Челябинские предприятия возобновили обучение новых кадров

В связи с реализацией программы импортозамещения южноуральские предприятия наращивают производственные мощности и принимают рабочих, желающих пройти переобучение на местах. В числе таких предприятий челябинский часовой завод «Молния» и Челябинский металлургический комбинат, сообщает пресс-служба главного управления по труду и занятости населения Челябинской области.

Руководство часового завода «Молния» сообщило о возобновлении и расширении производства и, как следствие, о необходимости набора дополнительных специалистов для данной отрасли. «На сегодняшний день перед нами стоит задача набрать необходимых специалистов: наладчиков технологического оборудования, учеников зубо-фрейзерных работ и других сотрудников, – подчеркнул заместитель гендиректора по развитию челябинского часового завода «Молния» Максим Ефремов. – Это связано в первую очередь с возобновлением производства карманных часов».

Обучают под конкретные рабочие места южноуральцев и на ЧМК. «Мы заинтересованы в привлечении квалифицированного персонала: металлургов, механиков, гидравликов, электриков, станочников и других рабочих, – отметил начальник управления персоналом ОАО «ЧМК» Алексей Баканов. – Предприятие возобновило профориентационную работу с учебными заведениями. Есть на предприятии и собственный учебный центр, в котором осуществляется обучение всех категорий персонала».

Ситуация на рынке труда в городе Челябинске остается стабильной, сообщает служба занятости населения областного центра. «На данный момент в городском банке вакансий представлено более 10 тысяч вакансий, большая часть которых по рабочим профессиям, – прокомментировал начальник городской Челябинской службы занятости населения Александр Шегуров. – Специалисты ведут ежедневный мониторинг информации работодателей – от 155 организаций, заявивших о сокращении или ликвидации. Для организаций, заявивших о сокращении, организована работа мобильного офиса, в котором проводят консультации юрист и специалист по трудоустройству. Мобильный офис выезжает напрямую в организацию и на месте консультирует работников и работодателей».