В области начинают вводить систему «эффективного контракта»

Так, зарплата руководителей образовательных учреждений будет зависеть от качества выполняемой ими работы. О нововведениях рассказали в региональном минобрнауки.

Предполагается, что в скором времени привычный трудовой контракт изменит форму: в него будут включены индикативные показатели работы руководителя. Каждому из показателей будет присвоено значение, выраженное в баллах. Совокупность баллов станет основанием для начисления директору стимулирующей части заработной платы. Работа руководителя будет оценена по трем направлениям: деятельность учреждения, исполнительская дисциплина, работа с кадрами.

Кроме того, впервые одной из документально зафиксированных обязанностей директора станет обеспечение заданного уровня заработной платы работников образовательного учреждения.

«На наш взгляд, достижение достойного уровня заработной платы работников – одна из прямых обязанностей руководителя, – комментирует министр образования и науки Челябинской области Александр Кузнецов. – Так же, как и обеспечение качественного образования для обучающихся: этот показатель можно оценивать, например, по среднему баллу ЕГЭ в школах и по количеству трудоустроенных выпускников в учреждениях среднего профессионального образования».

Отметим, что форма «эффективного контракта» со временем станет нормой для работников всех учреждений бюджетной сферы.