Уральский банк реконструкции и развития подвел итоги корпоративной жизни в форме конкурса «Лучшие из Лучших». Он продемонстрировал всю значимость самого важного элемента корпоративной жизни УБРиР – личного успеха его сотрудников. В банке твердо уверены, что за успехами и достижениями всей организации стоят сотрудники банка – главный актив развития. Именно поэтому они полностью вовлечены в формирование корпоративной культуры УБРиР.
Сегодня банк имеет собственную программу развития корпоративной жизни, с которой неразрывно связаны и корпоративные ценности: клиент, команда, компетентность, концентрация. УБРиР сумел создать устойчивую платформу для старта молодых специалистов и карьерного роста своих служащих. В 2012 году в банке произошли существенные изменения в корпоративных программах для сотрудников: улучшены условия льготного кредитования, усовершенствованы системы мотивации, зарплаты приведены к рыночному уровню. В банке уже имеется добровольное медицинское страхование. Новые сотрудники смогут рассчитывать на поэтапное повышение в должности, специально для них в банке внедрена система карьерного роста. Она позволяет рассчитать тот уровень усилий, который необходим сотруднику для следующей карьерной ступени.
УБРиР стремится стать лучшим работодателем в финансовой сфере в России. И поэтому уже сегодня банку нужны инициативные, ответственные, заинтересованные в реализации миссии организации сотрудники.
Источник: ОАО «УБРиР».
