Сотрудники: учиться за счет работодателя

Большая часть работников в России (61%) предпочтут профессиональное развитие продвижению по служебной лестнице, а почти половина (48%) готова для этого пожертвовать даже высокой зарплатой. При этом в большинстве случаев россияне стремятся повышать свой профессиональный уровень за счет работодателя, и чаще других к этому прибегают работники сферы здравоохранения и продаж. Такие данные озвучило рекрутинговое агентство Kelly Services, проведя опрос.

В мире (опрос проводился в 31 стране Европейского и Азиатско-Тихоокеанского регионов) эти показатели еще выше: из-за возможности повышения квалификации от более высокой должности готовы отказаться 62 процента опрошенных, а пожертвовать еще и зарплатой согласны 57 процентов респондентов.

В большинстве случаев россияне стремятся улучшать свои профессиональные знания и умения, используя обучение, предоставляемое работодателем. Из числа опрошенных такой возможностью воспользовались уже 53 сотрудника. Организуют и оплачивают свое обучение самостоятельно 43 процента респондентов. Популярны также наставничество (25%), тесты на профпригодность (21%) и профессиональный карьерный коучинг (32%).

Интересно, что за счет работодателя чаще всего учатся работники сферы здравоохранения и продаж (65%), а за счет личных средств – специалисты IT-сферы (38%).

Отмечено также, что профессиональное развитие примерно одинаково важно как для квалифицированного персонала (60%), так и для неспециалистов и низкоквалифицированных технических сотрудников (66%).

Еще исследование зафиксировало рост уровня лояльности российских работников к своим работодателям на 11 процентов, до 37%. По этому показателю российские респонденты существенно опережают европейцев (26%) и работников Азиатско-Тихоокеанского региона (29%). Почти половина россиян также отметили, что не планируют искать в следующем году новую работу, в то время как в мире число таковых составляет 61%.