ограничений – ни по фонду оплаты труда, ни по количеству сотрудников. Если в штате один человек – отлично, мы все равно подключим вам зарплатный проект. Начислять заработную плату у нас легко – все делается автоматически, а от нажатия кнопки до поступления денег на карточный счет сотрудника теперь проходит всего одна секунда – мы долго работали над достижением такой скорости, и результат есть», – добавляет Александр Левченко.
Источник: ОАО «Банк24.ру»
